첫째, KPI 를 닦은 로고: 채용 소프트웨어에서 아무것도 묻지 않은 후 직접 면접을 보게 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 첫 번째 회사는 직함이 다르고 직위 정보가 같다. 아무 질문도 대답하지 않고 면접에 가서 다시 문의하게 해주세요. 일이 간단하고 손이 쉽다고 속여 아무런 요구도 없다. 이 직위는 분명히 경험이 필요하지만, 경험이 없는 전출자나 신선한 졸업생들이 면접에 참가할 수 있도록 허락한다. 면접 시간이 10 분도 안 돼서 잘 모르겠어요. 이력서도 안 좋아요. 나는 단지 너에게 돌아가서 소식을 기다리라고 했을 뿐이다. 면접 후 며칠 동안 면접 결과가 없어서 HR 에 문의해도 아랑곳하지 않는다.

둘째, 브러시 KPI 를 효과적으로 피하는 방법

1. 면접을 보기 전에 다음 질문을 분명히 한 후 면접 여부를 결정하세요. 면접관이 대답을 거부한다면, 이 회사가 가볼 만한 가치가 있는지 생각해 보세요. ) 이 직위의 구체적인 업무 내용은 무엇입니까? 수습기간은 얼마나 되나요? 수습기간 임금은 얼마입니까? 사회 보장 납부란 무엇입니까? 지불 기준의 비율은 얼마입니까? 면접은 몇 라운드입니까? 각각 어떤 면접관 신분이 있나요? 이런 입장의 원인은 무엇입니까? 새 것입니까, 아니면 교체된 것입니까? 만약 당신이 전학 경험이 없다면, 자신이 정말로 샤오백을 받아들이는지, 헛걸음을 하지 않는지 자문해 보아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 경험명언)

2. 회사의 배경과 규모에 주의하세요. 면접 전에 각 플랫폼 (천안조, 아이치예 등) 에 대한 정보를 수집해야 한다. ) 이 회사에 위험이 있는지 확인하십시오. 노동 소송이 있습니까? 회사의 사무실 환경 등도 점검해야 한다.

채용 정보의 잠재적 의미 (속칭 흑어): 임금은 명시되어 있지 않고, 일반적으로 너무 낮게 쓰여져 있다. 유연한 작업은 일반적으로 언제 어디서나 초과 근무를 준비하는 것입니다. 편평한 관리는 일반적으로 회사 사람이 많지 않고, 지도자는 사장이다. 전방위 발전 기회는 보편적으로 일손이 부족하고, 한 사람이 가장 많다. 압축 능력이 강하고, 일반적으로 일자리가 바쁘고, 리듬이 빠르다. 초창기 회사는 통상 수입이 가장 높기 때문에 너에게 높은 임금을 줄 수 없다. 임금은 xx-xx 에 적혀 있는데, 일반적으로 가장 낮은 범위이다. 예를 들어, 임금 4000-7000, 임금 4000 입니다.