(b) 인적 자원 시장 개발 계획 및 이동성 정책 수립, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장 수립, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분 촉진, 관련 부서와 함께 기관 개혁의 전환 정책 수립. 관련 부서가 신강 원조 티베트 간부의 선발과 안치 업무를 조직하도록 돕다.
(c) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개발, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축, 대학 졸업자 고용 정책 이행 주도 관련 부서와 함께 고도의 기능 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정하다.
(d) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책을 시행하고 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 기준을 수립하고 시행합니다. 성 전체의 통일된 사회보험관계 속보법과 기금 조정 방법을 실시하고, 기관 사업 단위 사회보험 정책을 시행하고, 성급 사회보험 및 보충보험기금 관리 감독 제도를 실시한다. 시 사회 보험 기금 예산 초안을 작성하다.
(5) 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 통제, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지 등을 담당하고 있다.
(6) 관련 부서와 함께 시 전체 기관, 기업 사업 단위 인원 임금 소득 분배 실시 방법을 제정하여 시 전체 시 기관, 기업 사업 단위 인원 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘을 수립하다. 기관 사업 단위 인원 복지와 퇴직 정책을 조직하다.
(7) 관련 부서와 함께 인재 업무의 전반적인 목표를 세우고 인재 관리에 참여한다. 관련 부서와 함께 전 시 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고 전 시 사업 단위 인원과 정부 직원 관리 방법을 제정하다. 시 전체의 인사 시험을 책임지다. 전 시의 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 제정하여 전 시의 직함 업무를 종합적으로 관리하다. 박사후 과정 관리 제도를 보완하고 높은 수준의 전문 기술 인재 선발, 추천 및 양성을 담당한다. 외국 전문가와 유학자를 끌어들여 불가리아에서 일하거나 정착 (귀국) 하는 시행 방법을 제정하다.