현재 위치 - 인적 자원 플랫폼망 - 인적자원 - 인적자원에서 가정부로 옮겨서 종업원으로 일하는 것은 편법 해고라고 할 수 있습니까?
인적자원에서 가정부로 옮겨서 종업원으로 일하는 것은 편법 해고라고 할 수 있습니까?
감독에게 물어볼 수 있습니다: 당신은 틀렸습니까? 자신을 향상시키기 위해서.

다음과 같은 가능성이 있습니다.

1. 호텔 각 부서에 익숙해지고 몇 가지 테스트를 통과할 수 있도록 중점적으로 양성해 주세요.

2. 새 주임은 자신의 조수를 가지고 있어서, 어쩔 수 없이 너를 다른 부서에 배정해야 한다.

3. 당신은 확실히 새 주임을 기분 나쁘게 하는 곳이 있으니, 당신은 변장하여 그를 해고하려고 합니다.

당신의 고용 계약서에' 인적자원부 행정보조의 직위' 라고 적었나요? 그렇다면 마지막 단계를 알고 있습니다.