부서의 전면적인 업무를 주관하고, 부서 인원이 부서의 책임 범위 내의 각 임무를 전면적으로 완성하도록 조직하고 독촉한다.

본 부서의 직무 책임제와 업무 기준을 집행하고, 마케팅, 계획, 재무 등의 부서와 밀접하게 연계하여 부서 간 조정과 협력을 강화한다.

노동법과 지방정부의 관련 노동법 시행을 조직한다.

회사 인사, 노동통계, 노동규율 등 관련 관리제도의 초안 작성, 개정, 보충, 시행, 심사 및 평가를 담당하고 있습니다.

회사 각 부서의 직원 업무 기준 개발을 담당합니다.

일자리의 합리적인 분배를 책임지다. 조직은 노동 쿼터를 정하고, 회사 각 부처 인원의 배치 작업을 잘 하고, 실제 필요에 따라 적시에 노동력의 통제, 분석, 개정 및 보충을 조직하여 노동 쿼터의 합리성과 정확성을 확보하고, 노동력 낭비를 방지한다.

연도, 분기, 월별 노동 균형 계획과 임금 계획을 편성할 책임이 있다. 노동력 배치의 기초 관리를 잘 하고, 직무 이동 제도를 엄격히 집행하며, 노동력의 합리적인 흐름과 안배를 잘 한다.

인사 노동 통계 회계 기준의 수립 및 개선을 조직하다. 정기적으로 노동 인사 통계 보고서를 작성하고, 적시에 노동 이용과 노동 보수 통계 분석 보고서를 선택하고 작성한다.

회사의 노동 규율 관리를 담당하다. 엄격한 출석 제도, 정기적으로 노동 규율을 점검하다.

채용, 채용, 계약 서명, 기록, 해고, 출석, 휴가, 이동, 심사, 심사, 추천 등 일련의 노동 인사 기본 관리 업무를 담당하고 있습니다.

각 직위의 임금 기준을 비준할 책임이 있다. 노동 임금 통계의 기초 업무를 잘 수행하고, 일임금과 초과근무 임금의 승인과 심사를 책임진다.

회사 노동 보호용품 할당량의 제정, 개정, 보충, 승인 및 시행을 책임지고 있습니다.

노동 안전 교육에 협조하여 산업재해 사상자 조사 처리에 참여하여 처리 의견을 제시하다.

훈련, 교육 및 관리를 조직하다. 각 부서와 협력하여 전문 기술 교육 및 교육을 조직하십시오.

주관 지도자에게 부하 인선을 제출하고 그 일을 평가할 권리가 있다.

회사 지도자가 지정한 다른 임무를 제때에 완수하다.

작업 요구 사항:

대학 이상의 문화 수준과 노동 인사 관리 지식을 갖추고 있다. 강력한 조직 및 관리 기술

국가 노동인사관리법, 법규, 정관, 방침 정책에 익숙하다.

열심히 공부하고, 적극적이고, 부하 직원들을 단결시키고, 엄격한 관리와 작업 방법을 중시한다.

진지하고 세밀한 사상 일을 잘한다.

회의 참석:

회사의 연례 총결산회, 계획 균형 조정회 및 관련 중요 회의에 참가합니다.

분기와 월간 총지배인 사무회, 경제활동 분석회, 심사회 등에 참가하다.

임시 긴급 회의와 사장이 참석한 관련 특집 회의에 참가하다.

부서에서 개최하는 인사 업무 회의에 참가하다.