1: 보상 조사 1 의 목적을 명확히 하고, 외부 공평성을 보장하고, 상대를 이해하고, 경쟁을 용이하게 합니다 .2 다른 기업의 급여 관리 관행을 이해하고 기업 관리 결정의 목표 3 을 강화합니다. 부적절한 임금 지출을 피하고, 너무 많거나 적게 4. 정기적으로 임금을 조정하다. 다른 기업의 급여 관리를 참고하다. 조사 단계 2: 노동시장 정의노동시장 정의에는 주로 1, 본 기업과 같은 규모의 기업 2, 본 기업과 같은 지역의 기업 3, 본 기업의 보상 구조와 같거나 비슷한 기업 4, 본 기업과 같은 업종의 기업 5, 본 기업의 경쟁 업체 6, 업계 내 벤치마킹 기업 보상 조사 단계 3 이 포함됩니다. 고찰할 직위를 확정하고 고찰할 직위의 기본 상황 급여 고찰 단계 4 를 이해하다. 조사할 내용 결정 1. 기본 정보: 회사명, 인원수, 조직 구조, 재무 정보 2. 보상 정책: 보상 이념, 보상 예산, 보상 수준 포지셔닝, 보상 조정 빈도 3 작업 내용: 작업 내용, 자격 조건 등 우리는 보상 조사의 필요 1, 기본 정보 기업명, 기업 총수, 기업 조직 구조, 기업의 연간 매출액 (단위: 만원), 통신주소, 본 전공 (분야) 근무 연한, 사회직함 등에 따라 보상 설문지를 설계할 수 있습니다.

당신은 당신의 업계에서 무엇이라고 부릅니까?

국유 기업, 민간 기업, 외자 시대

전화 성별

너의 부서

위치

학위

2, 위치.

상부에 보고하다

부하 직원을 관리하다

역할 및 태스크 역할 1 역할 2 역할 3 역할 4 역할 5 역할

학력, 스펙, 학력, 외국어 경력 (업계 경력, 경력), 지식 기술 등.

3. 당신의 연봉은 (연봉의 기본급) 입니다

) 연봉에 대한 위안 비율

보너스 (분기, 반기, 연도) 현금수당옵션 주식법정복지기업 보충혜택 기타 4. 현재의 임금 수준은 당신의 공헌에 비례합니까? (1) 임금이 이미 매우 높다. (2) 임금과 공헌은 비슷하다. (3) 임금이 매우 낮다.

5. 비화폐소득이 연봉을 차지하는 비율은 50% 40% 30% 20% 10% 기타입니다 (명시하십시오).

귀사는 어떤 혜택을 제공합니까? 1, 사회연금보험 분담금 기수 (2, 사회의료보험 분담금 기수 (3, 사회실업보험 분담금 기수 (4, 주택적립금 분담금 기수 () 5, 출산공상보험 분담금 기수 (6, 기타 7, 귀사는 얼마나 자주 임금을 지급합니까? 3 년, 2 년, 1 년 반은 기본적으로 임금 조정을 하지 않는다)))) 월 (월 (() 원, 기업부담 (), 개인부담 ()) 원, 기업부담 (), 개인부담 ()) 원

8. 귀사의 급여가 같은 업종에서 어떤 수준에 있다고 생각하십니까?

동종업계 평균보다 높다

기본적으로 평평하다

동업종의 기본 수준보다 낮다

보상 조사 단계 5: 조사 결과 분석: 데이터 정리, 빈도 분석, 추세 분석, 이산 분석, 차트 분석, 회귀 분석.