2, 직업 분석은 채용, 선발, 임용 자격을 갖춘 직원을 위한 기반을 마련했다. 채용, 선발, 임용은 모두 업무 분석을 근거로 전개된다.

3, 업무 분석은 사원의 평가, 승진의 근거를 제공한다. 직원 평가, 승진 결과는 모두 직원 업무에 대한 분석을 통해 얻은 것이다.

4, 업무 분석은 기업 단위가 작업 설계를 개선하고 노동 환경을 최적화하는 데 필요한 조건입니다. 직원의 업무를 분석하고 요약해야만 우세와 부족을 알 수 있어 더욱 개선될 수 있다.

5, 일자리평가의 기초이며, 일자리평가는 기업단위 임금제도를 수립하고 개선하는 중요한 단계다.

6. job 분석이라고도 하는 job 분석은 조직 내 각 job 의 특성, 사양, 요구사항, 프로세스 및 해당 job 을 완료하는 사원의 품질, 지식, 스킬 요구사항을 설명하는 프로세스를 의미하며, 그 결과 job 설명 및 job 설명이 생성됩니다. 업무 분석은 기업 관리, 특히 기업 인적자원 관리에서 중요한 기초작업이며, 업무 분석을 잘해야 인력 모집 및 배치 과정에서 적임자가 될 수 있다.