은행 채용은 시험을 잘 보나요?

1 .. 은행 채용 시험 잘 봤어요?

안녕하세요, 불산 도화는 당신의 질문에 대답할 것입니다.

은행 모집에는 시험이 필요하며 시험은 쉽지 않습니다.

일반적으로 은행 교원의 시험 내용은 행정 직업능력 테스트 (즉, 우리가 흔히 말하는 행태), 영어, 종합 지식, 성격 테스트의 네 가지 범주로 나눌 수 있다.

첫째, 행정직업능력시험 문제은행 문제는 주로 객관식 문제 형식으로 나타난다. 주로 언어이해, 수량관계, 판단추리, 데이터분석, 상식 5 개 부분을 포함한다.

둘째, 영어은행 시험 영어 부분: 일반은행 영어시험에는 영어 어휘와 문법, 영한 번역, 오류 수정, 빈칸 채우기, 독해력 등이 포함됩니다. , 주로 후보자의 영어 읽기 및 쓰기 능력을 검사합니다. 일부 은행에서는 고급 관리 양성생과 외환업무직과 관련된 지원자도 지원자의 듣기 능력을 고찰한다. 은행 영어 시험 문제는 두 가지로 나뉜다. 하나는 46 급과 비슷하다. 다른 하나는 토익 시험으로 일상 영어에 중점을 두고 직장 기반 영어 수준 시험이다. Toe 는 다른 시험보다 더 많은 문제를 가지고 있지만, 전 세계적으로 공인된 비즈니스 영어 능력 테스트 기준이기 때문에 수험생의 비즈니스 영어 능력을 더 객관적이고 정확하게 평가할 수 있기 때문에 일반 은행 영어 시험은 Toe 시험 문제를 선택하는 경향이 있다.

셋째, 종합 지식 기반 시험의 종합 부분은 주로 경제학, 국제금융, 화폐은행학, 회계기초, 관리학, 마케팅학, 경제법, 컴퓨터 기초, 시사정치 등 여러 가지 측면을 포함한다. 그 중에서도 경제학, 회계학, 화폐은행학, 컴퓨터, 경제법이 평가의 중점이다. 이것들은 모두 기초지식이지만 대학에서 관련 전공을 공부하는 수험생들은 낯설지 않을 것이다. 그러나 지식고찰면이 넓고 전문성이 강하기 때문에 복습하기에는 어느 정도 어려움이 있다. 그래서 이 부분은 시험 복습의 가장 중요한 부분이므로 수험생은 반드시 일찍 복습할 것을 건의한다.

4. 성격테스트 은행시험 성격테스트 부분은 MBTI 직업성격테스트와 네덜란드 직업성격테스트와 유사하며, 성격에 편차가 있는지, 수험생의 업무 일치성을 주로 고찰한다. 성격이 너무 과격하지 않으면 지워지지 않는다. 성격 테스트는 복습에 너무 많은 시간을 들이지 말고, 사실대로 질문에 대답하는 것이 좋다. 너무 과격하지 마라.

동사 (verb 의 약어) 내용 발췌문

1. 국내 주식제 상업은행: 지금까지 은감회가 승인한 주식제 상업은행은 12 곳, 중신은행, 광대은행, 화하은행, 광발은행, 초상은행, 포발은행, 흥업은행, 이 은행들은 각 지역에서도 캠퍼스 채용을 할 수 있지만, 상업은행이 많지 않고 상업은행이 더 유연하며, 수입은 왕왕 5 대 행 높이보다 높다.

2. 상업은행의 부문은 일반적으로 상업은행의 부서는 (1) 관리부, 행장 사무실, 행정사무부, 인사부, 재무회계부, 법률부 등으로 나뉜다. (2) 회사 금융부, 개인금융부, 금융기관부, 펀드금융부를 포함한 업무부문. (3) 지원 부서, 정보 기술 부서.

3. 은행이 채용한 직위 유형 (1) 카운터 업무는 카운터에 앉아 업무를 처리하는 직원을 말한다. 일반적으로 회사 카운터 (낮은 카운터) 와 개인 카운터 (높은 카운터) 로 나뉜다. 1) 카운터 카운터: 회사 업무를 전문으로 합니다. 주로 개현과 수표 접수, 약속 어음, 신용장 등을 포함합니다. , 그리고 현금을 만지지 마십시오, 일반적으로 큰 금액입니다. 2) 개인 카운터: 은행의 일반적인 저축 카운터. (2) 고객 마케팅은 회사와 개인의 잠재 고객을 발굴하고, 고객 관계를 유지하고, 다양한 금융 상품과 서비스를 마케팅하여 고객의 요구를 충족시킵니다. 개인 계정 관리자와 회사 계정 관리자로 나뉩니다. 1) 개인 계정 관리자: 소매 계정 관리자, 주요 업무는 재테크 상품을 판매하고 개인 대출을 하는 것입니다. 2) 회사 계정 관리자: 주로 회사 신용 업무에 종사합니다. (3) 제품 유지 관리 클래스는 고객 및 시장 수요를 분석하고, 제품 및 서비스 시나리오를 설계하고, 마케팅 활동을 개발 및 수행합니다. (4) 위험 통제는 신용 위험, 시장 위험 및 운영 위험을 방지하고, 시장 위험 지표를 모니터링하며, 운영 위험을 통제하고, 은감국, 인민은행 등과 자주 거래한다. (5) 정보 기술 테스트 소프트웨어 개발 및 적용, 하드웨어 시스템 설치 및 유지 관리, 은행 사무실에 백그라운드 지원 제공

4. 은행의 직업계획은 일반적으로 은행은 떳떳한 직업으로 수입이 높고 상대적으로 안정적이다. 일반 사업 단위는 모두 비교적 크고 복지 대우가 좋다. 그들이 충분한 실력을 가지고 있는 한, 큰 진급 공간이 있다. 사회적 자원을 가진 사람들에게는 마케팅과 시장 노선을 걷는 것이 좋다. 사회자원이 부족한 사람들에게는 인적자원 진입, 재정 계획, 위험부문이 매우 좋다. 이 부문들은 권력이 크지만 필요한 네트워크 자원은 상대적으로 적다. 전반적으로, 관리, 기술, 시장의 세 가지 발전 노선이 있다. 관리는 행정 노선을 취하는 것이다. 만약 당신이 높은 종합 관리 능력과 리더십 잠재력을 가지고 있다면, 행정 노선을 택할 수 있습니다. 전문적으로 볼 때 반드시 전문적일 필요는 없지만, 식견이 있어야 한다. 기술은 위험 관리, 제품 개발, 비즈니스 검토 등을 의미합니다. 전문적인 요구가 강하여 전문적인 능력이 강한 사람에게 적합하다. 시장은 계정 매니저의 직책으로 개척정신이 있고 사람들과 소통하기를 좋아하는 사람에게 적합하다. 일정한 자원 배경이 있으면 이 일에 큰 도움이 될 것이다.

5. 은행 채용에서' 노동계약제' 와' 노무파견제' 의 차이. 은행 채용의 직무 성격에 따라 직위의 등급과 안정성이 결정된다. 수험생에게는 먼저 응시한 직위의 성격을 이해해야 한다. 일반적으로 은행 채용의 업무 성질은 노동계약제와 노무파견제의 두 가지 범주로 나눌 수 있다. 은행과 직접 노동관계를 맺는 사람은 모두 노동계약제 직원, 즉 우리가 말하는 정규직이다. 노무파견제는 직원과 노무파견사가 계약을 체결하고, 노무파견회사가 은행과 계약을 체결한 삼자 노동관계다. 둘 다 복지, 급여, 사회보장 등에서 약간의 차이가 있을 뿐만 아니라 불안정하여 언제든지 이직할 수 있다. 그러나 재직 기간 동안 양자의 임금 복지 차이는 그리 크지 않지만, 임금의 계산 기준이 다를 뿐, 업무량에 따라 얻은 자금은 같다.

둘째, 대출 소프트웨어 개발이 어렵습니까?

어려운 것은 어렵고, 쉬워도 쉽고, 은행 대출 조건에 부합하는 것은 쉽고, 은행 요구에 맞지 않는 것은 어색하다.

새 소프트웨어를 개발하는 데 얼마의 비용이 듭니까? 1 인당 1- 10000 만 있으면 됩니다. 시간이 짧아요. 학생만? 처이 소프트웨어 공사

싸지 않아요. 많은 징신 부서와 연결해야 하니까요.

그리고 방화벽.

넷째, 소프트웨어 개발이 어렵습니까?

전문가로서 다른 사람의 개발은 어렵지 않을 것이다. 만약 그가 약간의 전문가만 필요로 한다면 어렵지 않을 것이다. 그러나 독특하거나 커스터마이징한 소프트웨어를 개발하는 것은 여전히 어렵다.