재무 담당 이사, 인사 담당 이사, 누가 중요합니까? 이 두 일자리는 기업의 생산 경영에서 매우 중요한 역할을 한다. 재무감독 연봉이 인적자원감독보다 낮은 것은 주로 두 이사의 업무능력과 종합적인 자질, 기업에 대한 기여에 대한 종합적인 판단에 달려 있다. 재무이사와 인적자원이사는 기업의 생산경영에서 중요한 역할을 하지만, 업무책임과 기업관리에 참여하는 것의 중요성을 보면 재무이사의 재무관리가 생산경영에서의 인적자원관리보다 강하다.

최고 재무 책임자 (CFO) 와 최고 인사 책임자 (HR) 는 누가 더 중요합니까? 재무이사 연봉이 인적자원 총량보다 낮다. 어떻게 생각하세요? 재무 책임자는 기업의 회계 및 재무 관리, 즉 기업의 일상적인 경영 관리에 참여하고 기업의 전략적 관리 및 경영 결정에 참여합니다. 우리 모두 알고 있듯이, 기업의 생산 및 운영 활동은 현금에서 시작하여 현금에서 시작하여 기업 가치의 부가 가치 프로세스를 실현하고 재무 데이터를 통해이 운영 프로세스를 효과적으로 관리합니다.

재무감독은 재무팀을 이끌고 일상적인 생산경영을 진행하고, 기업 생산경영 상황을 숙지하고, 경영활동을 재무데이터로 바꾸고, 업무프로세스와 관리제도를 개발하고, 내부 통제체계를 설계하고, 기업경영의 각종 위험을 통제하고, 특히 자금위험 통제, 현금 흐름안전 보장 등 관리행위를 이끌고, 기업 생산경영 의사결정을 위한 강력한 의사결정 지원을 제공한다. 우수한 CFO 는 CEO 로 성장할 것으로 예상된다. 최고 재무 책임자 (CFO) 와 최고 인사 책임자 (HR) 는 누가 더 중요합니까? 재무이사 연봉이 인적자원 총량보다 낮다. 어떻게 생각하세요?

HR 이사는 일반적으로 직원 관계 관리, 보상 설계 및 관리, 직원 교육, 성과 평가 및 관리, 채용 관리와 같은 기업의 인적 자원 관리를 담당합니다. 인적자원감독이라는 직위가 더 중요하며, 인재와 팀이 기업 생산 경영에서 중요한 역할을 하기 때문이다. 물론, 좋은 인재 감독은 사장이 적합한 인재를 모집하고, 인재 성장과 승진을 위한 녹색 통로를 구축하고, 인재 성장을 위한 환경을 조성하고, 사장이 더 나은 조직 구조를 설계하고, 조직 구조에 따라 적절한 팀을 만들 수 있도록 도와준다. 결국 인재는 기업 발전의 관건이다.

현재 재무이사의 연봉은 인적자원감독보다 낮다. 재무이사와 인적자원이사의 역할도 분석해야 한다. 비록 재무관리가 기업 생산 경영에서 인적 자원이 기업 관리에서 하는 역할보다 더 큰 역할을 한다. (윌리엄 셰익스피어, 재무 관리, 재무 관리, 재무 관리, 재무 관리, 재무 관리) 아마도 당신의 사장은 인적자원 감독이 재무감독보다 더 중요하다고 생각할지도 모릅니다. 최고 재무 책임자 (CFO) 와 최고 인사 책임자 (HR) 는 누가 더 중요합니까? 재무이사 연봉이 인적자원 총량보다 낮다. 어떻게 생각하세요?

결론적으로, 재무이사와 인적자원이사는 기업의 생산경영에서 중요한 역할을 하며, 기업의 재무관리는 인적자원관리보다 더 중요하다. 재무이사와 인적자원이사의 중요한 요소가 많기 때문에 그들의 근무 조건, 능력 수준, 종합적인 자질, 사장의 취향에 따라 구체적으로 분석해야 한다. 물론 업계의 특성과 발전 단계도 고려해야 한다.