외국 기업에 들어가고 싶다면 인적 자원 관리 전공을 공부하는 것이 좋습니다. 외국 기업에 진출할 기회는 매우 커야 한다. 많은 전공 중에서 인적 자원 관리는 매우 좋다. 관심이 있다면 (일반적으로 인간관계가 좋고 조직능력이 좋다), 더 좋다! ! 이 전공은 전도가 있어서 취업 형세가 그런대로 괜찮다! 인적자원관리본 전공은 덕지, 지능, 체체 전면 발전, 사회경제 발전 요구에 적응하고, 탄탄한 경제관리 이론 기반을 갖추고 있으며, 인적 자원 관리 이론과 기술을 체계적으로 습득하고, 외국어와 컴퓨터 응용능력이 높은 고급 인적자원관리 전문 인력을 갖추고 있다. 본 전공은 이론과 응용을 병행하는 관리학과로, 교육 내용의 안배는 현대 인적자원 관리의 발전 추세를 반영하고 있다. 본 전공 과정 학습과 실천 능력 배양을 통해 학생의 기초가 튼튼하고 지식이 넓어 인적자원 관리의 요구에 더 잘 적응할 수 있다. 본 전공은 김공실습, 기업실습, 전문직실습도 배정하고, 수많은 사례교육과 다양한 형식의 실천활동을 배치해 기본적인 업계 지식과 인적 자원 관리 실무 능력을 갖춘 학생들의 특색을 형성했다. 주요 과정: 미시경제학, 거시경제학, 관리학 원칙, 노동경제학, 법학, 인사심리학, 인적자원 전략, 인적자원 개발, 심사, 임금관리 등. 학생들은 졸업 후 중대형 공기업, 외국기업, 사기업, 사업단위에서 인적자원 관리에 종사하고, 정부 관련 부서 등에서 인재 발전 계획에 종사하며 석사, 박사를 계속 공부할 수 있다. 인적 자원 종사자들은 도대체 무엇을 하고 있습니까? 이전에는 인적 자원의 개념이 없었다. 사실 인적자원은 인사관리에 있어서 전문지식과 관리지식을 활용해 기업을 위해 모든 것을 관리하는 직업이다. 기업에서 채용 전문가, 급여 및 성과 심사 위원, 직원 관계 처리 전문가, 교육 전문가 등으로 분류되는 경우가 많습니다. 평소 업무에는 사람들과의 많은 소통이 포함된다. 인적자원 업무에 종사하며 구체적인 분업에 따라 기업 고위 경영진, 부서장, 기업 일반 직원, 구직자 등 다양한 대상과 소통해야 한다. 이것은 인적자원 업무의 가장 큰 특징이자 업무 내용의 가장 중요한 부분이다. 매일 많은 양의 양식과 데이터를 사용하고 처리합니다. 현대 기업의 인적 자원 관리에 일반적으로 사용되기 때문입니다. 서류 한 부를 쓰다. 채용 계획, 심사제도, 교육방안, 규범과 절차를 중시하는 인적자원 업무는 거의 모든 일에 서류가 첨부되어 있다. 이 직업의 임금은 얼마입니까? 일반적으로 인사업계 신입사원의 평균 보상 수준은 1, 500-2500 원 사이이며, 최고 감독 수준은 1 ,000 원 이상일 수 있습니다. 즉, 인적 자원 종사자의 급여는 직위가 증가함에 따라 높아지는 것으로 관리직 승진 법칙에 더 부합하며 전문기술직과는 다르다는 것이다. 인적 자원 종사자의 평균 임금이 가장 높은 것은' 금융업계' 로 4500 원 이상을 받을 수 있고, 그 다음은' 통신' 이다. " 통신업' 도 4200 여 원을 받을 수 있다. 외국기업이나 합자기업에 봉사한다면, 인적자원 종사자의 임금은 좀 더 높아질 것이다. 물론, 만약 당신이 HR 디렉터가 될 수 있다면, 당신의 연봉은 65438+ 만 이상에 달할 것입니다. 인적자원 종사자의 경력 발전 경로: 현재 인적자원 종사자의 입사 문턱은 그리 높지 않아 인적자원 관리, 관리학, 심리학 등 관련 전공이라면 비교적 쉽다. 하지만 앞으로 인적자원 관리는 더 높은 전문화 방향으로 발전할 것이기 때문에, 이 전공은 몇 년 후에 더 높은 문턱이 될 가능성이 높다. 발전 차원에서 인적 자원 자체가 관리직이기 때문에 내부 승진이 주요 발전 방향이다. 변화의 기회: 이 분야에서 쌓은 경험을 활용하여 자신을 기업 경영 컨설턴트, 직업 컨설턴트 등과 같은 전문가로 바꿀 수 있습니다. 인적 자원 일자리의 발전 전망은 전반적으로 양호하다. 1. 수요가 커지고 관심도가 높아지고 상승세를 보이고 있다. 둘째, 임금이 점점 좋아지고 있다. 셋째, 기업에서의 지위가 점점 더 중요해지고 있다. 하지만 재무 마케팅과 비교하면 차이가 있고, 발전이 느려질 수 있으니 인내심을 가져야 한다. 이 직업의 가장 큰 출입구는 시간을 이용해서 공간을 바꾸는 것이다. 만약 네가 인적자원 노동자가 되고 싶다면, 가장 중요한 것은 실천 경험이다. 결국 요 몇 년 동안 인적자원에 대한 수요가 갈수록 커지고, 점점 전문화를 요구하고 있다. 상대적으로 학력이 가장 중요한 것은 아니다. 따라서 상대적으로 규범적인 기업에서 일하거나, 내부 행정에서 인적자원 분야로 전환하거나, 인적자원 업무를 직접 신청할 수 있습니다. (일부 인증 교육은 인적자원 일자리를 얻는 데 어느 정도 도움이 될 수 있습니다.) 앞으로 서른 살쯤 되면 반드시 업종을 선택해야 한다. 최근 몇 년간 인적자원 업무는 이미 업계의 제한을 받지 않았지만, 사회적 수요가 높아짐에 따라 업계를 선택하는 것이 경쟁력을 높이는 방법 중 하나라고 생각합니다. 업종을 선택하는 관건은 업종 자체의 발전과 너의 흥미에 있다. 자신의 흥미를 시험해 보고 자신이 어떤 업종에 적합한지 볼 수 있다.

허허, 네가 성공하기를 바란다 ...