중화인민공화국 노동계약법
법적 책임
제 80 조 고용인 단위는 근로자의 절실한 이익에 직접 관여하는 규칙과 제도가 법률과 법규를 위반하여 노동행정부가 시정하고 경고를 하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
제 81 조 고용주가 제공한 노동 계약 본문에는 본 법에 규정된 노동 계약의 필수 조항이나 고용주가 노동 계약 텍스트를 근로자에게 전달하지 않은 경우, 노동 행정부의 명령을 받아 시정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언) 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
제 83 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자와 수습 기간을 약속한 것은 노동 행정부의 명령을 받아 시정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인) 법률 규정을 위반하여 약속한 시용 기간이 이미 이행된 경우, 고용인 단위는 근로자의 시용 기간이 만료된 후 월급을 기준으로 법정 시용 기간 외에 이미 이행된 기한에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
제 84 조 고용인 단위는 본법 규정을 위반하고 근로자 주민등록증 및 기타 증명서를 압수하는 경우 노동행정부에서 기한 내에 근로자 본인을 돌려주도록 명령하고 관련 법률과 규정에 따라 처벌해야 한다.
고용인 단위는 본 법 규정을 위반하여 보증이나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수거하는 경우, 노동행정부에서 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고, 1 인당 500 원 이상 2000 원 이하의 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
근로자는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하고, 고용인 단위로 근로자 서류나 기타 물품을 압수하는 것은 전항의 규정에 따라 처벌한다.
제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
제 86 조는 본법 제 26 조의 규정에 따라 노동계약이 무효임을 확인하고 상대방에게 손해를 입히는 경우, 잘못이 있는 쪽은 배상 책임을 져야 한다.
제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
제 88 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 법에 따라 행정처벌을 한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
(1) 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.
(2) 불법 지휘를 위반하거나 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게한다.
(3) 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색 또는 근로자 구금
(4) 노동 조건이 열악하고 환경오염이 심하여 근로자의 심신 건강에 심각한 피해를 입혔다.
제 89 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자에게 노동계약의 해지나 해지를 서면으로 증명하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
제 90 조 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약서에 규정된 비밀의무나 경쟁제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
제 91 조 고용주가 다른 고용주와 함께 노동계약을 해지하거나 해지하지 않은 근로자를 채용하여 다른 고용주에게 손해를 입히는 것은 연대 배상 책임을 져야 한다.
제 92 조 본법 위반, 허가 없이 노무파견 업무에 종사하는 사람은 노동행정부가 위법행위를 중단하고 위법소득을 몰수하며 위법소득의 두 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과한다. 위법소득이 없으면 5 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다.
노무파견 단위나 고용인이 본 법의 노무파견에 관한 규정을 위반하면 노동행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 사람은 1 인당 5000 원 이상 10000 원 이하의 벌금을 부과하고 노무파견 단위 경영허가증을 해지합니다. 고용기관이 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노무파견 단위와 고용기관은 연대 배상 책임을 져야 한다.
제 93 조는 합법적인 경영 자격을 갖추지 못한 고용인의 위법 범죄 행위에 대해 법에 따라 법적 책임을 추궁한다. 근로자가 이미 노동을 지불한 경우, 단위나 투자자는 본 법의 관련 규정에 따라 노동자에게 노동 보수, 경제적 보상 및 배상금을 지급해야 한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
제 94 조 개인 도급경영자가 본법 규정을 위반하여 노동자를 모집하여 근로자에게 손해를 입히는 경우, 도급기관과 개인 도급경영자는 연대 배상 책임을 져야 한다.
제 95 조 노동행정부 및 기타 관련 주관부서와 그 직원들이 직무를 소홀히 하거나, 법정 의무를 이행하지 않거나, 직권을 불법으로 행사하고, 노동자나 고용인에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해서는 법에 따라 행정처분을 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
노동보장감찰 조례
제 4 장 법적 책임
제 23 조
고용인은 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며 노동보장행정부에서 시정을 명령하고, 침해당한 직원 1 인당 1000 원에서 5000 원까지의 기준에 따라 벌금을 부과한다.
(1) 여직원이 광산 우물 아래 노동, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 또는 금기에 종사하는 기타 노동에 종사하도록 안배한다.
(2) 여성 근로자가 생리 기간 동안 고공, 저온, 냉수 작업 또는 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동을 배정한다.
(3) 여성이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도의 노동이나 임신기 금기에 종사하는 노동에 종사하도록 배정한다.
(4) 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 야간 근무 또는 근무 시간 연장을 배정한다.
(5) 여성 근로자는 90 일 미만의 출산 휴가를 즐긴다.
(6) 여성이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도 또는 수유기 금기에 종사하는 기타 노동에 종사하도록 배치하고, 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정한다.
(7) 미성년 노동자가 우물 아래, 독성 유해, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 또는 기타 금기에 종사하는 노동에 종사하도록 안배한다.
(8) 미성년자에 대한 정기 건강 검진이 실시되지 않았다.
제 24 조
고용인 단위와 노동자가 노동관계를 확립하고 법에 따라 노동계약을 체결하지 않은 사람은 노동보장행정부가 시정하도록 명령한다.
제 25 조
고용인이 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반하여 근로자의 근로시간을 연장하는 경우 노동보장행정부에서 경고하고, 시한 수정을 명령하며, 침해당한 근로자 1 인당 100 원 이상 500 원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과할 수 있다.
제 26 조
고용인 단위는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동보장행정부에서 노동자 임금, 근로자 임금과 현지 최저임금 기준의 차액 또는 노동계약의 경제적 보상금을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 1 배 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다.
(a) 근로자의 임금 보수를 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저 임금보다 낮다.
(3) 노동계약 해제는 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
제 27 조
고용인 단위가 사회보험 경영기관에 납부해야 할 사회보험 액수를 신고할 때 임금 총액이나 근로자 수를 숨기는 것은 노동보장행정부의 명령을 받고 임금 총액의 0 배 이상 3 배 이하의 벌금을 숨기는 것이다.
사회보험 대우를 사취하거나 사회보험기금 지출을 사취하는 사람은 노동보장행정부에서 환불을 명령하고 금액의 0 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 28 조
직업소개기관, 직업기술훈련기관, 직업기술감정기관이 국가 관련 직업소개, 직업기술훈련, 직업기술감정규정을 위반한 경우 노동보장행정부에 의해 시정을 명령하고 위법소득을 몰수하고 654.38+0 만원 이상 5 만원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심하여 허가증을 취소하다.
노동보장행정부의 허가 없이 직업소개, 직업기술훈련, 직업기술평가에 종사하는 조직이나 개인은 노동보장행정부, 공상행정관리부가 국가조사금지무면허 경영의 관련 규정에 따라 단속하고 단속한다.
제 29 조
고용 단위는 "중화 인민 공화국 노동조합법" 을 위반하고, 다음 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동보장행정부가 시정하도록 명령한다.
(1) 근로자가 법에 따라 노조에 가입하고 조직하는 것을 방해하거나 상급 노조의 도움을 방해하고 근로자들이 노조를 설립하도록 지도하는 것을 막는다.
(2) 정당한 이유 없이 노조 직원을 동원하여 법에 따라 의무를 이행하고 보복에 맞서 싸우도록 한다.
(3) 노동조합 활동 참여로 노동계약이 해지된 직공
(4) 노동조합 직원들은 법에 따라 의무를 이행하여 노동계약을 해지한다.
제 30 조
다음과 같은 행위 중 하나가 있는 사람은 노동보장행정부에서 시정을 명령한다. 제 (1), (2), (3) 항 행위가 있는 사람은 2000 원 이상 2 만원 이하의 벌금을 부과한다.
(1) 노동보장행정부가 본 조례의 규정에 따라 노동보장감찰을 실시하는 것을 무리하게 거부하거나 방해한다.
(2) 노동보장행정부의 요구에 따라 서면 자료를 제출하지 않고, 사실의 진상을 숨기고, 위증을 제기하거나 증거를 숨기거나 파괴하는 것
(3) 노동 사회 보장 행정부는 그것을 시정하거나 노동 및 사회 보장 행정부의 행정 처리 결정을 이행하지 않도록 명령한다.
(4) 제보자와 고소인에게 보복하는 것을 타격하다.
전항의 규정을 위반하여 치안관리 위반을 구성하는 것은 공안기관이 법에 따라 처벌한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 31 조
노동보장감찰관은 직무 수행 과정에서 직권을 남용하거나 직무를 소홀히 하거나 부정행위를 하거나 알고 있는 상업비밀을 누설하는 경우 법에 따라 행정처분을 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
노동보장행정부와 노동보장감사원이 불법으로 직권을 행사하고, 고용인 단위나 근로자의 합법적 권익을 침해하는 것은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.
제 32 조
본 조례에 규정된 노동보장감찰 사항, 법률, 행정법규는 처벌에 대해 별도로 규정하고 있습니다.