더 무서운 것은, 그들은 상대에게 놀림과 무시를 당할 것이다. 불만뿐 아니라 동료들과 지도자들도 화나게 했다. 따라서 직장에서 도움을 구하는 것은 그리 쉬운 일이 아니다. 때때로 잘못된 방식을 사용하면 오해받기 쉽다. 오늘, 오늘 우리는 직장에서 도움을 청하는 세 가지 방법이 있다고 말씀드리겠습니다. 우리는 굽어볼 필요가 없을 뿐만 아니라, 너희들의 인간관계도 점점 좋아질 것이다.
1 .. 자세를 유지하십시오.
의뢰인이 일을 하는데 가장 중요한 것은' 구하다' 이다. 결국 너는 친구의 도움이 필요하니, 반드시 관대함을 알아야 한다. 우리 회사에 동료가 있다는 것을 기억합니다. 성격 때문에 매번 너무 캐주얼해서 도움을 청할 수가 없었습니다. 그는 네가 반드시 그녀를 도와야 한다고 생각했고, 게다가 그는 어떤 칭찬도 하지 않았다. 당신의 동료가 당신을 도와주더라도, 당신은 마음속으로 당신을 느끼지 않을 것입니다. 당신이 너무 단도직입적으로 사람을 구하기 때문에, 동료에게 자신의 이용가치를 높이고 동료를 경멸하고 있다는 인상을 준다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 그러므로 도움을 구할 때, 우리가 다른 사람의 도움을 구하고 있다는 것을 기억해야 합니다. 너무 캐주얼하거나 상대방을 이해하지 마라. 자신을 낮추는 법을 모르면 한두 번이면 문제없다. 시간이 지남에 따라, 너는 동료의 보이콧을 받을 것이다.
2. 가치 교환 가능
우리가 보통 도움을 청하는 것은 이해하지 못하기 때문에 동료에게 도움을 청해야 한다. 사실 이것은 동료와의 교류이기도 하다. 우리는 동료에게 나중에 다른 문제가 생기면 나에게 올 수 있다고 알려주기만 하면 된다. 그러면 이것은 대출 보증과 비슷하고, 너의 동료는 너를 거절할 수 없다. 결국 이것은 일종의 교환 가치이다. 직장에서 누가 힘들이지 않고 도움을 청할 수 있습니까? 따라서 도움이 필요하다면, 이 조치를 시도해 볼 수 있습니다. 그러면 동료가 간음을 범하게 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
중국인들은 도움을 청할 때 항상' 사랑과 이성' 이라는 단어를 중시한다. 그 중' 정' 은' 이성' 앞에 놓아야 한다. "감각" 으로 도로를 건설해야 "객관적" 이 더 효과적이다. "다른 사람을 설득하다" 는 전제는 "다른 사람을 설득하다" 이다. 도움을 구할 때, 너는 반드시 너의 이유를 분명히 진술해야 한다. 하지만 상대방에 비해 더 좋은 이유는 감정적으로 상대방을 감동시킬 수 없다면, 그는 자신을 돕지 않을 책임이 있다. 상대방을 감동시켜야 그가 호감을 가지고 너를 도울 수 있다.
그에게 너를 보여 주는 것은 매우 도움이 된다.
어떤 사람들은 종종 사적인 관계의 관계를 오해하고, 늘 자신이 무가치하다고 느끼며, 다른 사람도 도와주지 않는다. 사실, 때때로 우리는 친구들과 교제하고, 그들을 돕는다. 단지 그들의 취미 때문만이 아니라, 그들이 도움을 받을 가치가 있기 때문이다. 대학 4 학년 학생이 대학원 시험을 보고 멘토를 뽑는 것을 기억한다. 결론적으로, 그가 선택하려는 멘토는 훌륭한 선생님이며, 종종 한 사람을 거절한다. 학생들은 항상 그들의 진실성과 호기심을 전달했고, 여러 차례 거절당한 후, 그는 마침내 한 번의 기회를 얻었다. 그의 투혼정신 때문에 선생님은 그의 공부의 성의와 흥미를 보고 당연히 그를 돕기로 선택하셨다.