Hr 은 인적 자원이며 직무 역할은 다음과 같습니다.
1. 인적 자원 작업이 회사의 발전 목표에 따라 점점 과학화되고 표준화되도록 보장합니다.
2. 정기적으로 회사 안팎의 인적 자원 정보를 수집하고, 회사 인재 풀을 구축하여 인재 비축을 확보한다.
3. 회사 노동인사관리제도의 수립, 시행 및 개정을 책임지고, 회사 발전전략과 경영계획에 따라 인적자원계획을 제정한다.
인적 자원 채용 요건은 다음과 같습니다.
1, 나이 18 이상, 대학 이상 학력.
2. 우수한 글쓰기 사고와 표현력.
강력한 논리와 전략적 사고 능력.
4. 고생을 참고 견디면 일정한 업무 스트레스를 견딜 수 있다.