요약: 기업 발전 과정에서 인적 자원 관리는 그 동력의 원천이자 기업의 지속 가능한 발전에 대한 근본적인 보증이다. 여기서 직원들의 자질은 기업의 발전에 결정적인 역할을 하며, 기업의 꾸준한 발전은 직원의 자질과 불가분의 관계에 있다. 기업의 발전과 팀의 성장, 인적 자원 관리의 역할은 크게 중요한 역할을 한다. 이 글은 기업 발전에서 인적 자원 관리의 중요성을 분석하고 논술하였다.

키워드: 인적 자원 관리 기업 개발 인센티브 메커니즘 성과

1 개요

인적자원관리는 과학적이고 체계적인 작업이다. 인적자원의 정량관리, 즉 어느 정도의 물질자원과 결합해 인적자원에 대한 합리적인 훈련, 조직, 배치를 통해 항상 최적의 비율과 유기적 결합을 유지하고, 사람과 일을 최대한 활용할 수 있도록 하고, 인적자원의 질적 관리를 포함한다. 즉, 현대과학방법을 이용하여 사람의 사상, 심리, 행동을 효과적으로 관리하고, 사람을 충분히 발휘한다. 오늘날 중국 시장경제가 급속히 발전하면서 인적자원 관리는 기업 발전에서 점점 더 중요한 역할을 하고 있다. 기업의 건강한 발전은 직원의 자질과 인적자원 관리에 대한 중시에 달려 있다.