이 문제는 상주시 인적자원이 자주 묻는 질문이어야 한다. 회사는 대량의 인원을 채용해야 한다. 현재 가장 유행하는 채용 방식은 인터넷 채용이다. 일반 인적자원의 첫 번째 느낌은 현지 인재망의 가장 권위 있는 감각이다. 생각없이 그들과 직접 장기적으로 협력할 수 있다. 협력 후 회사가 비교적 크거나 일자리 대우가 비교적 좋다면 된다. 이런 회사는 어느 사이트에서나 인기가 있지만, 인적자원 발견으로 행정이나 일반 일자리 외에 사람을 모집할 수 있지만 하이테크 인재와 고급 관리는 전혀 채용할 수 없다. 물론 전부는 아닙니다. 인적자원은 어느 사이트가 우리 회사의 일자리 채용에 가장 적합한지 찾고 있다.
인재가 일반적으로 어떻게 구직을 하는지 분석해 보겠습니다. 나는 여기서 인재를 네 가지 범주로 나누었다. 첫 번째 범주는 신선한 졸업생입니다. 기본적으로 인재 시장에는 인재가 많다. 사실, 그들도 인터넷 채용을 알고 있지만, 그다지 익숙하지 않다. 인터넷 채용을 통해 그들은 자신에 대한 정보를 작성해야 한다. 많은 신선한 졸업생들이 이력서 작성 방법을 모른다. 많은 분야에서 두 글자를 함부로 쓰거나 비워 두는 경우가 많기 때문에 온라인 투자도 한다. 오, 이런! 하지만 신선한 졸업생들은 그렇게 많은 이력서를 던졌다고 느꼈는데, 그렇게 많은 사람들이 자신에게 전화를 해야 한다고 생각했지만, 기다려도 전화가 없었고, 가끔 전화를 해도 안전했다. 그래서 인터넷 채용에 대한 자신감을 잃고, 목표를 인재 시장으로 옮기고, 수십 원을 내고 인재 시장을 한 바퀴 돌았는데, 기본적으로는 일선 근로자와 업무원이라는 것을 알게 되었다. 개인적으로는 대졸 졸업생이 판매를 잘해서 자신을 단련할 수 있다고 생각한다.
제가 잠재력주로 지정한 두 번째 부류, 즉 1 년 이상 근무한 경험이 5 년 이하인 사람들은 인터넷에서 일자리를 가장 많이 찾는다. 만약 회사가 이런 사람을 모집하고 싶다면, 나는 인터넷 채용을 강력히 추천한다. 이들 역시 대졸 출신으로 인재 시장을 잘 알고 있다. 인재 시장에 가는 것은 돈을 낭비하는 것이고, 반드시 좋은 일이 있는 것은 아니다. 동시에 회사가 기본적으로 인터넷을 통해 인재를 채용한다는 것을 증명했다.
제 3 의 사람은 회사의 중류 기둥으로 간주 될 수 있으며, 5 년 이상의 근무 경험이 있습니다. 이 인재들은 기본적으로 회사가 쟁탈하는 인재이다. 그들을 회사로 채용하는 것은 교육이 필요하지 않을 뿐만 아니라, 회사가 인재를 양성하는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 회사에 대량의 인적 자원 비용을 절감할 수 있다. 하지만 이들 인재들은 거의 함부로 이직하지 않는다. 지금보다 더 나은 대우나 더 나은 발전 전망이 없다면, 이 사람들은 기본적으로 직업을 구하는 것이 목적이 있는 이직이다. 기본적으로 이들은 인터넷에서 채용 사이트를 검색하는 대신 기업 채용 정보를 직접 검색하거나 전문 업계 사이트에 직접 접속한다. 따라서 회사에서 그러한 인재를 채용하고 싶다면, 회사에서 업계 웹사이트를 찾거나 더 많은 업계 사이트와 협력할 것을 건의합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
4 종 헤드헌터, 이 인재들은 기본적으로 8 년 또는 10 년의 근무 경험이며, 물론 일부 업무 경험도 적다. 이는 매우 냉랭한 직업이기 때문이다. 이 인재들은 말할 필요도 없이 기본적으로 헤드헌터 채용이다. 인터넷에서 이런 채용 정보를 볼 수 있다 해도 기본적으로 희망이 있다.
현재 인재의 구직 상황도 인적자원에 대해 잘 알고 있어야 하지만, 일부 인사는 우리 회사에 일반 일자리 채용과 하이테크 인재 채용을 물어볼 것이다. 회사는 채용할 때마다 몇 개의 채용 사이트, 업계, 장소, 종합 채용을 선택한다. 이 효과는 그런대로 괜찮지만 채용 비용은 매우 높다.
현재 이 문제는 이미 인력 문제를 철저히 해결했다. Yingcai.com 의 목록은 업계 사이트 및 지역 사이트로 세분화됩니다. 한 사이트에 채용 정보를 게시하면 영재망의 업계 사이트와 일반 인터넷 목록에 채용 정보를 동시에 표시할 수 있는데, 이는 지역 사이트, 업계 사이트, 종합 사이트와 동시에 협력하는 것과 맞먹는 가격이지만 가격은 한 사이트의 가격에 불과하다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 채용 사이트를 선택할 때 상주 현지 인적자원은 구체적인 상황에 따라 상주 Yingcai.com 으로 갈 수 있다.