"창송조직시스템" 키트-기업주가 보상 및 성과 관리 문제를 쉽게 해결할 수 있도록 도와줍니다! 장급법은 마케팅 담당자의 급여 방법으로 간부를 효과적으로 양성하여 대오를 확대하고, 실적을 높이고, 인원을 활성화시킬 수 있다. 현장법은 검증된 급여 방법으로 해외에서 광범위하게 적용되었으며 그 유효성을 충분히 증명했다. 현지법은 미국의 유명한 메트로폴리탄 보험회사에서 기원했다. 1956 년 미국 경제위기, 필드라는 젊은이가 미국 메트로폴리탄 보험회사에 와서 회사 사장으로 자천했고, 3 년 이내에 수익을 올리겠다고 약속했다. i0 년 만에 미국 10 대 보험회사 중 하나가 되고, 14 년 만에 세계 10 대 보험회사가 됐다. 결과 2 년 8 개월 후, 회사는 손실을 이익으로 전환했습니다. 7 년 후, 이 회사는 미국 10 대 보험회사 중 3 위가 되었습니다. 12 이후 이 회사는 이미 세계에서 7 번째로 큰 보험회사가 되었다. 모든 비밀은 이 젊은이가 가져간 두 페이지에 숨겨져 있다. 이 두 페이지에는 유명한 Fieldfield 메서드가 포함되어 있습니다. 현지법을 적용한 430 개 기업 중 모든 마케팅 담당자는 생기와 활력이 넘친다. 각 기업의 직원들은 열정이 충만하여 실적이 폭발했다. 상송컨설팅관점: 장급법은 기업 마케팅 인력을 효과적으로 격려하고 기업 인재를 활성화시킬 수 있다. 기업 급여 인센티브를 보완하고, 기업 급여 제도를 명확히 하고, 기업의 빠른 발전을 촉진해야 한다. "창송조직시스템" 키트-수천 개의 기업이 성공적으로 성장하고 성장할 수 있는 선택은 신뢰할 수 있습니다!