상담사는 직원들과 노동계약을 체결하고, 노동관계를 확립하고, 직원을 고객처로 파견하여 일한다. 직원을 파견한 모든 인사, 사회 보장, 노사 관계, 임금복지 등의 관리는 상담사가 전면적으로 책임진다.

책임을 지다. 고객 고용의 관리 기능을 최소화하고, 노동 및 인력 문제로 인한 고객의 위험과 책임을 줄이며, 고객이 시장 경쟁에 집중할 수 있도록 합니다.

노동 고문

노동규칙과 제도를 제정하고 개정하고, 초과근무 분쟁을 처리하고, 산업재해를 처리하고, 노사갈등 조정, 4 금 계산기, 기업 노사훈련을 한다.

업무 아웃소싱

업무 아웃소싱이란 고용주가 일부 또는 모든 비핵심 업무를 아웃소싱 서비스 기관에 위임하고, 아웃소싱 서비스 기관은 약속된 요구 사항에 따라 위탁된 작업을 완료하는 것을 말합니다. 프로젝트 내용에 따르면 쌍방은 서비스 요금을 받는 것에 대해 협의했다.

기업 맞춤형 노동 훈련

우리 회사는 고객단위 수요에 따라 노동부문 중재원 옴부즈맨 변호사를 핵심으로 하는 강사팀을 보유하고 있으며, 고객을 위해 가장 적합하고, 가장 전문적이며, 가장 실용적인 인적자원 법률 과정을 맞춤화하여 기업 관리자들이 더욱 안심하고 안심할 수 있도록 합니다.

노동 쟁의기구

노동 쟁의 대리는 우리 회사의 핵심 제품이다. 노동 관련 법규가 끊임없이 보완됨에 따라 직원들의 권리 보호 의식이 날로 높아지고 있다. 과거 고용인의 부적절한 관리로 인사업무에 큰 위험이 있어 노사갈등이 날로 두드러지고 있다. 우리 회사는 노동 쟁의소송 도급제를 채택하여 이 서비스를 실시하여 기업이 계약기간 내 모든 노동 쟁의사건을 해결하고 사건 발생부터 종결까지 전 과정을 책임지도록 합니다.

기수신고대리인

매년 상반기에 기업 연검과 기수신고를 처리하여 기업이 사회보증증명서 연검과 기수신고를 순조롭게 통과할 수 있도록 돕는다.

채용 프로세스 아웃소싱

채용 프로세스 아웃소싱 (RPO) 은 기업이 전체 채용 프로세스를 외부 기관에 위임하는 것을 의미하며, 인력 발굴에서 최종 채용 채용에 이르는 모든 측면을 포괄하는 통합 프로세스입니다.

법정 복지 기관

노동관계는 여전히 실제 고용인 단위, 사회보장관계, 적립금 관계 등 사회통일인적자원사무를 우리 회사에 위임하여 직원들의 소속감을 떨어뜨리지 않는다. 기업이 번잡한 인사 관리 업무에서 벗어나 기업 관리와 시장 개발에 전심전력으로 투자하게 하다.