인적 자원 관리란 인적 자원, 재정적, 물적 자원이 결합된 인적 자원을 합리적으로 훈련하고 조직하기 위해 현대 과학적인 방법을 사용하여 인적, 재정적, 물적 자원의 최적 비율이 항상 유지되도록 하는 것을 의미합니다. 동시에 사람들의 생각, 심리 및 행동을 적절하게 유도, 통제 및 조정하여 사람들의 주관적인 주도권을 충분히 발휘함으로써 사람들이 자신의 재능을 최대한 활용하고, 올바른 사람들을 위해 올바른 일을 하며, 조직의 목표와 인적 자원의 가치를 달성하기 위해 적절한 인력을 확보합니다.

행정경영은 국가 권력을 이용해 사회 문제를 관리하는 경영 활동이다. 또한 일반적으로 모든 기업 및 기관의 행정 업무 관리를 의미할 수도 있습니다. 행정 관리 시스템은 조직 시스템의 한 유형입니다. 이는 사회 시스템의 중요한 하위 시스템입니다. 사회가 발전함에 따라 행정관리의 대상은 경제건설, 문화교육, 도시건설, 사회질서, 공중위생, 환경보호 등을 포함하여 점점 더 광범위해지고 있습니다. 현대 행정 관리는 인력, 물적 자원, 재정 자원 및 시간의 지출과 낭비를 줄이고 행정 관리의 효과와 효율성을 향상시키기 위해 시스템 엔지니어링 아이디어와 방법을 적용하는 경우가 많습니다.

인사행정이란 행정적 목표와 사회적 목표를 달성하기 위해 국가 인사기관이 다양한 인사관리 수단을 통해 공공행정인력을 제도화하고 합법적으로 관리하는 것을 말한다.

인적자원관리와 인사관리의 차이는 직함의 차이일 뿐만 아니라 인력관리의 역사적 단계에 따른 특성도 다르다. 인사관리에서 인적자원관리로의 전환은 역사적 필연이다.