HR 인적 자원은 특별하고 중요한 자원이며 다양한 생산성 요소 중 가장 역동적이고 유연한 부분입니다. 여기에는 다음과 같은 기본 특성이 있습니다.
근본적: 인적자원 아웃소싱과 관련된 내용은 전통적인 인적자원 활동의 기초 부분, 즉 근본이며, 이것이 인적자원 아웃소싱 활동이 존재하는 데 필요한 원인이다.
반복: 인적 자원 아웃소싱 활동은 반복적이며, 이는 아웃소싱 활동 자체의 구체적인 내용뿐만 아니라 기업의 인적 자원 아웃소싱 서비스에 대한 중복 수요에도 반영됩니다. 인적 자원 아웃소싱 활동의 중복은 인적 자원 아웃소싱 개발의 가능한 원인이며, 기업의 인적 자원 아웃소싱 서비스에 대한 중복 수요로 인해 인적 자원 아웃소싱이 충분한 발전 동력을 얻게 되었습니다.
보편성: 인적 자원 아웃소싱의 보편성, 즉 인적 자원 아웃소싱 활동은 한 기업을 겨냥한 것이 아니라 이러한 서비스 요구를 충족시키는 것입니다. 이는 인적 자원 아웃소싱의 사회적 속성입니다.