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1.2 내부 인재 저장소는 직원 이력서, 평가 자료, 교육 기록 등 회사의 다양한 관리 또는 전문가를 동적으로 파악하는 정리 아카이브입니다. 외부 인재 저장소는 회사가 현재 외부 인재 시장에서 필요로 하거나 기대하는 다양한 종류의 관리 또는 전문가, 특히 동종업계, 심지어 경쟁사 인재에 대한 정보 모음입니다.

1.3 회사는 현대 인적자원 관리 소프트웨어를 이용하여 인적자원 관리의 정보화를 점진적으로 실현할 것이다.

2. 인사 파일 관리의 기본 요구 사항

2. 1 회사 행정인사부는 인사 파일의 중앙 관리를 담당하고 있습니다.

2.2 인사 파일 관리는 자료의 기밀성을 엄격히 보장해야 한다.

3. 2 단계 파일 관리 시스템 구축

3. 1 1 급 파일은 이 방법이 가리키는 인사 파일이며 입사 직원의 인사 파일 자료입니다.

3.2 등급 파일은 직원의 직위, 훈련, 임금 조정, 학력, 직함 변경, 역년 심사 및 직원 기본 정보 사본으로, 조사를 위해 준비한다.

4. 인사 파일 분류

첫 번째 범주: 이력서 자료;

두 번째 범주: 자서전 자료;

세 번째 범주: 식별, 평가, 검사 자료;

카테고리 4: 교육 및 평가 자료;

카테고리 5: 정치 전망 자료;

카테고리 6: 인센티브 재료;

카테고리 7: 처리 재료;

제 8 종: 임직, 임면, 고용, 직무 변동, 임금, 대우, 출국, 퇴직, 사직 등 자료, 각종 대표대회 대표 등기서;

서류보관인은 보관신고서, 서류조회, 서류대출, 감사인의 설명 조회 내용을 작성하였다. 관리자는 메모리 검색, 파일 카탈로그 테이블, 아카이브 기록이 없는 파일을 통해 파일 조회를 찾고, 사무실 열람에는 서명 열람이 필요합니다. 고치거나 훼손해서는 안 된다. 대출자가 서류를 반납할 때 관리자는 서류를 받을 때 서류가 온전한지 확인한다. 만약 온전하지 않다면, 관리자는 파일 대출 등록서에 반환 날짜와 수취인의 서명을 기입하여 보관함에 다시 넣어 관리자가 파일을 확인할 수 있도록 합니다. 아키비스트란에 서명하여 영수증을 확인하고, 아카이빙 요구 사항에 따라 아카이브 위치를 선택하고, 아카이브 박스에 아카이브 내용을 등록하고, 아카이브 카탈로그 테이블에 아카이브 내용을 등록하고, 주말에 이번 주에 보관된 문서를 검토합니다. 실행 중인 계약서 사본은 재무부 서류 보관함 원본으로 넘겨야 하고, 직원이 받은 외부인 증명서 사본에는 도장을 찍어서 사용 목적을 명시해야 한다. 주관 사인이 있지만, 주관 사인이 없으면 대여할 수 있으며, 관리자는 아니오를 명시할 수 있으며, 다른 부서를 반환하거나 양도하는 이유는 주관에게 신고인의 서명일 내에 원본 페이지 사본을 돌려주지 말고, 다른 신고인의 서명일 내에 원본 페이지 사본을 돌려주지 말라고 요구할 것에 동의할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언 기타 서류는 "파일 대출 등록 양식" 에 등록되어 있으며, 관리자는 보관 위치를 기록합니다. 회사 주관은 서명을 하지 않고 서류를 제출하지 않는 이유를 확인하고, 관련 부서에 연락하여 보완하고 지도자에게 보고하며, 차용인은 상황을 개선할 책임이 있다.