1. 채용 책임자: 주로 회사의 채용을 담당하고 기업의 고용 수요를 보장한다.

2. 성과 관리책임자: 주로 회사의 성과 평가를 담당하고, 성과 평가를 조직하고 조정합니다.

3. 직원 관계 책임자: 기업과 직원 간의 노동 분쟁을 효과적으로 처리하고 회사의 노사 관계 관리를 담당합니다.

4. 인사부 관리자: 인사부장, 인사담당 부사장.

5. 임금 주관자: 회사의 임금 정책 수립 및 조정, 분배, 직원 복지 보장, 사회보험 납부를 조율한다.

확장 데이터

인사부의 주요 책임:

1. 제도화, 규범화, 과학화된 인적자원관리체계를 확립하여 회사의 각종 인적자원관리제도와 관리방법을 제정하고 수정하다.

2. 회사의 기존 인적 자원을 분석하고, 인력 수요를 예측하며, 회사의 발전 전략에 따라 인적 자원 계획을 수립합니다.

회사의 기존 인적 자원을 분석하여 인력 수요를 예측합니다.

3. 부서, 직무 책임 및 직무 자격을 명확히 하기 위해 직무 설정 조정 의견을 제출한다.

4, 부서, 직무 책임을 편성, 개정 및 보완할 책임이 있습니다.

5. 직무 요구 사항과 인적자원 계획에 따라 채용 계획을 세우고 채용 전 준비, 채용 실시, 채용 후 수속이 완비되어 있습니다.

직원 교육 시스템을 수립하고 개선하십시오. 직원 분류 계층 교육을 구성, 구현, 지도 및 조정하여 직원의 질을 향상시키기 위해 노력합니다.

7. 평가 결과의 요약, 감사 및 보관을 잘 합니다.

참고 출처 Baidu 백과 사전-인적 자원부