그 중 하나는 이직자의 재취업을 규제하는 관리 규정과 절차이다.

제 2 조 적용 범위:

1. 이직 직원은 호텔에서 해고되거나 탈락되지 않았습니다.

둘째, 6 개월 이상 이직 시간;

퇴직 후 외부에 나쁜 기록이 없습니다.

쇼핑몰에서 일하는 동안 잘 수행되었습니다.

다섯째, 부서장의 비준을 거쳐 신고한 식당.

6. 귀국 직원이 호텔에 신청합니다.

제 2 장 권리와 의무

제 3 조 인사부는 채용 제도와 절차에 따라 이직자의 재취업을 접수하고 처리할 책임이 있다.

제 4 조 이직 전, 이직자가 있는 부서장이 이직자의 두 번째 지원에 대해 면담과 평가를 하고 구체적인 의견에 서명했다.

제 5 조 주관 이하 인원의 사직과 연장은 인적자원 관리자가 총지배인에게 보고하여 비준한다.

제 6 조 부매니저, 사장의 사퇴 및 갱신, 인사부 관리자가 승인, 사장/회장 감사, 그룹 인사부에 보고.

제 3 장 컨텐츠 관리

제 7 조 유도 전에 전면적인 검진을 실시해야 한다.

제 8 조 직장에 취직한 후, 원직에서 일하는 사람은 한 달의 시용 기간이 필요하다. 새 직장이라면, 2 개월의 수습 기간이 필요하다. 시용 기간이 지난 후에 만약 네가 시험에 통과한다면, 너는 확인될 것이다.

제 9 조 이직 사원이 호텔 복직을 신청하면 반드시 호텔 채용 제도와 절차에 따라 승인 후 채용하고, 근속연수를 다시 계산해야 한다.

제 10 조 직원 귀국 상점은 인적자원부에 보고해야 한다. (보고 절차는 신입 사원 입점 절차에 따라 집행된다. ) 을 참조하십시오

제 11 조 직원은 가게를 한 번 환불하고, 다시 가게를 떠나 반품을 받지 않는다.

제 12 조 비정상 사유로 이직한 직원은 해고, 자동 결근, 계약 해지 등을 포함해 원칙적으로 채용되지 않으며, 특수인재나 특수한 경우는 사장의 지시를 받아야 한다.

제 13 조 각 부처는 호텔 반환을 요청한 직원을 신중하게 처리하고 당시 사퇴 이유를 이해하고 회사 제도에 따라 사퇴 수속을 밟았는지 확인해야 한다. 고용 부서는 서면 문건 형식으로 호텔에 재임용 이유를 제출해야 한다.

제 14 조 어떤 부서도 숨기거나 무단으로 채용해서는 안 된다. 그렇지 않으면 일단 발견되면 고용인 부서 매니저가 관련 책임을 져야 한다.

제 3 장 부칙

제 15 조 본 규정은 인적자원부가 초안과 개정을 책임지고 총지배인의 비준 후 실시한다.

제 16 조 본 규정은 호텔 인적자원부가 해석한다.

제 17 조 본 규정은 발행일로부터 시행된다.

인적자원부

XX 월 20 일