HR 은 어떻게 자신에게 가치를 더하는가? HR 은 매우 중요한 직업이지만, 좋은 HR 을 하는 것은 쉽지 않다. 모두가 직장에서 끊임없이 공부해야 탈락하지 않는다. HR 이 어떻게 가치를 더하는지 공유해 보겠습니다. 한번 봅시다.

HR 은 어떻게 자기 계발을 할 수 있습니까? 1 첫째, 자기 승천의 방향을 찾으십시오.

인적 자원 관리의 6 대 모듈은 모듈 분할을 통해 엔터프라이즈 인적 자원 관리에 적용되는 내용을 요약한 것입니다. 특히 인적 자원 계획, 채용 및 구성, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 혜택 관리, 노사 관계 관리를 의미합니다.

업계의 6 대 모듈들이 그렇게 많은데, 단 하나의 템플릿만이 이 모듈의 큰 소가 되는 것을 열심히 배울 수 있다. 모든 모듈은 매우 강력하며 HR 은 드뭅니다.

둘째, 시장이 흐르는 방향을 찾아라

많은 사람들이 시장 흐름의 방향은 산업이라고 말하지만, HR 의 시장 흐름 방향은 업무 중점과 대체할 수 없는 일을 가리킨다.

최근 유행하는 인공지능처럼 인공지능의 부상과 사용은 HR 의 프로세스 작업에 영향을 미칠 수 있으므로, 우리는 이 몇 가지 점을 근거로 우리가 개선해야 할 것과 우리가 약간 포기해야 할 것을 탐구해야 한다. 그리고 그에 따라 제가 감상하는 데서 왔습니다.

이를 위해서는 HR 들이 업계 내 인적자원, 인재 관리, 조직 발전의 새로운 트렌드, 조직의 모범 사례, 학자들이 내놓은 새로운 관점에 항상 관심을 기울여야 한다.

비즈니스를 이해하면 더 많은 돈을 쓰고, 전문적인 추세를 이해하면 더 많은 돈을 절약할 수 있고, 사장이 돈을 절약할 수 있는 HR 은 인적 자원 지출과 돈 버는 관계, 그리고 회사 이익에 어떤 영향을 미치는지 명확하게 분석할 수 있습니다. 분명 사람들에게 귀여움을 받을 것이다.

셋째, 뜻이 맞는 사람을 찾아라

사람은 사실 타성이다. 하지만 뜻을 같이 하는 사람들이 함께 있으면 같은 방향과 목표를 향해 함께 노력하여 서로 지지할 수 있다.

현재 대부분의 사람들은 몇 개의 위챗 집단과 업계 교류군을 가지고 있다. 직장에서 문제가 생기거나 큰 가격에 상담가도 해결할 수 없는 문제에 대해 생각해 본 적이 있습니까? 업계 동료나 학계의 친구와 이야기를 나눌 수 있습니까? (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 아마도 이러한 질문들은 심리학과 조직행동학에서 이미 답을 얻었을 것이다. 다만 너는 아직 이해하지 못했을 뿐이다.

그래서 수시로 이런 좋은 스승과 좋은 친구를 갖기 위해 이런 인맥망은 평소에 축적에 더 많은 관심을 기울이고 중요한 순간에 반드시 도움이 될 것이다.

그래서 이것도 중요한 점이다. HR 의 사람들은 뜻이 맞는 사람을 찾아야 한다. 자신을 높이는 것 외에도 인맥을 넓히고 향후 발전을 위한 기반을 마련할 수 있다.

HR 자기 개선 방법 2 자기 향상이란 무엇입니까?

어떤 사람들은 내가 어떤 직위에서 10 여 년 동안 일한 경험이 있다고 말하는데, 나가면 모두들 나를 탄복할 것이다. 아니, 아니, 아니, 너도 알다시피, 경험은 자기 감상이 아니다. 경험은 당신이 한 업계에서 얼마나 오래 머물렀는지를 대표할 수 있을 뿐, 당신이 얼마나 많은 능력과 가치를 가지고 있는지를 대표할 수는 없다. (존 F. 케네디, 경험명언)

자기 감상은 실제로 학습 과정에서 끊임없이 자신을 풍성하게 하고 보완하여 더 큰 경쟁력을 얻게 하는 것을 말한다. 그것은 시대의 필요에 따라 끊임없이 배우고, 개선하고, 변화한다는 것을 의미한다. 그것은 자기 감상이다.

어떻게 자기 감상을 실현할 수 있을까?

1. 작업 로그를 작성하여 기록을 통해 노력을 관리하십시오.

방금 말씀드렸듯이, 경험은 자기 감상이 아니지만, 체험은 확실히 자기 감상의 법칙을 이해하는 방법이다. (존 F. 케네디, 경험명언) 작업 일지를 꾸준히 쓰다. 경험이 길수록 업무 일지가 많아진다. 항상 너의 업무 일지를 체크해라. 자신이 매일 하는 일의 내용이 변하지 않는다는 것을 알게 되면, 자신의 자아가치가 오랫동안 정체되어 있어서 자신에게 부가가치가 필요하다고 생각해야 한다.

2. 뱀파이어 조직에서 멀리

시장의 많은 기관들은 매력적인 구인 광고, 정교한 회사 사이트, 홀랑거리는 Hr, 떡을 좋아하는 사장을 보유하고 있지만, 보기에 좋은 일을 모두 현금화할 수는 없다. 그들은 자신의 발전을 압착 직원의 가치에 세우고, 직원들의 피를 빨아들이며, 자신의 발전을 지속할 수 있게 한다. 이런 조직은 뱀파이어 조직이라고 불린다. 그들에게서 멀어져야 네가 스스로 감상하는 꿈이 선순환에 들어갈 수 있다.

3. 열정을 가지고 열심히 일할 수 있는 직업을 찾으세요.

사람은 하루 24 시간, 수면 8 시간, 8 시간 이상, 게다가 똥을 싸고 밥을 먹는 길에 하루를 보내는 시간까지 하루에 얼마나 많은 시간을 통제해야' 감상' 할 수 있습니까?

그래서, 열정을 가지고 일하고자 하는 직업을 찾고, 회사의 월급을 들고, 회사의 수력 발전과 모든 것을 이용하고, 회사의 플랫폼에서 당신의 업무 요구를 둘러싸고 공부하고, 자신을 향상시키고, 다음 일을 위해 반짝이는 이력서를 만들 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

이렇게 하는 것은 현재의 일과 전혀 관련이 없는 것을 배우는 것보다 쉽고 효과적이다.

4. 속담에' 한 줄로 들어가면 한 줄을 안다' 는 말이 있다

직장에 들어간 후에는 자신이 속한 업종과 미래의 발전에 대해 깊이 이해해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 학자들은 산업 발전의 새로운 추세와 조직의 모범 사례에 대해 새로운 관점을 제시했는데, 이것들은 모두 지속적인 주의가 필요하다. 직장에서 높은 자리에 설 수 있도록 모든 최신 뉴스를 알고 있는지 확인하십시오.

5. 자신의 경력을 위한 합리적인 계획을 세우다.

우리는 스스로에게 목표를 세워야 하지만, 이것은 목표일 뿐 계획이 아니다. 직업 계획의 내용은 다음과 같습니다. 미래에 그 직업 목표를 어떻게 달성할 것인가, 즉 성취할 수 있는 경로입니다. (존 F. 케네디, 일명언)

6. 네트워크 자원을 비축하고 기회를 잡는 법을 배웁니다.

인간관계망은 직장에서 매우 중요하다. 인맥이 많을수록 직장에서 무패의 땅에 서기가 쉬워진다. 언제든지 당신을 도울 수 있는 멘토를 갖기 위해, 이런 관계는 축적에 더 많은 주의를 기울이며, 결정적인 순간에 반드시 도움이 될 것입니다.

7. 항상 호기심을 가지세요

어떤 시대든, 생각이 개방적이고, 다른 사람과 소통하고, 다른 분야의 지식을 쌓는 법을 배우고, 고보자칭 대신, 이 사람은 영원히 젊을 것이며, 시대를 벗어나지 않을 것이다.

8. 항상 자신을 주동적으로 하고, 먼저 손을 강하게 할 수 있다.

한 친구가 좋은 친구가 입사한 지 얼마 되지 않아 업계의 체계적인 위험에 부딪쳤다는 이야기를 들은 적이 있다. 당시 다른 동료들이 체제 안에서 행복했을 때, 그는 새로운 목표를 찾기 시작했고, 반년 안에 더 좋은 기업으로 갔다. 회사가 각종' 난해한' 시스템을 내놓았을 때, 모두들 원망을 늘어놓았을 때, 그는 그의 꿈을 계속했다.

사실, 당신은이 친구가 다른 사람들보다 더 충분하다는 것을 알게 될 것입니다. 자신의 본업을 잘 하는 것 외에 주변의 우수한 기술도 습득할 수 있다. 수시로 이직' 을 목표로 안락한 구역에서 벗어나 미리 발판을 마련할 수 있는 능력을 미리 비축해 두다.