장기적인 매력은 내포에 의지하고, 단기적인 매력은 포장에 의존한다.
이 고전적인 언어들은 우리에게 간단한 이치를 알려준다. 준비는 전투 승리의 관건이며, 모든 것이 미리 세워져 있고, 계획하지 않으면 폐지된다. (존 F. 케네디, 전쟁명언) 면접 준비는 구직자가 구직하기 전에 가장 중요한 일 중 하나이다. 구직 중에는 여러 가지 예상치 못한 상황이 발생할 수 있다. 여러 가지 갑작스러운 문제에 직면하여 사전에 충분한 준비를 할 수 있다면, 일반적으로 적절하게 처리하고 자유롭게 대답할 수 있다. 그렇지 않으면 돌발 상황이나 문제가 생기면, 왕왕 당황하고, 시야가 짧다. 따라서 모든 구직자는 면접 전에 반드시 열심히 준비하여 모든 가능성을 충분히 평가해야 한다.
사실 구직 면접은 구직자의 종합적인 자질을 보는 것이다. 일단 직위가 요구하는 기본적인 자질, 능력, 수준을 벗어나면 더 많은 준비와 기술도 소용이 없다. 그래서 모든 준비에서 개인의 종합적인 자질 향상과 기초자질 배양은 구직자의 취업 기초이다. 구직은 개인의 재능을 충분히 과시하고, 개인의 이미지를 더욱 뚜렷하게 하는 행위이다. 따라서 전문기술 비축, 개인문화 소양 양성, 각종 종합능력 배양은 구직자들이 준비한 가장 중요한 내용이어야 한다. 이 내용은 학생들이 대학 기간 동안 부단한 노력을 통해 완성해야 하는데, 전쟁에 임해 총을 갈기를 기대하는 사람들은 좋은 결과를 얻지 못할 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언)
한편 면접은 특별한 시험 방식이며 대학생이 이전에 직면한 모든 시험, 고찰과 본질적인 차이가 있다. 효과적인 방법과 기교, 필요한 면접 도구, 정확한 구직 지식 없이는 자신의 재능, 능력, 자질을 충분히 과시하기 어렵고 채용자의 주목을 받기도 어렵다. 이런 점에서 면접 도구 준비, 면접 기술, 면접 지식 공부가 모두 중요하다.
일반적으로 면접 준비는 주로 다음과 같은 방면에서 진행된다.
첫째, 하드웨어 준비
면접 하드웨어란 주로 면접에 필요한 물질적 조건을 가리키며, 주로 다음을 포함한다.
(1) 자금
모든 구직자들은 직업을 찾는 것이 장사를 하는 것임을 꼭 기억해야 한다. 이전에 이미 구직과 판매의 동일한 본질을 충분히 토론했다. 월급 1 000 위안 (인민폐) 의 직업을 찾으면 한 달 동안의 근무 시간과 개인 기술을 1 000 위안 (인민폐) 가격으로 기업에 팔았다. 만약 당신이 월급 3000 위안 (인민폐) 의 직업을 찾는다면, 당신의 판매가격은 매월 3000 위안 (인민폐) 입니다.
장사를 하려면 먼저 상응하는 자금을 마련해야 한다. 따라서 구직에 필요한 준비 중 하나는 구직이 시작되기 전에 취업준비금을 잘 하는 것이다. 이 돈의 금액은 65438+ 너의 가정이 너의 교육에 투자한 00% 이다. 사실, 많은 구직자들은 구직 비축이 구직에 미치는 중요성을 전혀 의식하지 못하고, 의식은 낡은 구직관념에 머물러 있고, 일자리를 찾고 이력서 한 부를 인쇄하는 단계에 머물러 있으며, 학습과 구직 관계에 대한 최소한의 인식이 부족하다. 물론, 이것은 일자리를 찾을 수 없다는 것이 아니라 만족스러운 직업을 찾기가 어려울 것이라고 말하는 것이다. 많은 사람들은 4 만 원을 대학에 보내는 것이 가치가 있다고 생각하지만, 4,000 위안을 들여 일자리를 구하는 것은 가치가 없다. 사실, 만약 양자가 합리적인 비례관계가 없다면, 공부에 쓰는 돈은 합리적인 보답을 받지 못할 것이다. 우리는 대학에 다니고, 수많은 심혈을 기울이고, 여러 과목을 공부하고, 영어, 컴퓨터 등급시험 등 직업자격시험을 치는데, 목적은 오직 하나뿐이다: 이상적인 직업을 얻는 것이다. 하지만 월마트, 지멘스, 제너럴모터스, 하이얼 그룹, TCL 그룹 등 대기업이 채용을 할 때 많은 학생들이 자신이 꿈꾸는 직업에 대한 이력서를 만들기 위해 5 원만 투입할 의향이 있다. 구직이 사람의 일생에 미치는 큰 영향을 의식하지 못했다. 우리는 제안한다: 구직에 투자하는 법을 배워라! 입력은 출력과 밀접한 관련이 있어야 합니다. 이른바 장기적 매력은 내포에 의지하고, 단기적인 매력은 포장에 의존한다. 구직자와 채용자의 접촉 시간은 불과 10 여 분, 심지어 몇 분밖에 되지 않는다. 채용자에게 호감을 주기 위해서는 자신을 포장해야 하고 투입해야 한다. 한 사람을 깊이 이해하는 것은 어렵다. 많은 사람들이 평생 잘 알지 못한다. 채용인원은 기본적으로 구직자의 외적 기질과 내면적 품질을 관찰함으로써 사람을 평가한다. 어느 정도는 채용인원 선발이' 연애' 와 같다고 할 수 있어 첫인상이 중요하다. 외적 기질이 맞지 않아 내면적 자질을 고찰하는 흥미도 없어졌다. 따라서 외모로 사람을 평가하는 것은 채용 활동의 중요한 특징이다. 많은 경우' 외모' 가 관건이며, 심지어 유일한 중요한 요인이기도 하다. 외적인 기질은 대부분 포장의 결과이며, 간단하게 포장된 500 그램의 월병과 아름답게 포장된 500 그램의 박스 월병은 비교할 수 없다. 여기서 말하는 포장은 외적인 의류 포장뿐만 아니라 내용도 언어 포장, 행동포장, 기술포장, 이력서포장, 심리조정, 방안 선택 등 여러 방면의 합계다. 이런 포장은 돈을 써야 한다. 이 돈은 저축할 수 없다. 생각해 봐, 수만 원이 다 썼어. 이 결정적인 순간에 작은 돈은 구할 수 없다.
마케팅 배럴 이론은 양동이에 얼마나 많은 물을 담을 수 있는지, 가장 긴 판자에 의해 결정되는 것이 아니라 가장 짧은 판자에 의해 결정된다고 말한다. 구직도 대체로 마찬가지다. 예를 들어, 어떤 학생들은 여러 가지 이유로 치아 노란색, 검은색, 회색을 가지고 있습니다. 채용 담당자는 치아의 색깔 때문에 당신을 고용하는 것을 거부할 수도 있지만, 그들이 당신을 거절한 이유를 결코 알려 주지 않을 것입니다. (존 F. 케네디, 자기관리명언) 너는 왜 네가 항상 상처를 받는지 영원히 모를 것이다. 이럴 때 가장 먼저 해야 할 일은 수백 원을 들여 치아 도자기를 포장하는 것이다. 그렇지 않으면 치아의 색깔이 구직에 가장 큰 장애물이 될 수 있다.
여기서, 우리는 당신이 다음과 같은 방면에서 구직을 위해 금화를 준비하는 것을 건의합니다.
-응? 휴대폰 구입: 500 ~ 1000 위안 (인민폐).
-응? 옷, 신발 등을 사다. : 500 ~ 1000 위안 (인민폐).
-응? 디자인 제작 맞춤형 크리에이티브 이력서: 500 ~ 800 원 (인민폐).
-응? 직업자격증을 취득하다: 500 ~ 1000 원 (인민폐).
-응? 구직 훈련에 참가하다: 300 ~ 500 원 (인민폐).
-응? 모의 면접에 참가하다: 200 ~ 300 원 (인민폐).
-응? 교통비: 300 ~ 500 원 (인민폐) (외지 면접 비용).
-응? 기타 잡비: 1000 원 (인민폐).
합계: 4000 ~ 5000 위안 (인민폐).
나중에 각종 비용의 필요성과 구체적인 용법에 대해 논의할 것이다.
물론, 가정 경제 조건에 따라 이에 따라 증감할 수 있지만, 반드시 어떤 준비도 해야 한다. 생각해 보세요, 당신은 10 위안 (인민폐) 의 고기를 샀습니다. 요리를 잘 볶으려면 기름 절약, 소금 절약, 양념 절약, 파 절약을 할 수 있습니까? 쪽파를 사는데 2 센트를 쓸 가치가 없다고 생각하지 마라. 이런 것들의 조화가 없으면 볶은 고기가 맛이 없다. 기억하세요, 당신의 가족은 당신을 위해 수만 원을 투자했습니다.
(2) 휴대폰
현대 사회는 정보 사회이고, 정보의 소통과 교류는 사회 활동의 기초이다. 구직자와 채용업체 사이에서 가장 중요한 정보 소통 교량은 구직자의 휴대전화다. 구직자들은 항상 직업을 찾고 있으며, 휴대전화 (휴대폰 또는 영통) 는 채용자가 구직자에게 연락하는 중요한 도구가 된다. 휴대전화가 없으면 면접 정보와 취업 정보가 제때에 구직자의 손에 닿지 못하고 기회도 없어진다. 우리는 구직 중인 학생들에게 아무도 대체할 수 없다는 것을 상기시켜야 한다. 일단 너를 두 번 부를 수 없다면, 다음 후보 (대체) 가 곧 정상에 오를 것이다. 채용인원이 없으면 신경 써서 너에게 전화할 것이다. 여기서, 우리는 가정 경제가 어려운 학우들에게, 너는 어쨌든 핸드폰을 사야 하고, 수시로 멈추지 말고, 항상 운전을 하지 말라는 것을 상기시켜야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 가족명언) 이때 휴대전화는 소비재가 아니라 사치품이 아니라 당신의 생산자료, 현대사회의 생산자료, 구직에 꼭 필요한 도구이다. 오늘날의 정보사회에서는 당신이 없어서는 안 될 인재가 아니라면, 그것이 없으면 기본적으로 일자리 경쟁에 참여할 자격을 잃게 된다. (존 F. 케네디, 일명언) 그래서 어떤 돈이든 아낄 수 있고, 핸드폰에 쓴 돈은 어쨌든 아낄 수 없다!
(3) 외투, 셔츠, 구두
외적 이미지는 구직에서 구애와 같은 매우 중요한 역할을 한다. 옷띠인',' 한 사람만 공경하는 상의, 다른 사람을 존중하지 않는다' 등의 속담은 의상이 사람의 이미지에서 중요한 역할을 충분히 설명하고 있다. 많은 면접에서, 많은 채용자들은 종종 몇 초 안에 구직자와 진지하게 이야기할 것인지를 결정한다. 복장은 사람의 첫인상 형성에 중요한 역할을 하며, 종종 채용자의 심리에 큰 영향을 미친다. 그래서 구직자들은 반드시 옷과 신발의 착용에 주의해야 한다. 물론 학생으로서 옷과 신발은 고급스럽지는 않지만 너무 나쁠 수는 없다. 800 ~ 1000 원짜리 양복 한 벌, 100 원짜리 셔츠 한 벌, 200 원짜리 신발이 적당하다. 고대의 가난한 선비는 아무리 가난해도, 한 두 벌의 풀을 깨끗하게 한 예복을 준비하여 공식 행사에 사용하였다. 마찬가지로, 현재의 구직자들은 경제가 아무리 어려워도 구직할 때 사용하기에 적합한' 옷' 한 벌을 사야 한다. 그렇지 않으면 채용측은 네가 한 부류의 사람이 아니라고 생각하고 면접은 무산될 것이다. 시장 경쟁은 때때로 정말 잔인하다. 아무도 너에게 이유를 알려주지 않을 것이다.
(4) 이력서
이력서는 대학 졸업생의 구직에 없어서는 안 될 도구이며, 우리는 아래 토론에서 상세히 논술할 것이다.
(e) 직업 자격증 등.
현재 직업자격증, 영어시험증서, 컴퓨터시험증서, 운전면허증은 채용자가 구직자를 채용하는 중요한 지표가 되었으며, 이들 증명서도 구직자의 전문기술과 종합능력을 어느 정도 반영하고 있다. 다른 조건들이 크게 다르지 않은 상황에서, 이 증명서들은 구직자들이 눈에 띄는 중요한 무게가 될 것이다.
둘째, "소프트웨어" 준비
컴퓨터 하드웨어 및 소프트웨어가 일치해야 하는 것처럼 구직도 하드웨어 및 소프트웨어와 호환되어야 합니다. 해당 소프트웨어가 없으면 하드웨어가 적절한 역할을 할 수 없습니다. 구직에서 구직자가 갖추어야 할' 소프트웨어' 는 주로 다음을 포함한다.
(a) 구직 지식을 배우다
구직지식이란 구직 과정에서 반드시 파악해야 하는 기본 개념, 상식, 방법, 수단이다. 구직 지식을 모르는 구직자는 구직 지식을 아는 구직자보다 구직 성공 확률이 훨씬 낮으며, 심지어 문앞에 배달된 일자리를 스쳐 지나갈 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직) 요즘 취업 경쟁이 갈수록 치열해지고 있다. 좋은 직업 기회는 수많은 구직 경쟁자들을 끌어들일 것이다. 구직 경쟁에서 눈에 띄고 승패를 확보하려면 구직 지식을 습득하고 자신의 특기를 발휘해야 한다.
직업을 찾는 가장 중요한 지식은 마케팅 이론이다. 구직은 본질적으로 마케팅이다. 다만 마케팅의 대상이 상품에서 노동력으로 바뀌었을 뿐, 상품을 판매하는 지식은 일치한다. 구직에 대한 지식은 단지 이 특별한 상품의 특수성을 증가시켰을 뿐이다. 우리는 이미 구직, 구애, 선거, 승진, 판매 상품 간의 일관성을 충분히 논증했다. 오늘날 마케팅 지식이 없는 사람은 상품을 성공적으로 판매하기가 어렵다. 업계 경험이 풍부한 전문가가 아닌 한, 훈련을 거치지 않고 신입사원을 파견하여 창업하는 회사는 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 마찬가지로 마케팅 의식과 지식이 없는 사람도 구직에 성공하기 어렵다. 사실 이 책은 구직에 꼭 필요한 기초마케팅 지식과 방법을 다룬다. 우리가 줄곧 견지해 온 관점은 대학에서 공부하는 것은 컴퓨터, 중국어, 공상관리를 배우는 것이 모두' 빵 만들기' 를 배우고 있다는 것이다. 고객 (채용 담당자) 이 당신을 받아들이게 하는 방법을 모른다면, 당신은 빵을 팔지 않는 불쌍한 빵집 주인일 수도 있고, 아니면 제빵사가 될 수도 있습니다. 반대로, 빵을 만들 수는 없지만, 빵을 파는 빵집 주인일 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 빵명언) 너는 여전히 생존할 수 있고, 너의 빵집은 대기업으로 발전할 수 있다. 빵집을 잘 운영하려면 빵을 파는 것이 빵을 만드는 것보다 더 중요하다. 판매가 생산보다 중요한 것은 말할 필요도 없다.
(2) 모의 면접을 진행하다
구직경험이 없는 많은 사람들에게 모의 면접은 구직준비의 가장 중요한 내용 중 하나이다. 우리는 대학에서 문예 공연에 참가했다. 우리 중 누가 리허설 없이 바로 무대에 올랐습니까? 당신이 밖에서 초대한 큰 스타가 아니라면. 연예계에서는 유덕화 같은 경험 많은 톱스타들이 정식 공연 전에 여러 차례 리허설을 해야 한다. 리허설의 의미는 공연이 준비되지 않은 채 실패하는 것을 방지하는 것이다. 리허설이 없는 공연은 분명히 야유 사방의 개그 공연일 것이다. 구직은 인생에서 가장 중요한' 공연' 이다. 매번 구직을 할 때마다 정식 공연이다. 만약 네가 공연을 성공시키려면, 너는 반드시 리허설을 해야 한다.
모의 면접은 정식 공연 전 리허설이다. 서양에서는 대학생들이 졸업하기 전 일주일 정도 모의 면접 등 준비 작업을 해야 한다. 모의 면접을 거쳐 멘토가 인정한 졸업생은 구직 과정에 들어가 고용주를 만날 수 있다. 그렇지 않으면 구직 과정에 들어갈 수 없다. 이런 방법은 기업이 불합격한 제품을 시장에 들여놓지 못하게 하는 것과 같다.
올해 대학 졸업생들은 모의면접의 중요성을 스스로 인식하고 모의면접에 꼭 참가해야 한다. 모의면접의 주요 형식은 현장 모의채용으로, 고용경험이 풍부한 인적자원 전문가가 모의구직자를 채용시찰해 전과정 촬영 (약 10 분) 을 진행한다. 전체 구직 과정은 목표 일자리와 대상 기업, 관련 채용 공고 및 프로필을 포함한 실제 상황에 따라 시뮬레이션됩니다. 면접실 진입부터 담화 출발까지 훈련은 채용 과정에 따라 완전히 진행된다. 모의 면접이 완료된 후' 채용인원' 은 동영상을 틀어 면접관의 정확성을 확인하며 부족과 잘못을 지적하고 즉석에서 바로잡았다. 문제가 많은 면접관의 경우 실수가 거의 없을 때까지 몇 번 더 연습해야 한다.
모의 면접의 역할은 제품 출하 전 검사와 맞먹는다. 검사 또는 검사 불합격 상품을 시장에 내놓지 않은 것이 바로 공장의 브랜드이다. 검사를 거치지 않고 졸업을 앞둔 학생을 석방하고, 학교 브랜드를 손상시키고, 학생의 미래를 해치고, 결국 학교의 명성과 미래를 손상시켰다.
모의 면접은 학생들에게 큰 의미가 있다. 채용자가 없으면 구직자의 단점과 잘못을 지적하거나 구직자가 거절당한 진짜 이유를 알려주지 않기 때문이다. 이것은 사람에 대한 존중일 뿐만 아니라 직업도덕이기도 하다. 그는 예의 바르게 너에게 말할 뿐이다. "감사합니다. 면접 결과를 처음으로 알려 드리겠습니다." 만약 당신이 채용되지 않았다면, 당신은 다음 채용 인원과 같은 실수에 직면하게 될 것이며, 다음 실패와 타격에 직면하게 될 것입니다. 모의 면접에서 해결된 문제는' 제품' 이 출시되기 전에 문제점을 발견해' 제품' 이 합격할 수 있도록 하는 것이다. 필자는 한 학교에서 태평양 보험사가 청구원과 관리인을 채용하는 전 과정을 촬영한 적이 있다. 학교에서 거의 40 명의 우수 학생을 추천한 후, 한 학생만 떠날 때 의자를 직립 위치에 두는 것을 알고 있었고, 다른 학생들은 이러한 기본적인 예의를 완전히 무시했고, 이 학생의 세부적인 소양은 채용 인원의 만장일치의 인정을 받았다.
나중에 우리는 머리 잡기, 두리번거리기, 문 흔들기, 운동복을 입고 회의장에 들어가는 등 면접에서 부적절한 행위들에 대해 많이 이야기할 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 가장 기본적인 구직상식도 없이 이런 구직자들은 어디를 가든 타격을 받는다. 모의 면접은 제품 기능 테스트 및 공장 검사입니다. 자, 어느 회사가 감히 이 부분을 생략합니까? 구직자가 구직 성공을 원한다면, 절대 이 부분을 아껴서는 안 된다. 다른 사람이 구하려 하거나 학교가 구하려 하면, 너는 자신을 구할 수 없다!
(c) 직업 훈련에 참여
현재 많은 대학에는 학생들에게 다양한 지도와 교육을 제공하는 전문 교사가 있으며, 그중에서도 캠퍼스 밖의 경험 많은 전문가의 교육이 특히 중요하다. 실무 경험이 있는 전문가들은 구직 상식, 이력서 디자인 제작, 복장 예절, 면접 기교, 문제 해결, 모의 면접 등 구직 성공에 도움이 되는 많은 훈련을 해준다. 구직 훈련은 칼을 갈는 데 도움이 될 수 있지만, 칼을 갈는 것과 칼을 갈지 않는 것은 큰 차이가 있다. 예를 들어, 어떤 학생들은 말을 유창하게 하지 못하고, 표현에 서툴고, 자신감이 부족하고, 옷차림이 적합하지 않다. 사회경력과 사회경험이 부족한 대학생들은 전문가의 도움이 있어야만 목표를 세우고 구직경쟁력을 높일 수 있다. 훈련을 거쳐 위의 문제는 어느 정도 해결할 수 있다. 조건이 좋은 학생은 훈련을 거친 후 자신을 더 잘 표현하고 자신의 능력과 재능을 충분히 보여줄 수 있다.
속담에 "천리마는 항상 있고, 백락은 없다" 는 말이 있다. " 사실 천리마가 백락을 발견할 수 있을지는 천리마가 자신을 표현할 수 있느냐에 달려 있다. 오늘날 모든 구직자들은 모두' 천리마' 로 가장되어, 백락인을 비참하게 만들고, 어쩔 수 없이 자신의 주관적 인식에 따라 선택해야 한다. 구직훈련은 바로 백락의 취향에 따라' 천리마' 를 훈련시켜 자신을 표현하는 것이다. 구직은' 천리마' 의 취향에 따라 진행할 수 없다. 구직은 본질적으로 교환 활동이다.' 천리마' 는 반드시 백락이 필요로 하는 것을 교환해야 한다. 그렇지 않으면' 천리마' 는 나르시즘일 뿐이다. 구직훈련은 백락의 요구에 따라 모든 각도에서 구직자를 훈련시키는 활동이다. 사회적 경험과 자기판매 경험이 부족한 사람은 구직 성공을 위해서는 구직 훈련에 참가해야 한다.
(d) 노인과의 교류.
대졸 대학생은 구직 전, 구직중, 구직 후 모두 선배와 소통하여 선배의 도움을 구해야 한다. 구직 폭풍을 겪은 선배들은 분명 많은 감정과 경험과 교훈을 가지고 있으며, 직업을 찾고 있는 학우들에게는 매우 소중하다. 그리고 후배 후매와 선배의 교류는 구직의 일부이며, 선배가 제공하는 취업정보는 대졸 졸업생들에게도 매우 가치가 있다. 그들은 가장 강력하고 도움이 되는 취업 추천인이 될 수 있다.
이 밖에 인터넷에는 성공한 구직자들이 쓴 취업 후 느낌과 지원 건의도 많다. 이들 문장 들은 다양한 각도에서 신청 과정의 다양한 상황을 상세히 기술해 후발자에게 계발과 지도의 의미를 부여한다. 이 방면의 문장 들을 많이 읽는 것은 직업을 찾는 학우들에게 유익하다.
(5) 구직 계획을 짜다.
구직 면접은 자신을 판매하는 것이다. 자신을 좋은 가격에 팔려면 상세한 계획이 있어야 한다. 위에서 설명한 바와 같이 진지하고 포괄적인 조사를 하는 것 외에도 서면 구직 계획을 세우고 계획에 따라 행동하면 구직 효율성이 크게 향상됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 구직계획의 기본 형식
첫째, 기업명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 면접 또는 참관 시간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
셋. 면접관 또는 방문 대상: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
넷. 면접관 또는 피회견자의 배경: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
동사 (verb 의 약어) 면접 위치: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
여섯째, 인터뷰 또는 방문 목표
1.________________
2.________________ _
3.________________ _
7, 면접관 또는 방문 대상의 수요 분석 (직무 요구 사항 결합, 면접관 배경 분석)
1.________________
2.________________ _
3.________________ _
4.________________ _
여덟, 면접 또는 참관 시 자기 표현의 주제나 방향.
1.________________
2.________________ _
3.________________ _
4.________________ _
9. 면접이 직면할 수 있는 문제와 대책 (상황에 따라 다름)
1. 질문: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 대책
2. 질문: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 대책: _ _ _ _ _ _ _ _ _
3. 질문: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 대책: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
4. 질문: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 대답: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
5. 질문: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 대답: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
6. 질문: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 대답: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
7. 질문: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 대답: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
X. 면접에서 물어볼 질문 (3 개 이하)
1.________________
2.________________ _
3.________________ _
XI. 추적
1. 추적 내용: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 완료 시간
2. 추적 내용: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 완료 시간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3. 추적 내용: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 완료 시간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
셋째, 정보 수집
현대 사회는 정보 사회이다. 믿을 만하고 시기적절한 취업 정보가 없으면 구직자는 적극적이고 시기 적절하며 효과적으로 구직활동을 실시할 수 없다.
취업 정보 수집은 취업 전 가장 중요한 준비 작업 중 하나이며, 취업 정보 수집은 다음과 같은 점을 해야 한다.
1. 제때에. 정보 수집은 미리 준비해야 하고, 각종 정보는 수시로 추적해야 한다. 정보의 가치는 사용을 통해서만 드러날 수 있고, 오래된 정보는 한 푼의 가치도 없기 때문이다. 따라서 정보 수집은 우선 시기적절해야 하며, 적시성은 정보의 기본 요구 사항이다. 너는 오늘에야 한 달 전에 채용하는 것이 무슨 의미가 있는지 알게 되었니?
2. 진상. 구직자들도 정보의 진실성을 판단하는 법을 배워야 한다. 비현실적인 정보는 구직자의 시간과 정력만 낭비할 뿐이다. 따라서 반드시 정보의 진실성을 확인하고 구체적인 상황과 함께 사용해야 한다.
3. 정확합니다. 구직은 표적이 강한 활동이며, 각종 채용 정보가 유용한지 여부는 정보가 정확한지 아닌지를 전제로 한다. 고용주가 어떤 전문 인재를 필요로 하는지 외국어 수준, 생김새, 성별에 대한 요구는 반드시 정확해야 하며, 모호하지 않아야 한다. 그렇지 않으면 기본 요구 사항을 충족시키지 못해 시간과 정력을 낭비할 수 있다.
한편, 취업정보 수집 채널을 넓히고, 다양한 측면, 지역, 업종, 채널에 따라 취업정보를 광범위하게 수집해야 한다. 일반적으로 고용 정보를 수집하는 몇 가지 채널이 있습니다.
1. 학교 취업지도부. 현재 모든 고교에는 취업지도 센터가 있어 취업 관련 정보 발표를 담당하고 있다. 연말이 되자 각종 기업들이 캠퍼스 채용을 시작했다. 이들 기업은 우선 학교의 취업지도 부서에 연락했고, 학교의 취업지도 부서는 각 채용 직원의 기업에 대한 구체적인 상황과 채용 요구 사항, 채용 시간, 면접 장소 등의 세부 사항을 발표했다. 일반적으로 학교 취업지도부에서 발표한 정보는 가장 권위 있고 시기적절하며 정확합니다. 각 학교마다 허위 또는 허위 정보가 캠퍼스에서 전파되는 것을 막기 위한 효과적인 심사 절차가 있기 때문입니다. 관련 요구 사항을 충족하지 못하는 기업이 캠퍼스 채용에 들어가지 못하도록 방지하다. 많은 학생들에게 학교 취업지도 부서는 가장 중요한 정보 채널이자 가장 표적된 채용 정보 출처이다.
2. 졸업생 대형 취업 박람회. * * * 관련 부서와 사회인재서비스기관은 각종 졸업생 채용회를 개최하여, 일정한 실력을 가진 각종 기업을 초청하여 점 채용을 할 것이다. 이들 기업 중 일부는 실제 수요가 있어 시장에 진출한 기업들도 있지만, 상징적으로 시장에 진출해 일정한 관계를 유지하는 기업들도 있다. 반드시 실제 채용 의향이 있는 것은 아니다. 이런 대형 채용회는 기본적으로 구직자 자료 수집, 일자리 수요 정보 발표, 기업 추천 위주로 구직자 현장과 교류할 시간이 없다. 따라서 대형 채용박람회를 통해 수집한 정보는 신중하게 사용해야 한다.
3. 각종 인재 시장. 인재 시장에서 채용하는 많은 회사들은 지원자에게 일정한 업무 경험을 요구한다. 따라서 인재 시장의 채용 정보 중 상당 부분은 신선한 졸업생에게 큰 의미가 없으므로 학생들은 효과적이고 현실적인 정보를 선택할 수 있어야 한다. 인재 시장의 채용 정보는 일년 내내 끊이지 않고 있으며, 각종 기업이 수요에 따라 수시로 입장하므로 구직자들은 주의를 기울이지 않을 수 없다. 그리고 이곳의 채용 정보는 기본적으로 당시 취업시장의 기본 상황과 기본 일자리 요구를 대표한다.
4. 인터넷. 인터넷 각 성시에서 운영하는 인재 사이트와 전문 채용 사이트 (예: 5 1JOB) 는 많은 대기업들이 채용 정보를 게시하는 중요한 통로이다. 많은 외자 기업들은 일부 전국적이고 전문적인 인재 사이트와 자신의 웹사이트에 채용 정보를 게시하는 것을 좋아한다. 그래서 우리는 인터넷도 취업 정보를 얻는 매우 중요하고 효과적인 경로라고 말한다.
5. 인간관계. 관련 자료에 따르면 인간관계를 통해 일자리를 찾는 구직자는 모든 구직자의 거의 60% 를 차지한다. 동양이든 서양이든, 인맥이 구직에서 하는 역할은 매우 중요하다. 인간관계는 구직 정보를 얻는 중요하고 실용적인 통로이다. 대인관계를 최대한 활용해 대학생 취업 정보를 수집하는 것은 중요한 현실적 의의가 있다.
(1) 가족이나 친구. 혈연관계와 가족관계로 맺어진 인간관계는 취업정보를 얻는 가장 중요한 통로다.
(2) 동창생과 선생님. 대학, 중학교, 초등학교, 동아리, 학습반, 학원의 학생과 교사는 인간관계에서 가장 중요한 구성 요소이며, 특히 교사, 동창, 선배는 효과적인 채용 정보를 제공할 수 있으며, 영향력 있는 추천인 역할을 할 수 있어 구직자에게 가장 실용적이고 효과적인 도움을 줄 수 있다.
(3) 고향과 이웃. 지리적 요인이 자연스럽게 형성한 인간관계도 채용 정보를 얻는 중요한 통로다. 그들은 모두 고향에서 멀리 떨어져 그들의 고향을 도우려 한다.
6. 관련 신문. 각 기업의 채용 정보는 대상 취업도시의 신문이나 전문 저널에 발표된다. 관련 신문을 자주 읽으면 시기적절한 채용 정보를 많이 얻을 수 있다.
7. 사회 실천 또는 인턴십 단위. 사회관행이나 인턴 단위는 가장 현실적인 취업 목표이다. 쌍방의 이해가 채용 면접보다 훨씬 깊기 때문이다. 사실 기존 재판 과정과 맞먹는다. 직장이 잠시 사람을 모집하지 않더라도, 필요하다면 그들이 고려하는 첫 번째 대상이 될 수 있다.
넷째, 고용 정보 활용
취업 정보 수집의 목적은 정보의 역할을 발휘하여 구직자를 위해 봉사하는 것이다. 그러나 다양한 채널에서 수집된 정보가 반드시 요구 사항을 충족하는 것은 아닙니다. 따라서 수집된 정보를 정리하여 정보의 신뢰성과 신뢰성을 판단하고 허위 정보 및 만료 정보에 의해 오도되는 것을 방지하고 시간을 낭비해야 합니다.
(a) 정보 분류
구직자들은 각종 취업정보를 수집한 후 시간, 현실, 중요도에 따라 정보를 정렬하고, 비교적 현실적인 취업정보를 우선적으로 선택하고,' 섬멸전' 에 집중하여 구직의 효과를 높여야 한다.
(2) 설계 방안
구직자들은 각종 정보를 분석한 후 자신의 구체적인 상황을 결합하여 얻은 정보에 따라 목표적인 구직 계획을 세워야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)
(3) 정보 피드백
구직 면접이 끝난 후, 정보 피드백과 사전 추적에주의를 기울여 피드백 정보에 따라 대책을 세워야 한다. 예를 들어 상대방이 연구하고 있으니 그에 상응하는 행동을 취해야 한다. 구직이 실패하면 실패의 원인을 찾아내 부족과 실수에 대해 자신의 지식전략을 수정하고 조정해야 한다.
(d) 정보 사용
수집한 각종 취업 정보에 대해 구직자는 효과적으로 활용해 구직을 순조롭게 완성해야 한다. 자료에 따르면, 자신을 대조하고, 제때에 조정하고, 관련 준비를 잘 한다. 지식과 능력의 부족에 대해서는 제때에 공부하고 가능한 한 빨리 파악해야 한다. 관련 경험이 없다면, 대책을 생각하고 상대를 설득한 이유를 진지하게 생각해야 한다.
많은 이력서가 채용 인원의 손에 1 근의 가격으로 폐지를 받는 이모에게 팔린다.