광저우 판유 범발그룹 유한회사 산하기업이 사장 보좌관 3 명을 채용하다.

첫째, 회사 소개

광저우 반유발그룹 유한회사는 반추재정국이 관리하는 1 급 공공기업이다. 회사 업무는 관광지, 호텔, 관광 서비스, 운송 업무, 부동산 개발, 부동산 임대 등을 포괄한다. , 2,200 명 이상의 직원이 있습니다. 광저우 판유 호텔 유한공사, 광저우 판유 번화한 부동산유한공사, 광저우 연화산 풍경명소 관리유한공사, 광저우 판유 보묵원 유한공사, 광저우 자토열전유한공사, 광저우 파남 기업관리유한공사, 광저우 연향도 관광발전유한회사를 포함한 2 급 기업 7 곳.

둘째, 채용 원칙

실적, 공개 평등, 경쟁 우수를 중시하는 원칙을 견지하고, 사회에 덕재와 재능을 공개적으로 채용하고, 업무 수준이 높고, 대중이 공인하는 우수한 관리 인재를 공채하다.

셋째, 채용 직책

광저우 판유 범발그룹 유한회사 2 급 기업 사장 보좌관 3 명.

넷. 채용 대상 및 지원 조건

(1) 채용 목표

프로젝트 관리, 기획 건설 등 관련 전문 관리자.

(2) 지원 조건 (참고: 나이, 학력, 근무경력 계산은 모두 202 1 65438+2 월 3 1) 입니다.

1. 기본 조건

(1) 당의 기본 노선, 방침, 정책을 단호히 관철하고, 기업의 실제와 결합해 일을 잘 한다.

(2) 사업심과 책임감이 강하고, 조직조정 리더십을 갖추고 있으며, 현대기업 관리 지식을 갖추고 있으며, 경제업무나 관련 업무 경험이 있다.

(3) 규율을 준수하고, 품행이 단정하며, 단결과 협력 능력이 뛰어나고, 청렴하고 자율적이며, 직무에 충실하며, 자각적으로 직무를 수행하고, 직무 수행기록과 뛰어난 업무 성과를 거둘 수 있다.

(4) 신체 건강;

(5) 연령 요건을 충족하다. 이 가운데 남성은 만 40 세 이하 (198 1 년 12 월 3 1 후생), 여성은 만 35 세 이하 (1kloc-0/후생) 를 요구한다

(6) 면직 관련 규정에 부합한다.

(7) 다음 상황 중 하나가 있으면 시험에 응시할 수 없습니다.

(1) 비본 지역 기업의 재직 기간 동안 개인의 원인으로 인해 기업 경영이 부실하거나, 심각한 적자를 초래하거나, 경영 관리 활동에 중대한 부정행위 기록이 있는 경우;

(2) 민사행위 능력이 없거나 민사행위 능력을 제한하는 것;

(3) 조직 처리 또는 징계 처분을 받는다.

(4) 감사, 징계 또는 범죄 혐의를 받고 있으며 사법절차가 아직 끝나지 않았다.

(5) 사법부의 형사 처벌을 받았다.

⑥ 배우자는 이미 국외로 이주했거나 배우자가 없었지만, 자녀는 이미 국외로 이주했다.

⑦ 다른 이유로 기업 관계자를 맡기에 적합하지 않다.

2. 자격

(1) 국가가 부담하는 전일제 대학 본과 이상 학력 (유효한 학력증서 제공 필요) 을 가지고 있습니다. 전문 요구 사항은 다음과 같습니다.

(2) 기업에서 중급 부직을 3 년 이상 맡고 엔지니어링 관리, 계획, 시공 등 관련 전문 관리 경험을 가지고 있다.

(3) 엔지니어 또는 선임 엔지니어 직함 또는 엔지니어링 시공 자격증 중 하나를 가지고 있습니다. 등록 된 안전 엔지니어 인증서가 선호됩니다.

동사 (verb 의 약어) 등록 방법

(1) 등록 시간

202 1, 10, 14, 9: 00 부터 10 월 28 일 202/kloc 까지

(b) 등록 방법

지원자가 남방 인재망 사업 단위 공개 채용 플랫폼 (

(3) 수험증을 인쇄하다

시스템 자격 초심을 통과한 수험생은 남방 인재망 사업 단위 공개 채용 플랫폼 (

(4) 등록 요건

1. 신청한 신청서는 반드시 진실하고 정확해야 한다. 허위 지원 자료를 제공하는 사람은 일단 확인되면 시험 자격을 취소하거나, 채용을 거부하거나, 고용 자격을 취소한다.

2. 채용직책 수와 필기시험 참가 인원의 비율은 원칙적으로 1: 10 이상이어야 한다. 비율이 부족하면 그에 따라 채용을 연기하거나 취소한다. 구체적인 상황은 남방 인재망 사업 단위 공개 채용 플랫폼 공고를 기준으로 한다.

동사 (verb 의 약어) 검사

필기 시험 (a)

1. 필기시험 장소: 광저우.

2. 필기시험의 구체적인 시기와 장소는 수험증을 기준으로 합니다.

필기 시험 방법: 폐쇄 시험.

4. 필기시험 내용: 시험 내용은 직무 관련 전문지식 (공사 관리, 계획 및 건설) 입니다. 시험 문제는 지정된 인사 시험 기관에서 통일적으로 제작한다. 시험은 복습용 책을 지정하지 않고, 시험 범위를 정하지 않고, 어떤 기관에도 시험 과외 학원을 개최하거나 위탁하지 않는다.

5. 필기시험 성적: 만점 100, 합격점수선 60, 반올림으로 소수점 이하 2 자리를 유지한다. 필기시험이 끝난 후 10 일 (영업일 기준) 이내에 남방인재망 사업 단위 채용 플랫폼 발표 성적 (

(b) 자격 심사

면접 전에 반드시 자격 심사를 진행하여 지원자가 응시 조건을 갖추었는지 확인해야 한다. 필기시험 성적에 합격한 수험생은 필기시험 성적의 높낮이와 채용 인원과 면접 인원 1:5 의 비율에 따라 결정된다. 필기시험 합격자 수가 이 비율보다 적은 것은 필기시험 실제 합격자 수에 따라 결정된다. 자격 심사 인원 명단 및 구체적인 배치는 남방 인재망 사업 단위에서 채용 플랫폼을 공개한다 (

1. 자격재심시간: 필기시험이 끝난 후 10 영업일 이내 (구체적으로 공고시간을 기준으로 함).

자격 심사 장소: 광저우.

3. 자격재심에서 응시자는 신분증, 호적본, 학력증서, 학위증서, 학력학위감정증서, 전문기술자격증, 업무경력증명서자료 및 채용직위에 필요한 기타 각종 증명서자료를 제공해야 한다.

직장 경험 증명서는 다음 자료 중 하나를 제공해야 한다: 사회보장부에서 발행한 입사 후 납부한 사회보장증명서; 인사 관리 권한을 가진 국유 기업이 발행한 업무 경험 증명서는 단위와 체결한 노동 (고용) 계약이 상술한 증명서를 제공하지 않는다는 것을 증명한다. 기타 관련 유효 증빙 자료 등.

(3) 면접

1. 면접관은 필기시험 성적별로 정렬되고, 이 직위 지원자와 면접 인원수 1:5 의 비율에 따라 결정되며, 부족한 비율은 실제로 면접 조건을 충족하는 인원수에 따라 결정된다. 필기시험 점수가 60 점 이하인 사람은 면접에 들어갈 수 없다.

2. 면접관 명단은 자격 심사 후 10 일 (영업일 기준) 이내에 남방 인재망 사업 단위 플랫폼 공개 채용 (

면접 시간, 장소는 면접 수험증을 기준으로 합니다.

인터뷰는 반 구조화 된 방식으로 진행됩니다. 수험생은 반드시 신분증 원본과 면접 수험증을 가지고 면접에 참가해야 한다.

5. 면접 질문: 지정된 인사시험 기관이 통일적으로 임용제를 실시한다. 주로 지원자의 기본 자질과 일자리 전문 요구 사항을 충족하는 전문적인 자질과 잠재력을 종합적으로 평가한다.

6. 면접 성적: 만점 100, 합격점수선 60, 반올림으로 소수점 이하 2 자리를 유지한다. 면접이 끝난 후 현장에서 점수를 매겨 규정에 따라 면접 결과를 공시한다. 면접 불합격자는 신체검사 대상으로 등재할 수 없다.

(4) 종합 점수 계산

종합 성적 = 필기시험 성적 ×40%+ 반정형 면접 성적 ×60%, 종합성적은 소수점 이하 두 자리로 반올림했다.

필기시험과 면접 종합 성적은 면접 종료 후 5 일 (영업일 기준) 이내에 남방인재망 사업 단위 채용 플랫폼 (

여섯째, 신체 검사

수험생의 종합 시험 성적에 따라 각 직위에 따라 채용자 1: 1 의 비율에 따라 신체검사 대상을 결정한다. 채용 직위의 종합 성적은 동일하며 면접 성적에 따라 정렬됩니다. 신체검사자가 스스로 삼갑병원에 가서 입사검진을 받아야 하고, 비용은 스스로 부담해야 한다. 신체검사 불합격이나 신체검사 수험생이 스스로 신체검사를 포기한 경우 수험생 자격을 갖춘 인원 중에서 종합성적에 따라 높음에서 낮음까지 차례로 보충한다.

일곱. 조사

신체검사에 합격한 수험생이 시찰 대상이다. 남방 인재 시장에 의뢰하여 시찰 대상에 대한 배경 조사를 실시하고, 시찰 대상의 규율 검사 상황을 조사하며, 시찰 합격자가 의용 인선으로 등재되었다. 시찰 대상은 제때에 시찰 자료를 제공하지 않거나 시찰에 불합격한 경우, 채용 자격을 취소하고, 종합 표현 순서에 따라 합격자 중에서 보충한다.

여덟. 임명 전 홍보

시험, 신체검사, 시찰 결과에 따르면 광저우시 판유구 범발그룹 유한공사 당위가 제안 인선을 확정한 뒤 남방 인재망 (

아홉. 취업 대우 및 관리

(1) 고용인은 원래 직장과 노동관계 해제와 관련된 수속을 밟아야 한다.

(b) 고용인과 기업은 노동계약을 체결하고, 두 달 수습 제도를 실시한다. 시용 기간이 만료되어 채용 기업 심사 합격자 정식 채용 (시용 기간은 채용 연한에 포함됨), 최초 채용 연한은 1 년입니다. 임용 기간이 만료된 후, 수임업체와 수임자는 별도로 속임문제를 협의한다. 채용인원은 임용직 배정이나 시용 기간이 만료된 후 허위 지원자료를 제공하거나 불합격한 것으로 밝혀져 임용 자격을 취소한다.

(3) 고용인은 재직 기간 동안 고용기업이 관리하며, 고용기업 임금복지제도에 따라 상응하는 대우를 받는다.

X. 채용 담당자

문의 전화: 020-84830299 (수락 시간: 월 ~ 금 오전 9 시-65438+오후 02 시, 오후 2 시-6 시, 공휴일 제외).

본 공고는 광저우 판유 범발그룹 유한회사가 책임지고 해석한다.

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