인재 실무자로서 찬물을 끼얹고 싶다. 생각이 너무 많다.. 어느 회사를 막론하고 회사가 돈을 벌 수 있도록 도와주는 부서가 회사의 진짜 상사다. . 불행하게도 인사와 재무는 회사의 돈을 쓰는 데 도움을 주는 부서일 뿐이다. 그들은 회사의 이익 센터라기보다 비용 센터이다.

이런 경우 왜 많은 사람들은 인사와 재무가 회사의 진짜 주인이라는 착각을 갖게 되는 걸까요?

분석 결과 아마도 두 가지 주요 이유가 있을 것입니다.

첫째, 문제의 표면만 보입니다.

평범한 직장인으로서 가장 직관적으로 느끼는 것은 첫 입사부터 승진이나 입사 후 연봉 인상, 급여 계산 및 지급, 모든 복리후생 지급을 포함해 이 모든 것이 우리와 관련되어 있다는 것입니다. 직원의 개인 이익과 밀접한 관련이 있는 문제는 인사 부서 직원, 특히 인사 부서 담당자가 처리하며, 이는 실현되기 전에 그의 서명과 승인이 필요합니다.

재무부서도 마찬가지다. 모든 사항은 상환, 차입, 금전 관련 사항도 재무담당자의 검토가 필요하며, 재무책임자의 서명이 있어야만 이행할 수 있다.

이렇게 보면 이 두 부서가 막강한 권력을 갖고 있다고 판단할 수 있다. 사실 이들 뒤에 있는 실제 의사결정자는 대부분 직원의 직속 상사나 부서장, 회사 상사일 뿐이다. .

둘째, 자신의 회사의 특수한 상황에 영향을 받아 다른 회사도 마찬가지라고 생각합니다.

일부 소규모 민간 기업에서는 사장들이 가족 경영에 익숙하고, 재무, 인사 등 좀 더 민감한 직위에 친인척을 배치하는 경우도 있다는 점은 부인할 수 없습니다.

이 자리에 있는 사람이 회사의 동업자나 주주이기도 하고, 회사의 절반의 사장이기도 한 경우가 많기 때문에 당연히 권력이 크다. 그러나 그의 권한은 인사나 재무 분야의 지위가 아니라 파트너이자 주주로서의 지위에 따라 부여됩니다. 이러한 사실이 없으면 보다 현대적인 경영 방식을 구현하는 다른 회사에서는 유효하지 않습니다.

사실 회사의 존재 전제와 목표의 관점에서 볼 때 인사부와 재무부가 가장 큰 권력을 갖는 것은 불합리하다.

왜냐하면 기업은 돈을 버는 능력이 부족하고, 강해지면 장기적으로 보면 결국 파산하게 된다. 피부가 없어지면 머리카락은 어떻게 붙일 수 있나요?

회사를 위해 돈을 벌 수 있는 부서를 가장 중요한 위치에 두는 회사만이 점점 더 발전할 수 있습니다. 화웨이와 마찬가지로 이 회사의 일관된 제안은 다음과 같습니다. 포병 사격.

저는 10년 넘게 상장회사에서 HR 담당자로 일해 왔으며, 취업 면접과 경력 개발에 관한 실질적인 정보를 공유하는 데 주력하고 있습니다. 그리고 우리는 함께 더욱 선택적인 직장생활을 하는 사람으로 성장합니다.