직원들과 노동계약을 다시 체결하려면 법적 위험을 피할 수 없다. 노무파견 회사와 노무파견 계약을 체결하여 노무파견 인원을 접수하고, 노무파견 회사가 사회보장비용을 납부하는 것은 합법적이다. 노동계약법' 과' 사회보험법' 에 따르면 한 회사의 직원은 노동계약을 체결하여 직원에게 사회보장비용을 납부해야 한다. 또는 노동 파견 회사는 고용 계약서에 서명합니다. 그렇다면 이들 직원의 관리주체는 회사가 아니라 노무파견 회사다. 회사의 고용 계약은 사회 보험료를 납부하는 것과 불가분의 관계에 있다. 결론적으로, 회사는 사람을 쓸 수 없고, 어떠한 법적 위험도 피하려 한다. 그리고 노무파견 방면에서 노동계약법이든 사회보장부서든 실무에서 관리를 강화했다. 예를 들어, 노동 파견 회사의 자격, 노동 파견 근로자의 동등한 보수, 사회 보장 비용 지불, 노동 파견 직위의 성격, 노동 파견 근로자의 비율 등이 있습니다.