현대관리관리관리관리관리관리베스트셀러는 DaveUlrich 를 인적자원관리의 창시자로 보고 HR 의 개념인' 인적자원' 을 최초로 제시했다고 주장했다.
이전에는 인적 자원을 "인적 관리" 라고 불렀습니다. 우열지는 남은 유일한 경쟁 무기가 조직이라고 생각한다. 비용, 기술, 유통, 제조, 제품 특성과 같은 전통적인 경쟁 요소들이 조만간 복제될 수 있기 때문이다. 그리고 그들은 네가 승리자라고 보장할 수 없다.
첫째, HRD (인적 자원? 부서) 먼저 자신을 봐, 부서 직원의 능력은 어때? 품질은 어떻습니까? 회사의 업무 발전에 얼마나 큰 기여를 할 수 있습니까? "철을 때리려면 스스로 강경해야 한다." 트랜잭션 HR 에서 자원 개발 HR, 전략적 파트너 HR 로 발전하고자 한다면, 당연히 뛰어난 통찰력과 전문성을 실천함으로써 자신의 지위를 높일 수 있을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
한편, HRD 는 사장과 업무 부서의 요구만 따라가는 것이 아니라 회사 업무 발전의 추진자가 될 수 있는 강력한 추진력을 가져야 한다. HRD 의 임무는 양이 많고 책임이 무겁기 때문에 자신의 발전 법칙을 이해하고 자신의 리듬에 따라 일하며 피곤하고 원망스러운 난처한 상황에 빠지지 않도록 해야 한다.
이력서가 제출되면 이력서가 수정됩니다. 내가 수정하기 전후에 회사에서 무엇을 보았는가? 수정했어요! ! ! 제출한 후 다시 수정하는 것은 의미가 없다. 당신이 보낸 이력서는 모두 이렇기 때문에, 당신이 수정한 것은 여전히 유효하지만, 아쉽게도 인재는 그렇지 않다. 당신이 제출한 후 기업을 다시 수정해도 좋지 않다.
지련 채용 제출 후 HR 수정 정리 후 갱신된 이력서를 볼 수 있을까요? 어떤 사이트라도 당신이 업데이트한 이력서를 볼 수 없습니다. 당신이 보낸 이력서는 고용주에게 이메일로 보내 이력서를 업데이트할 때 다른 사람이 볼 수 없도록 할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 이미 상대방에게 보냈다면 여기서 삭제할 수 없습니다. 만약 아직 보내지 않았다면, 네가 삭제하면 볼 수 없을 것이다. 네가 이미 납품한 물건은 바꿀 방법이 없다. 인터넷에서 이력서를 삭제하면 다른 사람이 볼 수 없다. 이력서의 실수로 새로운 대상을 찾을 기회가 적다. 상대방은 일의 세심하고 진실한 이력서를 고려하고 또 다른 기회를 찾을 수 있다.
당신은 지련으로 채용합니다. 이력서를 수정한 후 두 개의 다른 이력서를 제출했습니다. 이전 회사가 받은 것은 수정되지 않을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 이력서를 제출한 후 당신이 지원한 회사의 기업 사용자 채용 페이지로 들어가세요. "보려면 HR 로그인 지능이 필요합니다."
고용주가 본 것은 수정 전 이력서입니까? 아니면 수정된 이력서인가요? A 버전을 수정하기 전에 기업은 a 버전을 받게 됩니다. 네가 수정한 후 (B 판) 재투자하지 않았지만, 기업은 여전히 너의 A 판을 보았다.
HR 이 가장 원하는 이력서는 무엇입니까? 정보 제공만을 목적으로 합니다.
이력서는 구직자를 위한 상용도구이다. 구직 과정에서 이력서는 종종 면접 기회를 얻는 데 중요한 역할을 한다. 다음은 HR 의 관점에서 이력서를 어떻게 쓰는지 이야기해 보겠습니다. 구직자에게 참고할 수 있기를 바랍니다.
첫째, 이력서의 요점
이력서의 가장 중요한 것은 표적이 되어야 한다는 것이다. 이 목표에는 두 가지 의미가 있다. 하나는 이력서가 네가 지원한 회사와 직위를 겨냥한 것이다. 둘째, 이력서는 자신을 중심으로 대학 때의 하이라이트를 써야 한다.
이력서를 쓰기 전에 대학 시절의 학습, 사회사업, 생활에 대해 진지하게 반성하고 그 중 하이라이트를 적어 보세요.
우수한 성적, 장학금 또는 경쟁상 예를 들어, 저는 학생회, 학생회, 어디서 인턴십을 했는지, 어떤 활동을 조직했는지, 어떤 성적을 거두었는지, 예를 들어, 내가 대학에서 어떤 의미 있는 일을 했는지. 당신을 차별화할 수 있는 곳을 찾아 당신의 좋은 품질을 드러낼 수 있는 성적이나 실천 활동을 찾아라. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
그리고 당신이 지원한 직위와 회사에 따라 선별과 수정을 한다.
예를 들어, 전문 성적, 실천 능력, 팀워크를 강조하는 데 초점을 맞춘 기술 분야에 지원하십시오. 이력서는 당신의 전문적인 업적, 당신이 한 프로젝트, 달성한 성과, 또는 전문 저널에 발표된 논문을 반영해야 합니다. 또한, 당신은 약간의 사교 활동에 참가하여, 당신의 팀워크를 보여줄 수 있습니다. 영업 업무를 신청하는 경우, 의사 소통 능력, 대인 관계 기술 및 불요불굴의 정신에 중점을 둡니다. 당신의 이력서는 사회 활동에서의 성취, 당신이 한 일, 끈기와 끈기 때문에 얻은 것을 반영해야 한다. (존 F. 케네디, 인내명언)
둘째, 이력서의 주요 내용
HR 은 이력서를 필터링할 때 일반적으로 다음과 같은 몇 가지 내용에 집중합니다.
신청자의 기대 회사의 채용 직무에 필요한 자질과 관련된 업적 (예: 학업 성적, 사회근무 경험 등) 과 개인의 우수한 품질을 반영하는 독특한 경험 또한 학력, 교육 배경, 전공, 졸업한 대학에 주의를 기울이십시오. 면접이 필요하다면 지원자의 몇 가지 기본 정보 (예: 이름, 연락처 등) 가 필수적이다.
따라서 이력서에는 최소한 다음과 같은 측면이 포함되어야 합니다.
1, 직위 또는 구직 희망;
2. 기본 정보: 이름, 성별, 연락처 (우편 주소 및 우편 번호, 연락처 전화, 이메일) 핸드폰을 두고 계속 켜 두는 게 좋을 것 같아요.
교육 배경: 최고 학력, 대학원, 전공.
4. 업무 요구의 질과 관련된 성과, 경험, 성취를 분명하게 써야 한다.
5. 마지막으로 장학금, 우수 간부, 인턴십 감정, 직업자격증, 논문 발표 등 관련 증명서의 사본을 첨부할 수 있습니다.
셋째, 이력서의 형식
양식은 깔끔하고 보기 좋아야 한다.
일반적으로 너무 많이 필요하지 않습니다. 핵심은 요점을 강조하는 것입니다. 위 1-3 항목은 최대 2 페이지 A4 용지에만 쓸 수 있으며, 일반 인쇄, 글꼴은 5 번 또는 4 번입니다 .....
이력서에 표지가 있는지 없는지는 중요하지 않다. 많은 HR 은 표지와 플라스틱 이력서를 원하지 않는다. 이력서를 추출하는 데는 시간이 걸리는 것 같다.
일반 직위의 이력서는 너무 화려해야 하고, 관건은 내용이 있어야 한다. 디자인, 홍보, 기획 등과 같은 일부 특수직의 경우 이력서 형식은 독특하고 독특할 수 있다.
이력서의 중점, 내용, 형식, 그리고 이력서를 쓰지 않도록 HR 이 원하지 않는 이력서를 몇 개 더 말했다.
1, 사실과 숫자가 부족한 공허한 이력서.
강점, 성실, 근면, 팀워크, 혁신정신, 적응력, 의사 소통 능력 등을 많이 쓴다면. 이 공허한 말들은 HR 이 비교적 반감이다. 이것들을 쓰는 대신, 당신이 어떤 학생 일을 했는지, 어떤 활동을 조직했는지, 어떤 성적을 거두었는지, 얼마나 많은 제품을 팔았는지 쓰는 것이 낫다
2, 학교와 전공을 소개하는 데 많은 필묵을 썼고, 전공과목은 성적이 없어 개인을 거의 쓰지 않는다.
이 이력서는 대학생 사진을 찍지 않은 부서에만 적합하다. 대다수의 기업 HR 에게 있어, 그들이 주목하는 것은 당신의 개인적 특징과 능력입니다.
3. 산문 이력서.
이력서는 산문이나 서술문과 같아서 힘겹게 보여서 요점을 찾을 수 없다. 시적인 말은 많고, 태도를 표현하는 말도 많지만, 사실과 숫자는 분명하지 않다.
4, 아름다운 바인딩, 하지만 내용은 새로운 것이 아닙니다.
컬러 인쇄와 정교한 인쇄로 이력서를 한 무더기 볼 수 있을지 모르지만, 내용이 요구에 맞지 않으면 한쪽으로 던져야 지원자의 이름이 부실하다고 느끼게 한다. 그리고 장정이 정교한 이력서 비용도 비교적 높다.
5, 같은, 흐릿한 사본.
지원한 회사와 직위에 신경을 쓰지 않는 것 같아 이력서는 HR 의 관심을 받기가 어렵다.
마지막으로, 첫째, 이력서를 던질 때 면접관과 간단하고 적절한 대화를 하면 면접을 볼 수 있는 기회를 늘리고 이력서를 받은 면접관과 간단한 대화를 할 수 있도록 주의해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이력서명언) 둘째, 이력서가 선별되지 않았더라도 자신이 매우 갈망하는 직위를 위해 면접 기회를 쟁취할 수 있다. 특히 판매와 홍보에 있어서요. HR 이 면접을 치르거나, 전화를 걸거나, 직접 방문하여 면접관을 만날 수 있는 시간을 추정할 수 있습니다.
간단히 말해서, 이력서의 중점은 내용과 당신 자신의 하이라이트에 있다. 이력서를 쓸 때 이력서가 자신의 특징을 보여주고 면접 기회를 얻는 중요한 도구라는 것을 잊지 마세요. 동시에 각 업종의 서로 다른 특징을 결합해야 한다.
샤먼 인재망 이력서 제출 후 바로 수정하겠습니다. 상대방 회사가 본 것은 수정 전인가요, 아니면 수정 후인가요? 당신이 수정하기 전에 제출한 물건은 이미 다른 업체에 보냈기 때문에 수정한 것은 자신의 홈페이지 계좌에 보관되어 있습니다.
만약 내가 5 1job 에서 이력서를 수정했다면, 며칠 전에 이력서를 던진 회사는 오늘 수정된 이력서를 보면 어떤 모습일까? 아니면 며칠 전 이력서? 며칠 전에 내 이력서를 봤어!
너의 새 이력서는 새로운 이력서만이 볼 수 있다!
계약이 곧 만료된다. 회사가 어떤 태도인지 볼 수 있다.
만기가 되면 회사는 아직 재계약을 제안하지 않았다! 직장이 너를 붙잡지 않는 한, 너는 사직할 수 있다!
사임하기 전에 다른 직업을 찾지 않는 한!