2. 그런 다음 기존 인적 자원을 통합하고 최적화하여 조직의 전략 목표에 대한 대응 정도를 높일 필요가 있습니다.
3. 둘째, 우리는 인적 자원 관리의 혁신과 개선을 중시하고, 조직의 적응성과 유연성을 높여 시장 변화와 경쟁 압력에 더 잘 대처할 필요가 있다.
4. 마지막으로, 자원과 전략의 일치 정도를 평가하고 모니터링하며, 인적 자원 관리 전략을 적시에 조정하고 최적화하여 조직의 전략 목표 달성을 보장해야 합니다.