(2) 시 전체 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 유동 정책을 실시하고, 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 세우고, 법에 따라 인적자원 시장을 관리하고, 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
(3) 해당 지역의 인재가 도입하는 정책 조치를 제정하고 시행을 조직한다. 본 지역의 고용인 단위와 졸업생의 취업지도 및 접대 관리를 담당하고 있습니다. 본 구 사업 단위 직원 채용 업무를 조직하고, 유동 배치 관련 수속을 밟는다. 본 관할 지역의 군 전업 간부와 그 종군 가족들의 접수 배치 업무를 담당하다. 기업군 이전 간부의 어려움을 해결하고 안정을 유지할 책임이 있다.
(4) 이 지역의 노동자원과 취업 (실업) 업무를 총괄적으로 관리할 책임이 있다. 본 지역은 도시와 농촌의 취업 촉진 계획과 정책을 총괄하고, 공공취업 서비스 체계를 보완하며, 관련 부서와 함께 취업 지원 제도를 연구하고 실시한다. 고용 및 실업 예측 및 조기 경보 메커니즘 구축을 담당합니다. 본 지역의 도시와 농촌 근로자의 직업능력 발전 계획과 민영 교육기관 발전 계획 및 관리 규정을 제정하고 시행할 책임이 있다. 관련 부서와 함께 고도의 숙련 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정하고 시행을 조직하다.
(5) 본 시 공무원 관리의 정책 법규를 관철하여 본 구 공무원 종합 관리 업무를 전개하다. 구위, 구정부, 각 시스템의 이름으로 실시하는 표창 장려를 위한 종합 관리 업무를 맡다.
(6) 본 관할 구역의 도시 및 농촌 사회 보험 업무를 총괄적으로 관리할 책임이 있다. 5 가지 기본 사회 보험, 도시 및 농촌 주민 연금 보험 및 도시 주민 의료 보험 조직 시행을 담당합니다. 해당 지역의 사회 보험 기금의 징수, 지불 및 안전 관리를 담당합니다. 해당 지역의 사회 보험 기관 관리를 담당합니다. 본 지역의 무료 의료 종합 관리를 담당하다.
(7) 본 지역 기관 사업 단위 직원과 퇴직자 임금 복지의 종합 관리 및 분배 제도 개혁의 시행을 책임진다.
(8) 본 지역 사업 단위 인사제도 개혁의 시행을 지도한다. 사업 단위 직무 설정 관리를 담당하고, 사업 단위 직원 관리 규정을 제정하다. 해당 지역의 직함 관리 및 직함 제도 개혁의 시행을 책임진다. 본 지역의 인재 관리에 참여하여 본 지역의 고위급 전문 기술 인재 팀 건설에 협조하다. 본 지역에서 외국 지능을 도입하는 정책과 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다.
(9) 해당 지역의 공무원 훈련을 책임진다. 전문 기술자의 지속적인 교육의 종합 관리 업무를 맡다.
(10) 본 지역의 노동관계의 종합관리, 노동감찰과 노동인사중재를 책임진다. 노사 관계 정책을 시행하고 관련 홍보 및 훈련을 실시한다. 노사 관계 모순의 사전 예방을 책임진다. 고용주의 노사 관계 지도를 담당하고, 고용주의 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 감독하고 검사하며, 법에 따라 관련 위법 행위를 시정하고 조사하여 처리하다. 법에 따라 노동 인사 분쟁 사건을 중재하여 처리하다.
(11) 본 지역의 기관 사업 단위 편외 인원을 총괄적으로 관리할 책임이 있다.
(12) 구청에서 지정한 기타 업무를 맡다.