인사 관리의 범위는 광범위하고 복잡하지만 보편성 때문에 이 일에 종사하는 것은 결코 어렵지 않다. 초보자라도 주의하고 열심히 공부하면 쉽게 시작할 수 있다. 사실, 현재 많은 부서에서 인사 관리에 종사하는 사람들은 대부분 중도 이직을 하고 있으니 자신감이 넘칠 수 있습니다.

참고할 수 있도록 행정 및 인사 업무 내용을 제공합니다.

인력 배치

(1) 신규, 재직, 임시, 아르바이트 인적자원 관리 방법을 개발하는 원칙.

(2) 신입 사원 인적 자원 관리 조치 계획 초안.

(3) 임시 및 시간제 인력에 대한 인적 자원 관리 조치 계획을 작성합니다.

(d) 재직자 인적 자원 관리 방법 프로그램.

(5) 인적 자원 관리 방법 분석 및 연구.

(6) 인적 자원 관리 조치의 개정, 개정 및 시행.

(7) 인적 자원 관리 조치의 해석과 적용.

(8) 인적 자원 관리 조치의 수립 및 폐지.

(9) 인적 자원 부조화 발굴 문제.

(10) 인적 자원 문제 해결.

(1 1) 인적 자원 문제 조정.