1. 풍부한 시스템 인적 자원 지식 시스템. 채용, 고용, 평가자, 교육, 유인, 그리고 그들 사이의 상호 작용을 포함한다. 각 분야에 대해 적어도 하나의 효과적인 관리 방법과 구현 방법을 숙지하다.

2. 현지 인재 시장 및 업계 급여를 이해합니다.

3. 우수한 조직과 의사소통 능력, 신속한 문제 해결 능력, 긴 소매와 좋은 춤, 인간관계 능력이 우수하다.

4. 명확하고 세밀한 논리적 사고력을 갖추고 있어 기업 전략과 단계적 계획 업무 목표를 효과적으로 분해하고 모든 목표를 각 부서에 효과적으로 전달할 수 있어 각 부서 책임자가 기업 전략 목표를 달성하는 데 영향을 줄 수 있습니다.

5. 리더와 함께 지내며 리더의 결정에 영향을 주고, 리더가 인적자원의 업무를 중시하고 지지할 수 있도록 할 수 있는 능력이 있다.

6. 인적 자원 부서의 비용을 효과적으로 통제할 수 있는 명확한 비용 개념을 가지고 있습니다.

7. 우수한 교재 조직능력, 제작능력, 강연능력을 갖추고 기업 비용을 고려하면 내부 교육을 효과적으로 조직할 수 있으며 강사로 기업 정책과 관리방법 및 이념을 집행할 수 있다.