전환은 일반적으로 일자리 조정이며, 개인 신분 문제는 관여하지 않는다. 원래 공무원이었다면, 합병전환 후에도 공무원 편성이 되어야 한다.

정부 기관의 유휴 인원을 분류하여 정부 관리들이 경제 건설의 주전장에 가입하게 하는 것은 정부 기관을 간소화하고 연령 구조, 지식 구조, 전문 구조를 개선하고 업무 효율을 높이는 데 도움이 된다.

그리고 단위에 인재와 비용을 절약하고 사회에 사회적 가치를 창출했다. 따라서 인력 전환은 인적 자원 낭비 문제를 해결할 뿐만 아니라 그 자체로도 절약이다.

확장 데이터:

인력 전환의 세 가지 원칙을 잘 수행하십시오.

첫째, 간소화, 통일 및 효율성의 원칙을 고수하십시오. 분류는 부서의' 삼정' 이 정한 기관의 수, 편성, 지도직수에 따라 엄격하게 진행해야 한다. 과편전환, 인력 구조 최적화, 권책일치, 분업 합리성, 의사결정과학, 집행원활, 강력한 행정관리체제 감독을 엄금하며 정부의 전반적인 효율 향상을 촉진한다.

두 번째는 사람 중심적이고 적극적이며 온당한 원칙을 고수하는 것이다. 인제 적정의 전반적인 요구에 따라, 분류인원의 사상 정치 업무를 진지하게 잘 수행하고, 간부 직공의 사상 정서가 안정되도록 보장하고, 적극적으로 새로운 일자리에 투입해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

셋째, 합리적인 전환, 적절한 직업 원칙을 고수하십시오. 전환 인원의 전문 지식, 업무 경험, 직무 요구 사항을 바탕으로, 모든 간부 직공이 재능을 다할 수 있도록 노력하다.

인민망-인민재경 평론: 인원을 적절히 처리하고, 생산능력을 단호히 추진한다.

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