법적 분석: 둘 다 가능하며, 개인소득세 계산을 통합하는 것이 더 유리할 것입니다. 연말상여금을 개별적으로 계산하는 것이 유리한지, 아니면 연말상여금을 합산하여 계산하는 것이 더 유리한지 모르는 사업자나 근로자가 많습니다. 대부분의 사업자에게는 연말 상여금에 대해 독립세를 납부하는 것이 비용 효율적일 수 있지만, 일부 중저소득 근로자에게는 개인소득세를 노동 보수에 포함시키는 것이 더 유리할 수 있습니다. 올해의. 1. 일부 중저소득층의 경우 기본공제, 특별공제, 특별가산공제를 공제한 후 세금을 내지 않거나 아주 적은 세금을 납부할 가능성이 매우 높습니다. 이 때, 독립세액 계산방식을 사용하는 것보다 연간 일회성 상여금을 최초 근로보수소득으로 분류하는 것이 더 나을 것입니다. 2. 고소득자에게는 일회성 보너스가 별도로 분배하는 것보다 더 유리합니다. 이렇게 세율을 계산하면 분리회계로 누리는 세율은 낮아진다. 왜냐하면 최소 부과율에서 3을 단계적으로 측정하는 것과 같기 때문입니다.

법적 근거: "중화인민공화국 개인소득세법" 제2조 다음의 개인소득에 대해 개인소득세가 부과됩니다. (1) 임금 및 급여소득 (2) 소득; (3) 로열티 소득 (5) 영업 소득 (6) 부동산 임대 소득 (9) 부수소득. 거주자 개인이 전항 제1호부터 제4호까지의 소득(이하 종합소득이라 한다)을 취득한 경우, 비거주자 개인이 해당 소득을 취득한 과세연도에 개인소득세를 합산하여 계산한다. 전항 제1항 내지 제4항의 개인소득세는 월별 또는 항목별로 계산한다. 전항 제5호부터 제9호까지의 소득을 얻은 납세자는 본 법의 규정에 따라 개인소득세를 각각 계산해야 한다.