안후이 성 인적 자원 사회 보장국

통합 컨설팅 서비스 전화: 12333

정책 자문: 055 1-2628666

계좌 상담: 055 1-2998284

파일 조회: 055 1-2998280

감독 사서함

확장 데이터

사무기구의 주요 직책

(1) 국가 인적자원과 사회보장정책과 법률법규를 관철하고 관련 지방성 법규 초안을 작성하다.

사건, 인적자원과 사회보장발전계획과 정책을 제정하고 시행과 감독검사를 조직한다.

(b) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책 수립, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장 수립 및 인적 자원 촉진

자원의 합리적인 흐름과 효과적인 구성.

산업 원조 제도, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 제도 수립, 대학 졸업생 모집에 앞장서다.

취업 정책은 관련 부서와 함께 고도의 기능 인재, 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책을 제정한다.

(4) 전 성의 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 총괄적으로 세우다. 도시와 농촌 사회 보험 및 보충 보험의 관련 정책과 기준을 총괄적으로 제정하다.

준, 전국적으로 통일된 사회보험관계 속보법과 기본연금 조정방법을 실시하여 기관, 기업사업 단위를 총괄적으로 제정하다.

기본연금 정책과 기금 조정 수준을 점진적으로 보완하고 관련 부서와 함께 사회보험 및 보충보험기금 관리 방법을 제정한다.

관련 제도를 관리하고 감독하여 전성 사회보험기금 예산 초안을 작성하다.

(5) 성 전체의 취업 실업 사회보험기금 예측 및 정보지도를 담당하고 대응 계획을 세우고 예방과 규제를 실시한다.

고용 상황의 안정과 사회보험기금의 전반적인 균형을 유지하다.

(6) 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 인원 임금 소득 분배 관련 정책을 제정하여 기관 사업 단위 직원을 설립하다.

자금의 정상적인 성장과 지불 보장 메커니즘은 기관, 기업사업 단위 인원 복지 및 퇴직과 관련된 정책을 제정한다.

(7) 사업 단위 인사제도 개혁을 책임지고, 개혁 관련 보조정책을 제정하고, 시행을 조직하고, 인사관리에 참여한다.

전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 관련 정책 수립, 직함 제도 개혁 심화, 박사후 관리실 개선.

법, 고위급 전문 기술 인재의 선발과 양성을 책임진다.

(8) 관련 부서와 함께 전성군 전업 간부의 관련 정책과 배치 계획을 제정하고, 군 전업 간부 배치 업무를 조직한다.

교육훈련부는 일부 기업군 전업 간부 안정 관련 정책을 제정하여 군 전업 간부의 자율 취업을 담당하고 있다.

관리부.

(9) 행정기관 공무원의 종합관리를 담당하고, 관련 부서와 함께 관련 인력 배치 정책과 특수인력 배치 조치를 제정한다.

국가 영예제도를 실시하여 정부 장려제도를 제정하다.

(10) 종합 조율, 귀구 관리 전성 도입 외국 지능 사업 도입, 외국 지능 사업 계획 및 관련 정책 조치 개발.

(11) 관련 부서와 함께 성 전체 농민공 종합 정책과 계획을 제정하여 농민공 관련 정책의 시행과 조정을 추진하다.

중점난점 문제를 해결하고 농민 노동자의 합법적 권익을 보호하다.

(12) 노동인사 논란 중재를 총괄하는 관련 제도와 조치, 노동관계의 관련 정책을 조율하여 노동관계의 조화성을 높인다.

아동 노동과 여직원, 미성년자 근로자 특수노동 보호의 불법 사용을 없애는 관련 정책 조치를 제정하고 노동감찰을 조직한다.

근로자의 권익 보호 업무를 점검하고, 법에 따라 중대 사건을 조사하고, 인적자원과 사회보장 민원 문제를 조율하여 처리하다

프로젝트.

(13) 주정부가 지정한 기타 업무를 맡다.

공무원 사무국의 주요 직책

(a) 관련 부서와 함께 공무원법과 공무원의 분류, 채용, 심사, 상벌, 임면, 훈련 및 사퇴를 실시한다.

보조 법규는 공무원법 관리와 임용제 공무원 관리를 참고하여 사업 단위 직원 관리 방법을 제정한다.

정책과 조치, 그리고 시행과 감독 검사를 조직하다.

(2) 공무원 행동 규범, 직업윤리 건설, 능력 건설에 대한 실시 의견을 제정하고, 법에 따라 공무원 직급 분류 제도를 실시한다.

공무원을 감독하고 공무원 정보의 통계 관리를 담당하다.

(3) 성 전체 공무원, 공무원법 관리를 참고하는 단위 직원 시험 채용 업무를 종합적으로 관리한다.

(4) 공무원 심사 방법 개선, 공무원 훈련 계획 및 계획 수립, 지방기관 공무원 훈련 조직 조정.

전성 공무원 교육 훈련 업무를 지도하고 조정하다.

(5) 공무원 불만 및 공무원 인사 분쟁 중재와 관련된 방법을 제정하여 공무원의 합법적 권익을 보장한다.

(6) 정부 장려와 공무원 장려를 종합적으로 관리하고, 성정부 명의로 보상, 표창 단위 및 개인의 자격을 심사한다.

첫째, 주정부의 이름으로 시행 된 보상 활동을 검토하십시오.

(7) 성 정부 명의로 임면한 일부 지도자의 행정 임면 구체적 사항을 맡다.

(8) 성 정부와 성 인적자원 및 사회보장청이 제출한 기타 업무를 맡다.

외국 전문가 국의 주요 책임

(1) 국외 지능 도입에 관한 국가의 방침, 정책, 법률, 법규를 관철하고, 지방성 법규와 규정을 초안한다. 초안 작성

외국 지능 관련 정책, 계획 및 연간 계획을 소개하고 시행을 조직하다.

(b) 관련 국제 교류와 협력을 책임지고, 외국 지능 서비스 체계를 도입하고, 외국 지능 중개 조직의 도입을 규범화하고,

외국 지능 정보 관리 및 홍보 도입을 담당합니다. 홍콩, 마카오 및 대만 전문가와의 교류를 조직하고 조정하십시오.

(4) 전 성의 출국 (경경) 훈련 업무를 총구 관리하고 출국 (경경) 훈련 프로그램, 훈련 프로그램 심사 및 관리를 담당한다.

(5) 외국 지능을 도입하는 중대한 사항을 조율하여 규정에 따라 관리 국가와 성의 외국 지능 전문 자금 도입을 감독한다.

(6) 성 정부와 성 인적자원 및 사회보장청이 제출한 기타 업무를 맡다.

당의 18 대 정신을 관철하고 인민사회 시스템 지도 간부의 자질과 능력을 더욱 향상시키기 위해 20 13 년 6 월부터 7 월까지

6 월, 성인사회청은 국가행정학원에서 전성인사 시스템 지도 간부 특집 학원을 개최했다. 교육 과정은 두 단계로 나뉘어 각 단계마다 진행된다

훈련 기간은 5 일이다. 청지도자, 성직 일부 시 현 인적자원 및 사회보장국 책임자, 청내 각 처실은 주로 동지가 회의에 참가하는 것을 책임진다.

훈련.

사무실 당조는 이번 훈련에 대해 매우 중시한다. 6 월 24 일, 국당조 부서기, 부국장인 유지상 동지가 첫 번째 학원에 참가했다.

수업 시간에 말하다. 그는 연설에서 모두가 기회를 소중히 여기고, 사상적으로 매우 중시하고, 학풍상 엄격한 요구, 행동상 높이기를 바란다.

도의 각오는 진정으로 배워서 성취할 수 있고, 배워서 쓸 수 있고, 배워서 응용할 수 있다. (조지 버나드 쇼, 공부명언)

우선 인식을 높이고, 간섭을 제거하고, 마음을 가라앉히고, 공부에 전념해야 한다. 둘째, 실천을 결합하고, 배워서 응용하고, 학습과 실천을 실질적으로 해야 한다.

당의 18 대 결합은 중앙지도동지의 민생 보장과 개선에 대한 의견을 실천하고, 인사 업무에 대해 일련의 중대한 결정과 배치를 하였다.

학생들의 새로운 요구는 배운 지식을 구체적인 사상, 방법, 조치로 바꾸어 일을 추진한다.

셋째, 훈련 효과를 연장하고, 학습 성과를 되찾고, 지도부와 간부 대열 건설을 더욱 강화하고, 리더십을 실질적으로 높여야 한다.

지도부와 간부의 서비스 능력과 자질. 넷째, 엄격히 요구하고, 규율을 준수하고, 각종 규칙과 제도를 자각하고, 자각적으로 복종해야 한다.

관리。

참조 데이터

안후이 성 인적 자원 및 사회 보장국 선샤인 정부 플랫폼 안후이 성 인적 자원 및 사회 보장청 공식 홈페이지