외부 근로자는 임시 근로자와 정확히 동일하지는 않지만 경우에 따라 둘이 겹칠 수도 있습니다. 이 둘의 주요 차이점은 다음과 같습니다.

1. 정의 및 성격: 외부 인력: 일반적으로 회사나 조직에 외부에서 고용된 인력을 말합니다. 내부 인력이 부족하다. 이러한 사람들은 다양한 배경과 업계 출신일 수 있으며 사내 직원과 근무 시간, 위치, 급여 패키지가 다를 수 있습니다. 외부 직원과 회사 또는 단체 간의 근로관계 설정은 근로계약이 아닌 근로계약입니다. 임시 근로자(Temporary Workers): 일반적으로 단기간 고용되어 1년을 넘지 않는 짧은 기간 동안 일하는 근로자입니다. 임시 근로자는 일반적으로 생산 라인 근로자나 관리인과 같이 단순하고 반복적인 작업을 수행합니다. 고용 기간 동안 그들은 일반적으로 정규 직원과 동일한 혜택과 보호를 누리지 못합니다.

2. 고용 목적 및 처우: 외부 직원: 회사나 조직의 특정 요구 사항을 충족할 수 있는 특정 기술이나 지식을 갖추고 있기 때문에 고용되는 경우가 많습니다. 급여 패키지와 혜택은 사내 직원과 다를 수 있지만 일반적으로 기술과 업무 성격에 따라 결정됩니다. 임시 근로자: 일반적으로 단기 일자리를 채우거나 임시 업무 요구에 대응하기 위해 고용됩니다. 이들의 임금과 복리후생은 더 낮은 경향이 있으며 정규 직원과 동일한 복리후생과 보호를 누릴 가능성도 적습니다. 어떤 경우에는 외부 근로자가 "임시 근로자"로 간주될 수 있습니다. 특히 고용 기간이 더 짧거나 수행하는 업무가 단순한 성격의 경우라면 더욱 그렇습니다. 그러나 정의와 성격상 외부 근로자와 임시 근로자는 동일하지 않습니다. 따라서 외부 직원을 단순히 임시 직원과 동일시할 수는 없습니다. 외부 인력과 임시 근로자에 ​​대한 정의와 대우는 산업과 지역에 따라 다를 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 따라서 구체적인 경우에는 관련 법령, 규정, 정책조항 등을 참고하여 둘 사이의 관계와 처우를 판단할 필요가 있다.