2. 부정직, 불합격, 무능한 직원을 채용할 기회를 효과적으로 줄입니다.
3. 직원 이직률을 높이고 회사의 통일된 채용 정책과 절차를 집행한다.
빠르고 포괄적이며 객관적인 채용 제안을 제공하십시오.
5, 노동 분쟁으로 인한 손실을 줄입니다.
6. 중복 채용, 입사, 훈련 비용을 절약합니다.