1, 노동 관리가 간단하고 기업 관리 효율성이 향상됩니다.

파견 단위는 파견 인원에 대해 구체적이고 번거로운 인적 자원 관리를 수행하기 위해 전문 인력이나 기관을 설치할 필요가 없습니다. 파견 회사는 인력 채용, 오프사이트 노무소개, 서류이전, 유동 수속 호적 시행, 직원 기록 설립, 직원 임금 상여금 통계 및 발급, 각 사회 보장 수립 및 납부, 산업재해 신고, 노동 분쟁 처리 등 다양한 인적자원 관리 업무를 담당하고 있다. 부서의 인적 자원 부서는 과학적 직무 설정, 직원 평가, 직원 기술 교육 등 기업의 핵심 경쟁력을 높이는 관리에 더 많은 노력을 기울일 수 있습니다. 기업이 진정으로' 사람을 고용하여 사람을 돌보지 않고, 효율을 높이지 않는다' 는 인적자원 관리의 효율을 극대화할 수 있게 하다.

2, 유연한 고용, 직원 관리 효율성을 향상시킵니다.

시장경제 조건 하에서 많은 파견 단위의 업무가 크게 달라졌다. 고용을 통해 업무가 늘어나면 사람을 늘릴 수 있고, 업무가 줄어들면 사람을 줄일 수 있다. 회사는 고용인이 유연하여 편제 제한을 받지 않는다. 인원 출입 수속은 파견회사 전문이 제공하는 것으로, 파견 단위 선발 인용과 개인 직업 선택의 자율성을 충분히 반영하고 있다.

두뇌 유출을 피하고 기업의 경쟁력을 향상시킵니다.

파견 인원의 인사 파일은 센터에서 통일적으로 동원하고 관리한다. 계약 기간 동안 센터는 파견 인원에 대한 법적 구속력 있는 구속제도를 제정해 파견 인원이 계약 기간 동안 안심하고 일할 수 있도록 보장하고, 파견 단위는 인재 유출과 배정 이외의' 이직' 에 대해 걱정하지 않는다.

관리 비용을 절감하고 기업의 경제적 효율성을 향상시킵니다.

첫째, 파견 부서는 파견 인원을 관리하기 위해 전담 인적 자원 관리원이나 기관을 추가할 필요가 없으며, 파견 회사는 이 임무를 완전히 수행하므로 파견 단위의 관리 비용을 절감할 수 있습니다. (일반적으로 원래 부대에 파견인원을 설치하여 근로자의 산업재해를 관리, 소통 및 책임진다. ) 을 참조하십시오

둘째, 노동 채용 광고, 퇴직 퇴직금, 잘못된 사람을 사용하는 비용 등 일반적인 인적 자원 관리 비용을 크게 줄일 수 있습니다.

둘째, 고용인의 유연성으로 인해 파견 단위는 회사의 발전과 일자리 혜택, 시장 임금 가격에 따라 임금 기준을 유연하게 조정할 수 있으며, 직원의 지출 비용은 고정 직원 사용보다 훨씬 낮습니다.

5. 노사분쟁을 피하고 기업의 명성을 보호한다.

파견 단위와 파견된 직원 사이에는 노동 계약 관계가 없고, 파견된 사람의 노동 관계는 인재 파견 회사에 속한다. 이렇게 파견 단위로서 파견 인원과의 인사 (노동) 분쟁을 피할 수 있어 파견 단위의 관리 정력을 절약하고 사업 발전에 집중할 수 있다. 동시에 제 3 자의 참여로 인사 (노동) 논란이 효과적으로 해결되었다.

직원의 질을 보장하고 고용 위험을 분산시킵니다.

단위는 파견 형식을 채택하고 있기 때문에, 사용하는 인재는 진퇴할 수 있고, 메커니즘은 매우 유연하여, 고용인의 위험을 크게 줄이고 분해했다.

7. 노동력 이전을 수립한다. 고용인의 이익을 보장하다

기업과 우리가 체결한 노무파견 계약으로 우리 회사의 의무가 증가했다 (1 인 상벌 제도 부족). 단위에 대한 선전력을 높이고 훈련을 진행하여 근로자의 안정성을 보장하다. 그리고 우리가 파견한 지역 인근 기업의 인지도. 형제자매, 친척, 친구들이 모두 기업에서 일하는 좋은 국면을 형성하다.

노무파견도 직원의 장기 동원 전 인원 고찰의 보완 수단으로 사용될 수 있다.

요컨대, 노무파견을 실시한 후, 고용기업의 인사 관리 기능이 최대한의 정화를 받았다. 그것은 기업의 업무량을 줄여 기업이 시장 경쟁에 집중할 수 있도록 한다. 노동관계를 합리화하고, 고용행위를 규범화하고, 고용인 단위와 근로자와 조화롭고 안정적인 노동관계를 수립하다. 따라서 근로자 개인에게 취업 방식을 바꾸면 합법적인 권익이 더욱 보장된다.

노무 파견은 직원들에게 어떤 이점이 있습니까? /개인은 노동 파견이 자신에게 미치는 영향을 어떻게 인식합니까?

1. 고용인이 그 중 우수를 선택하고 자신에게 적합한 직업을 찾을 수 있도록 직원들에게 넓은 취업 선택 공간을 제공한다.

2. 직원들에게 대기업, 정부, 사업 단위에서 일할 수 있는 기회를 제공한다. 일반적으로 이들 기업은 외부 채용에 개방되지 않아 해당 기업에서 일할 기회를 얻기가 어렵다. 그러나 이들은 노무파견 형태로 이들 기업에서 장기간 근무할 수 있어 직원과 같은 임금을 받을 수 있다.

3. 구직 비용 절감. 개인이 인터넷과 인재시장을 통해 일자리를 찾는 기업은 정규적이지 않고 중개를 통해 받는 비용이 너무 높다! 노무파견은 구직자의 실명을 줄이고 구직 비용을 낮췄다.

4, 근심 걱정 없다. 김창투' 는' 노동계약법' 에 따라 근로자와 노동관계를 맺고, 노동연령, 보험, 퇴직은 회사가 책임지고 근로자의 합법적인 권익을 보호한다.

5. 근로자는 개인의 능력으로 자신의 가치를 실현하여 근로자가 임시직에서 정규직으로의 도약을 실현하게 한다.