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인적 자원 관리 시스템에서 직책 취소를 실현하는 방법
1, 파일

재직, 퇴직, 퇴직, 백업 4 인라이브러리 시스템에는 풍부한 파일 필드가 내장되어 있습니다. 사용자가 직접 파일 데이터 필드를 정의하고 파일 인터페이스를 직접 설계합니다.

사건 파일에는 임금 기록, 출석 기록, 성과 기록, 교육 기록, 사회보장기록, 일자리 조정 기록, 자금 조정 기록, 상벌 기록 등이 포함됩니다. 사용자가 직접 새 데이터 세트를 추가하여 독립 임포트, 지도 및 통계 분석을 수행합니다.

2. 조직 구조

① 부서 관리

사용자 부서는 조직 다이어그램을 보고 부서 구조의 기록에 관계없이 HTML 형식을 직접 인쇄하는 제한된 계층 트리 부서 구조를 설정하는 취소 작업을 수행합니다.

② 직책 및 직무 관리

사용자 직책을 설계하고, 직제를 취소하고, 관리직과 직제 설명을 세우고, 기업과 각 부처의 통계와 직제 수치를 편성하다.

③ 모델 관리

사용자는 정확한 직무 및 직원 역량 모델을 구축하여 전력 자원의 다양한 업무에 대한 양적 근거를 제공합니다. 역량 모듈은 시스템 인덱스 라이브러리를 사용하여 구축됩니다.

3. 계약 관리

고객직원의 노동계약, 교육계약, 비밀협정 등. 새로운 서명과 업데이트입니다. 노동 계약 만료 알림 직원, 미서명 노동 계약 알림 계약자, 계약 갱신 알림 등의 기능을 제공합니다. 계약 데이터 지원 부서는 각 회사 또는 부서의 계약을 독립적으로 관리합니다.