1) 인력 채용
인사 아웃소싱 회사는 기업에 일자리 채용 서비스를 제공하고, 기업 수요에 따라 적합한 인재를 채용하며, 이력서 심사, 채용, 입사 교육에 이르는 적절한 서비스를 제공하여 전과정을 추적할 수 있다. 인사 아웃소싱 회사는 풍부한 업계 경험과 인재 풀을 보유하고 있어 인재를 더 빠르고 정확하게 일치시킬 수 있어 기업의 고용 요구를 충족시킬 수 있습니다.
2) 인력 관리
인사 아웃소싱 서비스에는 채용 외에도 노사 관계 관리, 인사 출입, 성과 관리, 출석 관리, 급여 혜택 설계 및 관리, 파일 관리, 사회 보장 및 보험 원천징수 등이 포함됩니다. 또한 인사 아웃소싱 회사는 노동 분쟁 및 분쟁 해결을 기업에 제공할 수 있습니다. 팀은 일반적으로 인적 자원 및 법률 전문가를 보유하고 있으며 노동 위험 처리에 대한 통찰력과 경험이 있기 때문입니다.
인사 아웃소싱 회사는 단기 업무 아웃소싱, 유연한 고용 등의 서비스를 제공하여 기업이 특정 시간에 임시직이나 대량 고용의 요구를 충족시킬 수 있습니다.
3) 지역 간 원 스톱 서비스 개발
처음으로 출항하거나 새로운 지역 시장에 진출한 기업의 경우, 자체 건설단체가 인사 아웃소싱 서비스를 통해 해외 직원을 고용하지 않아도 해외 직원의 비용, 시간 및 위험을 크게 줄일 수 있으며, 사용자가 현지 법률 규정에 따라 직원을 고용하여 기업의 유연한 고용 요구를 충족시킬 수 있도록 합니다.
오늘날 점점 더 많은 기업들이 기업 인사 아웃소싱 서비스를 활용하여 새로운 시장에 빠르게 진출하여 기업 등록의 비용과 위험을 줄이고 있습니다. 기업이 비슷한 문제에 대해 고민하는 경우 개미 HR 의 아웃소싱 서비스, 다차원적인 고용 풍조 통제, 풍부한 경영 경험을 통해 기업이 직면한 위험에 합법적으로 대처할 수 있도록 도와주고, 시행착오를 줄이며, 비용을 절감할 수 있도록 도울 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)