는 앞서 문장 발표를 한 친구들을 보고 9 월 일자리를 구하는 일을 겪었다는 것을 알고 일부 구덩이에 뛰어들어도 몇 가지 방법을 검증했다. < P > 우선, 보통 대기업들은 모두 HR 이 있습니다. 당신이 업무층을 마친 후, 따로 전화를 걸어 보수를 확정합니다. 그런 다음 내부적으로 보상 프로세스를 검토하지만, 일반 회사에서 HR 을 채용하는 것도 급여 HR 이며, 면접을 시작할 때부터 예상 급여를 확정합니다. 급여를 논의할 때 반드시 가장 자신감이 있을 때, 급여 구조를 설명하는 타당한 이유는 시장에서 자신의 희소한 가치가 무엇인지를 증명하는 것이다. (존 F. 케네디, 자신감명언) (알버트 아인슈타인, 자신감명언) 배추는 일단 가격이 책정되면 뒷값이 오르기가 어렵기 때문이다. 그러므로, 이 언어 논리는 나의 실천에 의해 검증되는 것이 매우 효과적이다.

HR 은 예상 급여가 얼마인지 묻습니다.

1. 먼저 회사의 급여 구조에 대해 물어보자. 2k*14 와 같이 입을 열자마자 자신의 예상 임금을 말하지 마라. 어떤 회사는 기본급여 12 개월만 주고, 어떤 회사는 18 개월 6 개월까지 연말 상여를 줄 수 있다 그래서 임금에 대해 이야기할 때 상대방의 임금 구조가 어떤지, 연말 상여가 몇 달 동안 주어질 수 있는지, 몇 가지 심사상 등이 있는지 확인하지만, 어쨌든 자신의 마음속에는 총 가방의 임금 액수가 있어야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 보수명언)

2. 회사의 급여 구조를 확인한 후 총 패키지 가격 (1 년) 예: 5w, 해체 매월 세전 33k

3. HR 이 계속 물어볼 때까지 기다리지 마세요. 왜 이 급여를 원하십니까? 대신,

3.1 이전 임금의 급여는 xxx*15

3.2 입니다. 예상 상승폭은 *%

3.3 입니다. 다음 직업에 제공할 수 있는 가치는 무엇입니까? < P > 3.3 < P > 이렇게 하면 HR 에게 물어볼 질문이 많지 않습니다. 만약 당신의 급여가 회사의 채용에 대한 기대치를 초과한다면 계속 이야기를 나누겠습니다. HR 은 모두 이 단계에 이르렀기 때문에 당신이 순조롭게 입사할 수 있기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 물론, 내 주변의 친구 면대공장도 자신이 원하는 월급을 내야 하는 것을 만났을 때, HR 은 계속 아무것도 묻지 않았지만, offer 가 보낸 것은 회사가 당신에게 줄 수 있는 급여로, 당신의 기대보다 적을 수 있습니다.