인재 소개의 구체적인 접수 절차 및 시한
1. 예심: 신청자는 실제 상황에 따라 예심 단계의 자료를 구 인재 서비스 센터 기업 서비스부에 제출하여 예심을 진행한다. 예심 불합격, 신청인에게 반송하거나 보충 자료를 요구하다. 예심 합격자, 구 인적자원과 사회보장국이 경외 전출 단위나 아카이빙 기관에 업무 전출 서신을 발행하여 서류를 검토하여 심사를 진행하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보장국, 사회보장국, 사회보장국, 사회보장국) (시한: 자료가 완비되어 접수일로부터 10 영업일)
2. 초심: 신청인은 서류가 도착한 후 온라인 정보를 기입하고, 초심 단계의 자료를 구인재서비스센터 기업서비스부에 제출하여 초심을 진행한다. 초심 불합격자, 신청자를 반환하거나 보충 자료를 요구하며, 초심 통과 후 구 인적자원 및 사회보장국 고위급 인재 서비스 관리사무소에서 재심을 진행한다. (시한: 자료가 완비되어 접수일로부터 10 영업일)
3. 재시험: 재시험 불합격, 신청자 반환 또는 보충 자료 요청. 재심이 통과된 후 신청자에게' 인재 심사 양식 도입' 과' 전입 인원 등기표' 를 인쇄하라고 통지했고, 신청인은 서명하고 도장을 찍어서 구 인재 서비스 센터 기업 서비스부에 제출하고, 구 인적사보국은 베이징시 인적사보국에 승인을 요청했다. (시한: 자료가 완비되어 접수일로부터 10 영업일)
참고: 베이징시 인적자원과 사회보장국에 제출한 후 자료가 완비되어 접수일로부터 30 일 (영업일 기준) 이내에 완성됩니다.
자세한 내용은 베이징시 사회보장국 구체적인 규정:/BSFW/RCFW/RCFW/RCYJ/201506/T20150617 _;