요약: 민영경제는 이미 국민경제의 중요한 부분이 되어 경제 발전 촉진, 기술 혁신, 취업 만족 등에 중요한 역할을 했다. 그러나 민영경제의 주체인 민영기업, 특히 중소민영기업은 인적자원 관리와 개발에 정확한 인사관념이 부족하고, 조직구조가 불분명하며, 인재관념이 모호하고, 임금관리와 성과평가가 미비하고, 직원 훈련이 체계적이지 않은 등 문제가 있어 민영기업의 건강한 발전에 심각한 영향을 미치고 있다. 이런 문제들은 거시환경 방면의 원인이 있으며, 더 많은 것은 민영기업, 특히 기업가의 자질과 의식에서 비롯된다. 기업 자체부터 민영기업가의 자질 향상, 조직 구조 개선, 성과 평가, 직원 교육, 급여 관리 등의 제도 개선에 중점을 두어 민영기업의 인적자원 관리 및 발전 수준을 높여야 한다.