한 가지 질문: 만약 내가 인적자원 아웃소싱 회사와 노무파견 계약을 체결하여 우리 회사에 취직한다면, 반년 후에 회사는 내부 지표를 갖게 될 것이다.

단위는 수습기간 동안 노동계약을 해지할 때 반드시 직원에게 이유를 설명해야 하며, 근로자가 채용 조건을 충족하지 못하고 노동계약을 해지할 수 있으며 배상금을 지불하지 않을 수 있다는 것을 증명해야 한다.

증거가 없는 경우, 단위와의 노사 관계 회복을 요구하거나, 보상 (한 달 임금) 을 지급하여 노동계약을 해지할 것을 요구할 수 있다.