기업의 내부 관리 및 조직 시스템의 기초이며 기업의 발전을 촉진하는 데 중요한 역할을 합니다.

1. 책임과 업무 분담을 명확히 합니다.

기업 설립에서는 다양한 직위와 책임을 설정하여 기업 내 직원의 위치와 업무 내용을 명확하게 합니다. 이를 통해 각 직원은 자신의 책임 범위와 업무 목표를 명확하게 이해할 수 있어, 자신의 전문적 능력을 보다 잘 활용하고 업무 효율성을 높일 수 있습니다. 동시에 명확한 업무 분담은 업무의 중복과 누락을 방지하고 전반적인 업무 품질을 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다.

2. 인적 자원 배치 최적화

기업 설립은 기업이 비즈니스 요구와 전략적 목표에 따라 인적 자원을 합리적으로 배치하는 데 도움이 됩니다. 다양한 직위의 요구 사항을 분석하고 평가함으로써 기업은 회사의 인적 자원이 비즈니스 개발 요구 사항을 충족할 수 있도록 적합한 인재를 보다 정확하게 모집하고 선택할 수 있습니다. 또한, 기업 채용은 직원의 업무 성과와 능력에 따라 직위를 조정하고 승진시켜 직원의 열정과 창의성을 자극할 수도 있습니다.

3. 조직 협업 효율성 향상

기업 준비는 명확한 조직 구조와 계층적 관계를 구축하는 데 도움이 되므로 기업 내 다양한 ​​부서 간에 효과적인 협업과 협력이 형성될 수 있습니다. 다양한 부서와 직위의 책임과 관계를 명확히 함으로써 기업은 효율적인 정보소통과 협업 메커니즘을 구축하고, 내부 마찰과 갈등을 줄이고, 전반적인 업무 효율성과 실행력을 향상시킬 수 있습니다.

4. 기업 관리 및 의사 결정 촉진

기업 준비는 기업에 완전한 인사 정보 및 관리 프레임워크를 제공하여 기업이 인사 관리 및 의사 결정 분석을 보다 편리하게 수행할 수 있도록 합니다. 정보를 취합함으로써 기업은 직원의 분포, 역량, 성과 등을 이해할 수 있으며, 합리적인 인사정책 및 전략을 수립할 수 있는 기반을 제공합니다. 동시에 기업 준비는 기업이 인적 자원 관리의 문제와 위험을 신속하게 발견하고 해결하여 기업의 안정적인 발전을 보장하는 데도 도움이 됩니다.

요약하자면:

기업 설립은 기업의 내부 관리 및 조직 시스템의 기초이며 책임과 업무 분담을 명확하게 하고 인적 자원 할당을 최적화하며 조직의 협업 효율성을 향상하고 기업 관리 및 의사 결정 및 기타 이점을 촉진합니다. 합리적인 기업 설립을 통해 기업은 효율적이고 안정적이며 질서 있는 조직 시스템을 구축하여 기업 발전을 강력하게 보장하고 지원할 수 있습니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 회사법"

제12조는 다음을 규정합니다:

회사의 사업 범위 회사 정관에 규정되어 있으며 법률에 따라 등록되어 있습니다. 회사는 정관을 개정하거나 사업범위를 변경할 수 있으나, 변경등록을 하여야 합니다.

회사 업무 범위 내에서 법률, 행정법규에 따라 승인을 받아야 하는 프로젝트는 반드시 법률에 따라 승인을 받아야 합니다.

'중화인민공화국 노동법'

제3조는 다음과 같이 규정합니다.

근로자는 고용 및 직업 선택에 있어 평등한 권리를 향유하고 노동권을 취득합니다. 보수를 받을 권리, 휴식과 휴가를 받을 권리, 노동 안전과 건강 보호를 받을 권리, 직업 기술 훈련을 받을 권리, 사회 보험 및 복지를 누릴 권리, 노동쟁의 해결을 신청할 권리, 법률이 규정하는 기타 노동권.

근로자는 자신의 노동 업무를 완수하고 전문 기술을 향상시키며 노동 안전 및 보건 규정을 이행하고 노동 규율과 직업 윤리를 준수해야 합니다.

'중화인민공화국 노동계약법'

제2조는 다음을 규정한다:

중화인민공화국 영토 내의 기업과 개인 이 법 경제 단체, 기업이 아닌 민간 단위 및 기타 단체(이하 사용자)가 근로자와 노동 관계를 맺고 노동 계약을 체결, 이행, 수정, 종료 또는 종료하는 경우에 적용됩니다.

국가 기관, 기관, 사회 단체 및 노동 관계를 맺은 근로자의 노동 계약 체결, 이행, 수정, 해지 또는 해지에는 이 법이 적용됩니다.