실제로 인적 자원 전공이 개설한 연도는 컴퓨터 과정보다 훨씬 늦었고, 이 산업에 대한 국가의 직업 자격 요건이 이제 막 시작되었기 때문에 신흥업종은 아니지만 신흥업으로 간주해야 한다. 당시 중국의 많은 단위의 인적자원 관리는 실제로 인사관리에만 국한되어 있었기 때문에, 주요 업무는 출석, 승진, 임금, 서류 등의 관리였다. 현재 저는 진정한 인적 자원 관리의 중요성, 특히 인적 자원 계획, 채용, 교육, 성과 평가 및 노사 관계 관리의 중요성을 점차 인식하고 있습니다.
인적자원학과의 구체적인 과정은 학교마다 약간 다르므로 깊이 따질 필요가 없다. 하지만 현재 대학의 어떤 과목이라도 외국어를 배울 수 있다 (영어를 배우지 않아도 다른 외국어를 배워야 한다). 수학에 관해서는, 인적 자원은 경제 관리 전공에 속하며, 너는 여전히 고급 수학과 확률 통계를 배워야 한다.
솔직히 인적 자원은 결코 문턱이 높은 업종이 아니다. 입행은 쉬워도 잘 하기는 쉽지 않다. 그래서 학교 공부는 기초일 뿐이다. 관건은 입사 후의 실천과 학습이다. 각 분야의 인적자원 관리는 대체로 같지만 차이가 있기 때문이다.