부과는 공무원 서열에 속하며, 임금 구조는 사업 단위와 다르며, 주로 일자리 임금, 등급임금, 보조금으로 구성된다. 부직임금 10 10 원, 등급임금은 17 에서 24 사이, 즉 1322 원에서 3830 원 사이입니다. 등급임금은 2 년에 한 번 승진하고, 5 년에 한 번 퇴직한다.
중급 직함은 사업 단위 전문 기술직의 범주에 속하며, 임금은 직급 임금 성과급 보조금으로 구성된다. 80-90 중급직직급직급은 18 10 -2200 원 사이, 급급급급급급은 근속임금, 연간 심사합격 이상.
따라서 중급 직함은 부과로 간주될 수 없고, 중급 직함은 기술노선으로 가고, 부과는 공무원이 가는 행정노선이다. 양자는 본질적인 차이가 있지만 임금은 상당하다. 내 대답이 너에게 유용하기를 바란다. 토론과 메시지를 환영합니다!
중급 직함이 어떻게 부과가 될 수는 없지만, 교차하지 않는 두 평행선일 뿐이다. 부과는 공무원 직급 서열의 개념으로 향과급 부직을 가리킨다. 중급 직함은 사업 단위 전문 기술자가 누리는 직급 대우로, 두 가지 다른 서열이다.
1, 해당 사업 단위는 다르다. 부과는 당정 기관, 사업 단위 공무원, 공직자가 누리는 직급 대우이고, 중급 직함은 전문기술기관의 전문 기술자가 누리는 직급 대우다.
2. 해당 인원은 다르다. 부과는 공무원, 사업 단위 직원, 중급 직함은 전문 기술자와 맞먹는다.
3. 다른 대우를 누린다: 부과급 지도직, 향과급 부직, 향과급 정직에서 국가급 승진 10 급까지 공무원 임금 대우를 받는다. 전문 기술자는 초 중 고급 직함에 따라 순차적으로 승진하고 심사를 거쳐 채용한다. 경쟁이 성공한 후에야 해당 등급의 대우를 받을 수 있다. 임금 수입 방면에서 중급 직급 대우는 향과급 직위와 맞먹는다.
이것은 매우 무관한 두 가지 개념으로, 기본적으로 교집합이 없다. 중급 직함은 부수라고 할 수 없다. 중급 직함은 기술 노선을 취하고, 부수는 공무원 행정 노선을 취한다. 양자는 본질적인 차이가 있지만, 이전의 임금 대우는 똑같아 보인다.
사업 단위 중급 직함은 사업 단위 전문 기술직으로 8 급, 9 급, 10 급으로 나뉜다. 중급 직함이 부과 임금에 해당한다고 말하는 이유는 무엇입니까? 중급 직함의 임금과 부과는 거의 맞지만 상당한 차이가 있기 때문이다.
부과는 공무원 서열에 속하며, 임금 구조는 사업 단위와 다르며, 주로 일자리 임금, 등급임금, 보조금으로 구성된다. 부직임금 10 10 원, 등급임금은 17 에서 24 사이, 즉 1322 원에서 3830 원 사이입니다. 등급임금은 2 년에 한 번 승진하고, 5 년에 한 번 퇴직한다.
중급 직함은 사업 단위 전문 기술직의 범주에 속하며, 임금은 직급 임금 성과급 보조금으로 구성된다. 중급 직함은 8 급, 9 급, 10 급 3 개 직급으로 각각 18 10 원에서 2200 원까지 다양하다. 급급급은 연봉, 3 년 심사 합격 이상이다. 공석이 있으면 경쟁을 통해 한 단계 업그레이드할 수 있다.
재직 (선생님이 될 때) 해야 초빙, 중, 고급직의 전문기술직을 평가할 수 있으며, 일단 은퇴하면 자연히 효력을 잃게 된다.
초급은 기술자, 정공의 직급으로, 일반적으로 본과나 재직 교육에서 학력자의 초평을 받는 기술직입니다. 초급 직함을 다 평가해야만 중급과 고급직함을 평가할 자격이 있다. 지금의 중급과 고급직함은 스펙을 완전히 보는 것이 아니라, 당신이 있는 학교에 공석이 있는지 없는지에 따라 달라진다.
그리고' 통시험' 이라는 직함 (경제학자, 경제사, 회계사 등) 도 있습니다. ) 반드시 국가통일시험에 합격해야 하고, 경제학자, 경제학자, 회계사 등도 있어야 한다. 모두 전국 통고사에 참가해야 한다.
직함이 평가된 후, 고용인 단위는 자격을 갖춘 사람을 채용해야 한다. 그들이 고용하지 않거나 공석이 없다면 자격증은 허직과 같다. (현재 공석이 없는 학교는 교사가 상응하는 직함 자격증을 받는 것을 허용하지 않는다.) 다른 부서로 옮긴 후 다시 경쟁에 참가해야 하고, 채용되면 더 낮은 직급을 경쟁해야 한다.
현재 부서는 기술자와 관리원을 구분한다. 기술자는 관리직도, 부차직도, 주직도 맡을 수 없다. 그들만의 계층, 기술 전문가, 1 급 엔지니어, 2 급 엔지니어가 있는데, 그들이 가는 노선은 다르다. 기술 수업을 하면 직장에서 일할 수 없다. 이것은 너의 전문 기능을 강화시킨다.
설성명의 중급 직함은 부과가 아니다. 중급 직함은 기술 등급이고, 부과는 행정직이다. 양자는 차이가 있다. 중급 직함은 부과를 통솔할 수 없고, 부과는 중급 직함을 통솔할 수 있다.
중급 직함과 부전공 수업의 개념과 차이점을 분석해 보겠습니다.
첫째, 중급 직함과 부전공 개념 1, 중급 직함의 개념
제목은 원래 게시물의 제목에서 유래했다. 이론적으로는 전문 기술자의 기술 수준, 기술 능력, 기술 성과 수준에 대한 인증을 말하며, 직무성을 갖추고 있다. 전문 기술자가 어떤 기술 직함을 가지고 있는지, 그의 학술 수준이나 직무가 어떤 기술적 특수한 지위를 상징하고 있음을 보여준다. 직함도 일정한 사회적 지위를 상징한다. 고위직의 기술자는 상대적으로 높은 경제와 사회적 지위를 누리고 있다. 반면 직함이 낮은 사람은 낮은 대우를 받고, 직함이 없는 사람은 상응하는 대우를 받지 않는다. 가장 흔한 직함은 초급, 중급, 부고급, 고급이다.
2. 박자의 개념
행정기관에서 부과급은 관리직, 중급 간부, 행정서열 중 가장 낮은 직급이다. 공무원은 과원급, 과원급, 과원급, 그리고 과원급 이상으로 나뉜다. 단위마다 부수수업 이름이 다르다. 현시에 설립된 과급 단위의 부과는 때때로 부주임, 정부부서의 부과장, 향진의 부시장, 공안국 대대와 파출소 부소장, 거리기위 부서기라고도 불린다. 일부 중대형 공기업은 부주임이라고도 하며 행정 부부부부이기도 하다.
둘째, 중급 직함과 부전공의 차이 1, 중급 직함
직함은 개인에게는 직함마다 다른 등급의 직함을 누린다. 북방의 추운 지역에서는 직함이 다르고, 특수지역 난방 보조금도 등급을 매긴다. 단위 채용, 자격 심사 등 등록 문턱에도 직함이 필요하며, 규정 조건을 충족하는 직함이 있어야 등록할 수 있다. 입찰과 전문가 기술 방안 논증도 서로 다른 전공의 고급 직함을 필요로 한다. 중급 직급의 임금 복지 대우는 일반 초급직보다 높고, 부고급직보다 낮다. 기업에 있어서 중급 직함은 인적자원의 주력군이다. 보습과정과는 달리 직함이 승인되면 직장에 채용되어 경쟁이 거의 없다. 한 단위의 직함 수에는 일반적으로 상한이 없다. 그러나 부청급 경합업체 직위에는 엄격한 인원 제한이 있다.
2 미터
지도직에서 부과 수가 가장 많아 이 직위는 매우 특별하다. 지도자일 뿐만 아니라 지도자이기도 하다. 그것은 의사 결정의 참여자이자 의사 결정의 직접적인 집행자이다. 일정 범위 내에서 미성년자는 주인공이 될 수 있고, 대부분의 시간은 조연으로 부수가 된다. 이런 특별한 배역도 미성년자의 일에 큰 압력을 가해 미성년자를 연기할 수 있는 사람은 모두 평범하지 않다. 부과와 중급직의 차이점은 부과가 행정수장이며, 일반 직원과 초 중, 상급직자를 이끌고 지휘하며, 초 중, 중, 부고, 고위직자를 막론하고 부과의 지도자에 복종해야 한다는 점이다.
요약하다. 중급 직함은 기술 혁신과 기술 혁신 분야에서 대체불가의 역할을 하고 있다. 그는 단위 인적자원 중의 기술 주력이지만 지도자가 아니며 지휘권이 없다. 부과는 관리 분야에서 더욱 없어서는 안 된다. 그는 조직, 지휘, 관철, 실시, 집행을 책임지고 있으며, 단위의' 머리와 꼬리' 이다. 보습과정 훈련을 받은 사람은 다른 일에 익숙하고, 운전에 익숙해질 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
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중급 직함과 부전공은 두 가지 개념이므로 함께 논할 수 없다. 중급 직함은 사업 단위 전문 기술자의 전문 기술 등급 감정으로, 전문 기술자 대우 평가의 근거이며, 개인 임금 이익과 직접 연계되어 있으며, 행정급 개념은 포함되지 않는다. 부과는 실제 행정급 간부로 주로 행정기관에 존재한다. 새 공무원법이 시행된 후 공무원의 비지도직은 모두 직급으로 바뀌었고,' 부과 주과' 라는 개념은 없었지만, 지도직은 여전히 과거의 방법을 따르고, 정상에서 부과에 이르기까지 10 등급을 구분하고, 부과는 공무원의 최저 지도직이다.
행정급은 주로 행정기관에 반영되며 사업단위까지 확대된다. 기관은 관리, 전공, 근면의 세 가지 직위로 나뉜다. 후자의 두 가지 직함 기술 승진 모델을 채택하고 관리직은 기본적으로 행정모델 관리를 참조하며 1 부터 10 등급으로 나뉘어 각각 정청, 부청, 정청, 부청, 부청, 부청, 부청 등 10 개 등급에 해당한다. 부과는 관리 8 급에 해당하며, 대응 관리 7 급을 전공하고, 부처는 관리 6 급에 해당한다. 사업 단위는 행정기관은 아니지만 관리직에는 여전히 강한 등급관념이 있어 1 급 승진이 쉽지 않다.
상대적으로 전문기술직을 걷는 것이 훨씬 쉽다. 상응하는 전문적인 기초를 갖추고 직무, 논문, 수상 요구 사항을 충족하면 고급 직함 심사에 참가하여 상응하는 대우를 받을 수 있다. 예를 들어 중급 직함은 8- 10 으로 나뉘는데, 여기서 10 은 부과와 거의 동일하며, 그 중 9 는 부과보다 약간 높으며, 그 중 8 은 대과보다 약간 높다. 대우 방면에서 사업 단위에서 직함 노선을 취하는 것이 더 수지가 맞는다.
물론 전문 기술자가 자격을 갖추면 관리직으로 옮길 수 있다. 예를 들어, 관리 8 급, 즉 부차직으로 이전하고 싶다면, 8 급 직위에 공석이 있으면 언제든지 조정할 수 있습니다. 일자리 만 2 년이면 규정에 따라 경합을 통해 7 급을 관리할 수 있어 정상급에 해당한다. 사업 단위에서는 플랫폼 발전의 제한을 받아 관리직을 전문기술직으로 옮기는 경우가 비교적 흔하며, 전문기술직이 관리직을 옮기는 경우는 비교적 드물다. 결국 전문 기술직은 임금이 높기 때문에 비교적 쉽게 받을 수 있다. 반면 일자리 관리는 훨씬 어렵다. 시 현 1 급에서는 많은 사람들이 평생 89 급에 있다. 특정 개인 배경 없이 전문 기술과 관리직 중에서 선택할 경우 관리 대신 전문 기술을 선택할 수 있는 것이 좋습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 개인명언)
중급 직함이 어떻게 부과가 될 수는 없지만, 교차하지 않는 두 평행선일 뿐이다. 부과는 공무원 직급 서열의 개념으로 향과급 부직을 가리킨다. 중급 직함은 사업 단위 전문 기술자가 누리는 직급 대우로, 두 가지 다른 서열이다.
1, 해당 사업 단위는 다르다. 부과는 당정 기관, 사업 단위 공무원, 공직자가 누리는 직급 대우이고, 중급 직함은 전문기술기관의 전문기술자가 누리는 직급 대우다.
2. 해당 인원은 다르다. 부과는 공무원, 사업 단위 직원, 중급 직함은 전문 기술자와 맞먹는다.
3. 다른 대우를 누린다: 부과급 지도직, 향과급 부직, 향과급 정직에서 국가급 승진 10 급까지 공무원 임금 대우를 받는다. 전문 기술자는 초 중 고급 직함에 따라 순차적으로 승진하고 심사를 거쳐 채용한다. 경쟁이 성공한 후에야 해당 등급의 대우를 받을 수 있다. 임금 수입 방면에서 중급 직급 대우는 향과급 직위와 맞먹는다.
중급 직함과 관리직은 대응 관계가 없다. 사업단위 관리직과 전문기술직은 모두 사업편제와 간부 신분을 사용하지만 대우도 다르다. 사장은 관리직에 따라 승진했다. 실습기간은 관리 10 급이고, 실습기간은 관리 9 급이며, 승진 관리 8 급은 향과급 부직과 맞먹는다. 전문기술자가 중급 직함으로 승진한 후 임금 수입은 관리 7 급, 즉 공무원의 향진급 전임 대우에 해당한다.
현재 고급 직함을 획득한 전문 기술자만이 직접 전근을 하고 관리직이나 공무원직의 해당 등급의 대우를 받을 수 있다. 다른 직함의 사람은 전근을 하려면 반드시 0 부터 시작해야 한다. 우대 정책도 없고, 상응하는 직급 이동도 없다.
물론 중급 직함도 부과로 간주해서는 안 된다. 직명은 전문 기술자의 자격이고, 부과는 공무원의 지도직이다. 직함과 직위는 완전히 다른 개념이다.
현재 사업 단위 전문 기술직은 일반적으로 직함을 사용한다. 전문기술직은 1- 13 등급으로 나뉜다. 여기서 1-7 등급은 고급직함이고 8- 10 등급은 중급직함이다. 사람들은 보통 중급 직함과 과급 지도자를 비교한다. 심지어 일부 기관의 지도자는 중급 직함을 채용할 때 반드시 과급 지도자의 일부 조건에 따라 심사해야 한다. 주로 중급직의 임금 수입이 과급 지도자와 비슷하기 때문이다.
하지만 실제로 중급 직함은 경제적 대우 외에 정치적 대우가 없다. 임금이 올랐지만 권리가 없어 고위직 인사라도 과급 지도자의 임금을 받을 수 있지만 여전히 부과장의 관할을 받는다는 얘기다.
물론 사업 단위의 부전공 과정도 있다. 사업 단위 관리직은 10 등급으로 나뉘어 장관급 정규직, 부장급 부직, 부서 정규직, 부서 부직, 부서 부직, 부서 정규직, 부서 부직, 부서 부직, 부서 부직, 부서 부직, 부서 부직, 과원에 해당한다.
그래서 중급 직함은 분명히 부과가 아니지만, 지금은 사업 단위에' 어깨 선택' 설정이 있다. 사업 단위 관리직의 리더십에 대해서는 관리직과 전문기술직의 직무를 동시에 맡을 수 있다. 즉, 8 급 관리직을 차지하면서 중급 직함을 임용하고 관리직의 권리를 누리며 전문기술직의 임금을 받을 수 있다.
개인적으로 제목의 본의는 중급 직함의 임금이 부과에 해당하지 않는 것 같다고 생각한다. 왜냐하면 네가 약간의 문화 지식을 가지고 기관 사업 단위에서 일하면 직직직과 직위의 차이를 알 수 없기 때문이다.
중급은 보습과 같지 않다.
사업 단위나 참여 단위에서 많은 사람들이 1 급을 선택할지 아니면 부전공을 선택할지 곤혹스러워하고 있다. 양자는 본질이 다르므로, 동시에 얻을 수 있고, 충돌하지 않을 수 있다.
1 .. 다양한 성격의 중급 직함: 전문 기술 평가 기준입니다.
부과: 행정직의 표준입니다.
둘째, 서로 다른 채널을 통해 서로 다른 중급 직함 (시험-신고-평가) 을 얻는다. 근무 규정 연한 (대학원생 3 년, 본과 5 년, 전공요구 사항이 다름) 은 성 내 중급 직함 시험에 응시할 수 있다. 심사를 통과한 후 직장에 채용되어 중급 회계가 되는 등.
부과: 공무원이 간부를 선발하는 기준에 따라 단위 내에서 간부를 발탁한다.
셋째, 적용 범위가 다릅니다. 중급 직함: 단위 내부 인정 외에 시스템에서 기업으로 이직하는 것은 여전히 중급 직함 대우를 받는다.
부과: 체제 내 단위 인정, 기업으로 이직, 부과 대우를 받지 않습니다.
넷째, 임금 대우가 다르다. 중급 직함: 8 급, 9 급, 10 급 전문기술직에 속한다.
부과: 관리직 8 급에 속한다.
많은 부서도 2 급 교사, 심지어 사범대학이다. 여성, 체제 내 단위 부과장은 55 세에 은퇴하고, 사범학원은 60 세에 은퇴한다. 따라서 근무 연한이 요구 사항을 충족하면 가능한 한 빨리 사범학교와 사범대학에 합격해야 한다. 동시에 단위 간부의 발탁에 적극적으로 참여해야 하며, 양손은 모두 강경해야 한다.
56 년 임금 개혁 방안이라면 당시 중급에는 각각 6, 7, 8, 9 의 네 가지 임금 등급이 있었다. 이 중 6 급은 교수 부교수 강사의 교차급으로 행정급 13 (부청) 과 대략 비슷하며 7 급은 행정급 15 (정, 부청) 보다 약간 높고 8 급은 행정급보다 높다