법률 분석: 아웃소싱 계약을 체결한 직원이 해고, 산업재해 발생, 계약 위반 등이 있을 경우. , 기업은 책임을 질 필요가 없고, 모든 책임은 인적자원에 의해 부담된다. 아웃소싱 계약서에 서명하는 것과 아웃소싱 계약서에 서명하는 것은 차이가 있다. 분명히 대우는 차이가 있다. 두 사람 모두 사회보험, 주택 적립금 등 복지가 있다. 노동 계약과 노동 계약은 국가 노동법에 속한다. 아웃소싱계약이란 당신의 일이 인적자원회사에 의해 당신이 말하는 공기업으로 파견되는 것이다. (알버트 아인슈타인, 일명언) 분명히, 근무기업의 인사부문은 인적자원회사에 아웃소싱되고, 당신의 임금과 대우는 기업이 인적자원회사에 지급하고, 인적자원회사는 당신을 위해 복지를 처리하고, 임금을 당신에게 전달해 줄 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 63 조, 파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 같은 임금을 받을 권리가 있다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다.