인재 제대 건설은 일반적으로 3 단계, 10 개 과정으로 구성된다. 인프라 단계는 시스템 구축, 즉 하드웨어 구축, 채널 구축 및 인재 표준 설계입니다. 에셜론 건설 단계는 실전 운영을 위주로 한다. 기업과 인재의 실제 상황에 따라 특정 인원의 계단 건설을 진행하여 예비 인재 풀을 형성하다. 메커니즘 보장 단계는 주로 예비 인재 풀의 동적 관리이다.

인프라: 개발 채널을 빗질하고, 핵심 직책을 결정하고, 인재 기준을 구축합니다.

에셜론 건설: 인재 평가, 인적 자원 계획, 에셜론 수준 결정, 예비 인재 풀 구축

메커니즘 보증: 인재 양성, 동적 관리, 제도 최적화.