장먼시 직원 교육 및 훈련 시스템 1. 일반 원칙 1조는 인재를 더욱 발전시키고 회사의 좋은 기업 이미지를 확립하며 직원의 자질을 향상시키고 우수한 인재를 지속적으로 육성 및 제공하는 것입니다. 다양한 직책에 대한 능력과 정치적 성실성을 모두 갖춘 회사의 전략적 목표를 달성하기 위해 이 시스템은 특별히 고안되었습니다. 제2조 교육훈련제도는 다음의 두 부분으로 구성된다: 1. 2. 신입사원에 대한 취업 전 교육훈련을 통일한다. 직원을 위한 현장 교육 및 훈련. 2. 사전 교육 제3조 신입사원은 등록 후 인사부에서 주관하는 사전 교육을 받아야 하며, 정당한 사유 없이 참가를 거부할 수 없다. 교육 결과는 향후 직업 및 등급 결정에 참고 자료로 사용됩니다. 제4조 사전 교육의 목적은 다음과 같습니다. 1. 직원들이 회사의 비즈니스 목표, 다양한 지침, 정책, 규칙 및 규정을 이해하고 숙달하여 가능한 한 빨리 인력에 통합하고 원활하게 경력을 시작할 수 있도록 지원합니다. 2. 신입사원이 업무 필수 사항, 업무 절차 및 방법을 최대한 빨리 익힐 수 있도록 하고 업무 품질 기준을 충족하며 업무 책임을 완수하고 회사의 경제적 이익과 개인 소득을 향상시킬 수 있는 조건을 조성합니다. 제5조 사전 교육의 내용: 1. 2. 회사의 역사, 현재 상황, 사업 범위, 특징 및 목표를 설명합니다. 회사의 조직구조를 설명하고 각 부서의 인사를 소개합니다. 다양한 사무실 절차를 설명하고 다양한 규칙 및 규정에 대한 연구를 조직합니다. 작업환경과 작업조건을 소개하고 사무기기 사용에 대한 지도를 제공합니다. 6. 질문에 답하십시오. 경험과 업무 의도를 정리하고 적어보세요. 제6조 강력한 전문적, 기술적 요구 사항이 있는 직위의 경우 부서 관리자는 필요에 따라 별도의 직업 전 전문 교육을 조직합니다. 훈련 계획과 결과는 기록을 위해 행정 부서에 보고되어야 합니다. 3. 실무훈련 제7조 실무훈련의 목적은 다음과 같습니다. 1. 2. 직원이 다방면의 재능과 더 높은 수준의 업무 능력을 가질 수 있도록 직원의 기술을 향상, 완성 및 풍부하게 하고 직무 순환, 측면 조정 및 향후 승진을 위한 조건을 조성합니다. 3. 작업 중 오류, 업무 관련 부상 및 재해 발생을 줄이고 오류로 인한 손실을 줄이며 직원의 개인 안전을 보장합니다. 직원의 업무에서 소비와 낭비를 줄이고 업무의 질과 효율성을 향상시킵니다. 222. 직원의 업무 열정과 협력 정신을 향상시키고 좋은 근무 환경과 근무 분위기를 조성합니다. 4. 보충 조항 제8조 회사 인사부는 이 규정의 해석에 대한 책임을 진다. 제9조 본 제도는 xx, xx, xx일부터 시행된다. 이것이 도움이 되기를 바랍니다