후저우일보에 따르면 어제(11일) 후저우시 '남태호 엘리트 계획' 추진회의와 시 해외 고급인재 도입 실무그룹 제3차 회의를 통해 2010년 "남태호 엘리트 계획" 이제 엘리트 계획이 시작되었습니다. 올해 후저우시는 약 20명의 새로운 해외 선도 인재와 혁신 팀을 도입하기 위해 노력할 것입니다. "전환 및 업그레이드 가속화의 해"의 중심 임무에 초점을 맞춰 2010년 "남태호 엘리트 계획"의 조정 및 개선된 실행 방법은 세 가지 새로운 특징을 제시합니다.

홍보와 홍보를 더욱 강화하고, '인재를 통한 인재 유치'를 장려하는 새로운 보상 정책도 추가한다. 현재 국제 인재 유치 경쟁이 치열한 상황에서 후저우시는 올해 해외 프로모션에 더욱 적극적으로 나서는 한편, 고급 인재들이 모이는 북미와 광저우 등 국내외 도시에 대표단을 지속적으로 조직할 예정이다. 올해는 처음으로 유럽과 일본에 진출해 프로모션을 진행한다. 동시에 유학생회 등 중개기관의 홍보활동 참여와 포상을 지속적으로 독려하는 것을 바탕으로 후저우에서 창업과 혁신을 시작했거나 '남태호'에 지원한 각종 인재들이 엘리트 플랜'이 프로모션 작업에 참여하게 되며, 성과를 달성한 분께는 보상도 지급됩니다.

신고 영역을 더욱 확대하고 새로운 온라인 직접 신고 방식을 채택합니다. 제6기 시당위원회 제9차 전체회의 정신과 후저우 핵심 산업 발전에 따라 2010년 '남태호 엘리트 계획'은 인재 도입의 초점을 독창적인 문화 창의성으로 조정했습니다. 현대서비스산업에 적응한 인재도입이다. Fortune지 선정 500대 기업에서 2년 이상 R&D 업무에 종사한 경력"이 신청서에 포함되어 있습니다. 동시에, 올해에는 등록 방법이 새롭게 조정되어 기존 이메일 전송 방식에서 직접 온라인 등록으로 변경되었습니다.

지원을 더욱 늘리고 조건부 추천(카테고리 D+) 프로젝트를 추가합니다. 올해는 기존의 지원 정책에 기초하여 두 가지 지원 정책이 추가되었습니다. 첫째, 회사 설립 후 3년 이내에 새로 도입된 혁신 인재는 "남태호 긴급 인재 도입 계획" 인재로 선정됩니다. 둘째, 기업 설립 후 3년 이내에 소득세로 발생한 지방 재정 수입은 기업의 연구 개발이나 생산 확대를 위해 전액 보상됩니다. 동시에 방어 단계에 진입한 미선정 프로젝트 중 새로운 조건부 권장(D+ 카테고리) 프로젝트를 추가하고, 군과 구가 자체적으로 해당 지원 정책을 채택하여 이에 부합하는 프로젝트를 도입하도록 권장합니다. 지역 산업 발전 배치를 확정하고 산업 체인의 확장을 촉진합니다. 이러한 유형의 프로젝트는 중요한 역할을 하며 프로젝트가 확정된 후 프로젝트의 산업화 정도와 발전 전망이 양호하고 국가의 추천을 받은 후에도 분명합니다. 현이며 시 실시국의 승인을 받은 경우 2011년 "남태호 엘리트 계획" 프로젝트 방어에 직접 참여할 수 있습니다. (장리핑)